Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Acadêmico:
	Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443)
	
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:512704) ( peso.:1,50)
	Prova:
	20654049
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
	 a)
	Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
	 b)
	No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
	 c)
	Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
	 d)
	As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
	2.
	Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a vida das pessoas, por meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações que são classificadas por ordem de importância. Para compreender os valores de cada um, há a necessidade de se observar as necessidades básicas dos indivíduos. Para tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, autotranscendência, autopromoção e conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas diferentes combinações de comportamentos. Sobre a relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, A.; PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005.
	
	 a)
	As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os valores pessoais podem alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, provocando no funcionário um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses individuais em coletivos.
	 b)
	Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais dos profissionais, conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu trabalho a conformidade com a tradição, gerando uma segurança em aceitar de forma individual os valores organizacionais.
	 c)
	Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida privada dos funcionários, quando estiverem trabalhando devem considerar somente os valores organizacionais, visto que sua remuneração e contrato advém da empresa que os empregou.
	 d)
	As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os funcionários consigam compreender, trabalhando para que as metas sejam alcançadas segundo os entendimentos da empresa, mesmo porque não influenciarão os seus valores pessoais.
	3.
	Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários âmbitos setoriais, incluindo as organizações. A história da articulação da Gestão de Pessoas acompanhou as mudanças sociais, mais precisamente interligada à história da administração. Sobre as características que conceituam a Escola Estruturalista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber.
(    ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle.
(    ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade.
(    ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	4.
	A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década de 90:
	 a)
	Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis hierárquicos para distinguir os empregados.
	 b)
	Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina e estabilidade dos empregados.
	 c)
	Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as formas corretas de comunicação.
	 d)
	Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da visão mundial para a globalização.
	5.
	Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades dos candidatos, a previsão de seu comportamento no cargo que almeja. Para conseguir reunir as informações necessárias sobre o perfil do candidato, há algumas técnicas para a escolha do candidato utilizadas no processo de seleção. Sobre as técnicas de simulação, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o psicodrama na teoria geral de papéis, com aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada pessoa interpreta as características de um determinado papel, de forma isolada ou em grupo.
PORQUE
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes psicológicos, para cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão e outros, expressando a retroação, o autoconhecimento e a autoavaliação.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	 b)
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 c)
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	 d)
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	6.
	A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
	 b)
	Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
	 c)
	Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
	 d)
	Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
	7.
	Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e administração do capital, ou que qualquer outro recurso empresarial como as máquinas, equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas consideradas bem-sucedidas compreenderam essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das constantes mudanças, as organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão de pessoas, mais precisamente, quando recruta, desenvolve e avalia a estrutura das organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoasapenas como recurso organizacional para atender à demanda do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a criação de valores e resultados para a organização.
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o crescimento dos setores inseridos na organização. 
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente motivacional, de aprendizado e com programas de desempenho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de Lucro. 2. ed. São Paulo: Marron Books, 2000.
	 a)
	I, II, III.
	 b)
	II, III, IV.
	 c)
	I, III.
	 d)
	I, II, IV.
	8.
	A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para estruturar as políticas e as práticas. A definição de processos está vinculada a um conjunto de atividades que são estruturadas para fornecer valorização ao cliente. Sobre as ações desenvolvidas pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de melhorar as relações entre empregador e empregado, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da empresa ao empregado.
	 b)
	Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, seminários, encontros, entre outros.
	 c)
	Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, conforme o esforço do empregado.
	 d)
	Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a produção mensal.
	9.
	A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas origens, como os avanços tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de equipes, a virtualização de empresas, entre outros. Desta forma, na contemporaneidade, há desafios e prioridades que as organizações necessitam se atentar para um desenvolvimento de sucesso no século XXI. Sobre as características das prioridades que as organizações necessitam privilegiar no século XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros.
(    ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da gestão. 
(    ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na organização.
(    ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	10.
	Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho.
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações.
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
Parte inferior do formulário
Acadêmico:
 
Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443)
 
 
Disciplina:
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
 
Avaliação:
 
Avaliação I 
-
 
Individual FLEX ( Cod.:512704) ( peso.:1,50)
 
Prova:
 
20654049
 
Nota da Prova:
 
10,00
 
 
 
Legenda:
 
 
Resposta Certa
 
 
Sua Resposta Errada
 
 
1.
 
O t
ermo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em 
micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de 
Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de ob
servar os novos desafios encontrados no 
ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de 
acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
 
 
a)
 
Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam 
a ser consideradas como parceiras no negócio.
 
 
b)
 
No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, 
desde que apresentem resultados.
 
 
c)
 
Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treina
mento e 
formação adequada a seus cargos.
 
 
d)
 
As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com
 
o estipulado no 
momento da contratação.
 
 
2.
 
Schwartz (2005) apresenta os valo
res como princípios que regem e direcionam a vida das pessoas, por 
meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações que são classificadas por ordem de 
importância. Para compreender os valores de cada um, há a necessidade de se observar as necessi
dades 
básicas dos indivíduos. Para tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro 
tipos diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, autotranscendência, autopromoção e 
conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas d
iferentes combinações de comportamentos. Sobre 
a relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a 
alternativa CORRETA:
 
 
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural
. In: 
TAMAYO, A.; PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 
2005.
 
 
 
a)
 
As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os valores 
pess
oais podem alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, 
provocando no funcionário um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses 
individuais em coletivos.
 
 
b)
 
Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais dos 
profissionais, conseguem evidenci
ar no desenvolvimento de seu trabalho a conformidade com a 
tradição, gerando uma segurança em aceitar de forma individual os valores organizacionais.
 
Acadêmico: 
Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443) 
Disciplina: 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:512704) ( peso.:1,50) 
Prova: 20654049 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em 
micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de 
Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no 
ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de 
acordo com as premissas da Gestão de Pessoas: 
 a) 
Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam 
a ser consideradas como parceiras no negócio. 
 b) 
No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, 
desde que apresentem resultados. 
 c) 
Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e 
formação adequada a seus cargos. 
 d) 
As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no 
momento da contratação. 
 
2. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a vida das pessoas, por 
meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações que são classificadas por ordem de 
importância.Para compreender os valores de cada um, há a necessidade de se observar as necessidades 
básicas dos indivíduos. Para tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro 
tipos diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, autotranscendência, autopromoção e 
conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas diferentes combinações de comportamentos. Sobre 
a relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural. In: 
TAMAYO, A.; PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 
2005. 
 
 a) 
As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os valores 
pessoais podem alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, 
provocando no funcionário um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses 
individuais em coletivos. 
 b) 
Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais dos 
profissionais, conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu trabalho a conformidade com a 
tradição, gerando uma segurança em aceitar de forma individual os valores organizacionais.