GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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03/07/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2293884&matr_integracao=201902341333 1/4
Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH AV
Aluno: TAISSA PEREIRA DA COSTA 201902341333
Professor: MARIANGELA MARTINEZ
 Turma: 9016
GST1711_AV_201902341333 31/05/2019 17:11:43 (F) 
Avaliação:
7,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
1,5
Nota SIA:
8,5 pts
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 1. Ref.: 1173343 Pontos: 1,00 / 1,00
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das
características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
a dependência da chefia
a fidelidade à organização
a subordinação ao chefe
 a preocupação com resultados
o horário rigidamente estabelecido
 2. Ref.: 1174426 Pontos: 1,00 / 1,00
A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas:
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Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física.
 
Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física.
Química, Eventos, Matemática.
 Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
 3. Ref.: 1173190 Pontos: 0,00 / 1,00
1. Leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em
organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das
organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização Assinale a alternativa
CORRETA.
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Nenhuma das afirmativas está correta.
 Todas as afirmativas estão corretas.
 4. Ref.: 2960016 Pontos: 1,00 / 1,00
O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, fase de divulgação das oportunidades. É o processo que busca atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas existentes dentro da organização.O recrutamento é feito com base nas
necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número suficiente de funcionários e
garantir o cumprimento dos seus objetivos. Por isso é primordial escolher a forma mais adequada de divulgação de uma vaga
baseada nos tipos de recrutamento, que são: o interno, externo e misto. Assinale a afirmativa que relaciona somente as técnicas
utilizadas no Recrutamento Externo.
Jornal da empresa, Sindicatos e associações de classe, e-mail aos funcionários.
E-mail aos funcionários, Agencias de Emprego, fixação de cartazes no mural da empresa.
Jornal da empresa, quadro de avisos da empresa e intranet.
 Escolas profissionalizantes e universidades; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
 Congressos e convenções profissionais, intranet , sites de emprego.
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 5. Ref.: 1173854 Pontos: 1,00 / 1,00
A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a qualidade do
ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas, ARH assumiu o papel de:
 e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
b) prestador dos serviços de RH
c) promotor da satisfação do cliente
d) administrador das estratégias empresariais
a) condutor de mudanças
 6. Ref.: 1173892 Pontos: 0,00 / 1,00
Com relação ao treinamento nas organizações, analise. I. É o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades
básicas para desempenho em seus cargos. II. É o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática. III.
Está relacionado com as habilidades futuras exigidas pelo cargo. É correto se afirmar que:
apenas a afirmativa I está correta.
 apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
 todas as afirmativas estão corretas.
apenas as afirmativas II e III estão corretas.
apenas as afirmativas I e III estão corretas.
 7. Ref.: 1174200 Pontos: 1,00 / 1,00
O sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. As
principais funções do sindicato são: função de representação, função negocial e função assistencial, a saber:
Função assistencial:os sindicatos não podem defender os direitos de seus representados perante aos órgãos públicos.
 Função negocial: os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos;
Função de representação:os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim acordos judiciais;
Função de representação: os sindicatos podem defender os direitos administrativamente;
Função assistencial:os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou
extrajudicialmente;
 8. Ref.: 1173841 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos
empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
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Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
 9. Ref.: 1174263 Pontos: 0,00 / 1,00
Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida dos
colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o desenvolvimento de diversas atividades. NÃO constitui uma
dessas atividades o(a)
 desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.
 participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores.
criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.
divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança.
estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.
 10. Ref.: 1174539 Pontos: 1,00 / 1,00
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como
complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação
do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar
e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,vale refeição e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.