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1a Questão (Ref.:201505227009) Pontos: 0,1 / 0,1 Podemos dizer que pessoas como...... são interpretadas como colaboradores agrupados em equipe; atendimento e satisfação ao cliente. Mercadorias Parceiros Recursos Produtos Subordinadas Respondido em 27/03/2019 16:09:43 2a Questão (Ref.:201505227021) Pontos: 0,1 / 0,1 A dinâmica de grupo passou por 2 momentos ou interpretações ao longo do seu uso no mundo do trabalho. Pode-se dizer que esta ferramenta nos dias atuais visa: Apenas formar informações comportamentais sobre os funcionários Analisar os pensamentos e afetos Avaliar como os funcionários conseguem resolver um problema Identificar os comportamentos conflitantes Identificar os valores, crenças, ideais, a moral e a ética dos funcionários. Respondido em 27/03/2019 16:13:56 3a Questão (Ref.:201505227035) Pontos: 0,1 / 0,1 Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto. As pessoas como parceiros As pessoas como ativadores inteligentes As pessoas como seres humanos As pessoas como recursos As pessoas como empregados Respondido em 27/03/2019 16:17:57 4a Questão (Ref.:201505227007) Pontos: 0,1 / 0,1 Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como: Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. (Modernidade até os dias atuais). Produção fora de casa para o próprio consumo e para o atendimento das necessidades do mercado. (Século XVII). Membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado. (Antiguidade Clássica e início da Idade Média); Psicanalista Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII) Artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno. (Meados da Idade Média); Respondido em 27/03/2019 16:21:41 5a Questão (Ref.:201505227040) Pontos: 0,1 / 0,1 Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo Clima Organizacional Cultura organizacional Desenvolvimento organizacional Gestão de pessoas Diagnóstico Organizacional