Processo do Trabalho

Prévia do material em texto

28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 1/10
PROCESSO DO TRABALHO 
 
1 - Unidade 1 - Conceito e Princípio do Processo do Trabalho. 
 
2 - Unidade 2 - Organização e competência da justiça do trabalho. 
 
3 - Unidade 3 - Norma processual trabalhista. Aplicação, intercepção, eficácia, vícios 
e nulidades processuais. 
 
4 - Unidade 4 - Processo e procedimento trabalhista 
 
5 - Unidade 5 - Recursos 
 
6 - Unidade 6 - Liquidação e Execução Trabalhisya 
 
7 - Unidade 7 - Ações especiais no Processo do Trabalho 
 
8 - Unidade 8 - Tutela de urgência 
 
Bibliografia 
- Carlos Henrique Bezerra Leite - Saraiva 
- Sergio Pinto Martins - Atlas 
 
20/02/2019 
 
I - CONCEITOS E PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 
 
1 - Conceito de Direito Processual do Trabalho 
É o conjunto de princípios e normas jurídicas destinadas a regular a atividade dos 
órgãos jurisdicionais do Estado, na solução dos dissídios individuais ou coletivos, 
entre empregados e empregadores. 
Ramo do direito autônomo, com regras próprias e sendo complementado por outras 
regras. É uma justiça especializada, para dirimir os conflitos individuais entre 
empregado e empregador. 
 
2 - Princípio - Conceito 
São as diretrizes centrais que se inferem de um sistema jurídico e que após 
inferidas, a ele se reportam, trazendo informações para os casos concretos. 
São fundamentos que visam “tampar” uma lacuna na norma jurídica. Busca 
orientar/nortear o legislador e julgador. 
 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 2/10
3 - Princípios do Direito Processual do Trabalho 
 
3.1 - Princípio da Proteção - Arts. 790, § 3º e § 4º, 791-A, § 4º, 844, 878 e 651 
CLT e Súmula 212 TST). 
Se divide em 3 outros princípios (in dubio pro operario, norma mais favorável e 
condição mais benéfica). Nasce a partir da hipossuficiência do empregado, pois os 
direitos trabalhistas em regra são de natureza alimentar. 
 
3.2 - Princípio da Oralidade - Art. 795, 840, 846, 847, 848 caput e § 2º, 850 e 852 
CLT 
As práticas dos atos são orais, de forma a dar mais celeridade. 
 
3.3 - Princípio do Inquisitório - Arts. 312 CPC, Arts. 765, 852-D e 878 da CLT c/c 
art. 4º Lei 5584/70 e arts. 2º, § 2º, 10, 448 e 455 da CLT. 
Confere ao juiz a obrigação de impulsionar o processo. Tem algumas mitigações 
pós-reforma (Execução não é mais de ofício, agora deve ter uma petição do autor 
ou réu requerendo o início da execução. 
 
3.4 - Princípio do Dispositivo ou inércia da jurisdição - Arts. 8 III e 114 § 2º CF, 
Art. 2º CPC e art. 839 CLT. 
O juiz deve ser provocado, por petição, para dizer o direito. 
 
OBS: Exceção - Art. 856 CLT - Aqui o presidente do tribunal pode de ofício, iniciar 
um dissídio coletivo, no caso de suspensão do trabalho. 
 
3.5 - Princípio da concentração das ações processuais - Arts. 849, 852-C da 
CLT e art. 5º LXXVIIICF 
Determina que a grande a maioria dos atos devem acontecer em audiência, por ser 
UNA. 
 
3.6 - Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias - Art. 795 e 893, 
§ 1º CLT, Art 203 § 2º CPC e Súmula 214 TST. 
As decisões interlocutórias são irrecorríveis, ante incompatibilidade com o processo 
do trabalho e sua celeridade. 
Caso não esteja conformado com a decisão, deve registrar o protesto em audiência 
para buscar reverter a decisão num possível recurso. 
 
3.7 - Princípio da Conciliação - Art. 764, 831, 846, 850, 852-E, 876 da CLT e 
Súmula 259 TST. 
O grande objetivo do processo do trabalho é buscar a conciliação. 
Por isso o juiz deve buscar sempre a conciliação, onde a própria CLT obriga o juiz a 
buscar sempre isso. 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 3/10
 
3.8 - Princípio do Juiz postulandi da parte - Arts. 791, 839 a CLT, Art. 133 CF e 
Súmula 425 do TST. 
A parte pode postular em juízo sem advogado. Pela CLT esta regra seria absoluta, 
porém a súmula 425 limita este jus postulandi. 
 
3.9 – Princípio da simplicidade do procedimento. (Art. 791 e 839 CLT). 
Este princípio decorre do fato é que as questões trabalhistas são de natureza 
alimentar, permitindo uma simplicidade dos atos. É um processo bem menos 
burocrático, buscando a celeridade. Ex: jus postulandi, reclamação verbal, 
comparecimento em audiência sem advogado. 
 
II – Unidade 2 – Organização e Competência da Justiça do Trabalho 
 
1 – Organização da Justiça do Trabalho (Art. 111 CF e EC 45/2004) 
 
1.1 – TST – Tribunal Superior do Trabalho (Art. 95 e 111-A da CF, Arts. 644 c/c 
690 a 709 CLT) 
Prejudicado – Art. 693 CLT x Art. 111-A CF – Este artigo da CLT está 
prejudicado, pois não existem mais os juízes classistas. Poderia ter sido 
revogado pela Reforma, porém não fizeram isto. 
 
A – Regras do TST: 
- Divisão – Tem o seu regimento interno. Tem sua divisão tanto jurisdicional como 
também a parte administrativa. 
- Tipos de Competência – Existem diversos tipos de competência. 
Competência Originária (Divergência de dissídio coletivo de TRTs diferentes). Ex: 
MS contra ato de alguém do TST. 
Competência recursal : Recurso de Revista, Embargos ao TST. 
Competência funcional : Para fiscalizar seus membros da justiça do Trabalho 
- Composição togada – É formada por juízes togados. 
 
B – Estrutura Interna 
- Tribunal Pleno – Busca uniformizar a jurisprudência dos tribunais. 
- Sessão Administrativa – É quase um Departamento Pessoal, que tem a função de 
organização e fiscalização interna. 
- Sessão de Dissídios Coletivos – Busca julgar as ações e recursos dos dissídios 
coletivos. 
- Sessão de Dissídios Individuais – SDI 1 e 2. 
- Turmas – Aquelas que julgam os dissídios individuais. 
 
1.2 – Tribunal Regional do Trabalho (Art. 115 CF e Arts. 670 e 689 CLT) 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 4/10
É uma espécie de 2ª instância da Justiça do Trabalho. 
A – Competência (Arts. 651, 677 e 678 da CLT, OJ 129 SDI II TST, Arts. 895 e 897 
da CLT e Art 2º § 2º Lei 5584/70). 
Tem a Competência Recursal (RO, AI) e Originária (MS, AR). 
 
B – Composição e Funcionamento (Art. 84, XVI, 93 II e 115 I e II da CF c/c arts. 
672, 673 e 682, 711 e 719 da CLT). 
- Depende muito dos regimentos internos. 
 
C – Corregedoria Regional (Art 682 XI CLT). 
- Tem como função de administrar e fiscalizar, é o chefe do RH do tribunal. Verifica a 
qualidade do trabalho, recebe reclamações, promoções e desempenhos. É mais de 
administrar o pessoal. 
Nem todos o TRT possuem, pois às vezes o próprio desembargador cumula. 
 
1.3 – Varas do Trabalho (EC 24/99, arts. 112, 113 e 116 da CF, Arts. 658 e ss da 
CLT, Lei 6947/81, Súmula 10 STJ e Lei 10770/03). 
A EC acabou com os juízes classistas, tendo apenas os juízes togados. É a 1ª 
instância da Justiça do Trabalho. 
 
1.4 – Órgãos Auxiliares da Justiça do Trabalho (Art. 710 a 721 da CLT) 
Existem alguns órgãos que auxiliam: Secretaria das varas (Cartórios), Distribuidor 
(Onde se distribui os processos), Contadoria (Cada vara possui o seu contador), 
Setor de Oficial deJustiça (responsável pelos mandados e citações) 
 
 
13/03/2019 
 
2 - Competência da Justiça do Trabalho 
 
2.1 - Conceito de Jurisdição e Competência 
 
a) Jurisdição - É uma forma de solucionar o conflito. É o ato investido ao juiz 
pelo Estado, a fim de que possa dizer o direito no caso concreto, e assim que 
haja a prestação jurisdicional. Todo juiz tem jurisdição, mas nem todo juiz tem 
competência. 
 
b) Competência - É a delimitação do poder de jurisdição. É verificar se aquele 
determinado juiz é competente para julgar aquela demanda. 
 
2.2 - Ampliação da Competência da Justiça do Trabalho pela EC 45/2004 (Art. 
114 CF) 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 5/10
Tal emenda ampliou a competência material. 
 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho , abrangidos os entes de direito 
público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios 
 
OBS: Antigamente, era abrangida apenas a relação entre empregado empregador. 
Porém com a EC ampliou, abrangendo todo e qualquer conflito das relações de 
trabalho. 
 
2.3 - Critério de Competência Trabalhista 
 
a) Competência Territorial (Art. 651 CLT c/c Art. 5, XXXV CF) 
Aqui devemos observar para saber qual o lugar competente para ajuizar a 
reclamação trabalhista. 
 
- Regra geral: Caput do art. 651 CLT c/c Enunciado nº 7 (é uma mitigação 
do 651) da 1ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho. 
A regra geral é que a ação deve ser ajuizada no local da prestação dos 
serviços ou da sua execução. 
A jurisprudência considera que seja considerado o lugar da última prestação 
de serviços, no caso do empregado ter trabalhado em mais de um lugar. 
 
Esta competência territorial apesar de ser uma norma obrigatória, o juiz 
não poderá declinar de ofício a competência. A parte ré deverá arguir 
isto por meio de exceção de incompetência territorial, no prazo de 5 dias 
a contar da citação. Caso não faça arguição no tempo oportuno, o juízo 
torna-se competente. Art 800 CLT. 
 
- Exceção 
→ Agente ou Viajante comercial (Art. 651 § 1º CLT) 
Ex: Motorista intermunicipal, vai ajuizar sua ação no local da filial. 
→ Empregado brasileiro no estrangeiro (Art. 651, § 2º CLT) 
Ex: Se aplica quando um empregado brasileiro preste serviços no estrangeiro 
e desde que a empresa tenha filial aqui no Brasil. 
→ Empregado com atividade fora do local do contrato (Art. 651, §3º CLT) 
Ex: Aqui são empresas que possuem atividades transitórias, que não tem um 
local físico. 
Ex: Circos, consultorias… 
 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 6/10
b) Competência Funcional - É a competência que está relacionada com os 
atos judiciais praticados pelos diferentes órgãos e juízes no mesmo processo. 
 
- Varas do Trabalho (Art. 651, 652, 653 e 659 CLT) - É a 1ª Instância da 
Justiça do Trabalho 
→ Juízes do Trabalho - Competência para julgar os dissídios individuais, 
com um poder pleno. Ele pode praticar todos os atos do processo de 
conhecimento e execução. 
 
→ Juízes de Direito - Ele não é a mesma coisa. São juízes da justiça 
estadual que terão competência trabalhista, nos casos de não haver justiça 
de trabalho naquela localidade ou em localidade próxima que tenha tal 
competência. 
 
- Tribunal Regional do Trabalho (Arts. 678, 679 e 680 CLT) - É a 2ª Instância 
da Justiça do Trabalho 
 
→ Competência Originária - Dissídios coletivos e individuais que sejam 
ingressados diretamente no TRT. 
 
→ Competência Recursal - Julga os recursos provenientes da primeira 
instância. 
 
→ Competência Privativa do Presidente (Art. 682 CLT) - Na justiça do 
trabalho quem despacha o Recurso de Revista é o Presidente. Além disso, 
tem competências administrativas. 
 
- Tribunal Superior do Trabalho (Art. 111 CF e Lei 7701/88) 
→ Competência Originária - Ação ajuizadas diretamente aqui. 
Ex: Dissídio coletivo de sindicatos de Estados diferentes ou mais de 1 
estado. MS contra órgão do TRT. 
 
→ Competência Recursal - RR, ETST. 
 
OBS: Tribunal Pleno (Art. 111 §3º CF e Art. 4 Lei 7701/88) - Tribunal que 
tem a competência de uniformizar a jurisprudência, declarar a 
inconstitucionalidade de súmula ou lei. Define custas… 
 
→ SDC (Art. 2º Lei 7701/88) - Competência apenas para os dissídios 
coletivos. 
 
→ SDI (Art. 3º Lei 7701/88) - Competência tanto recursal como originária. 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 7/10
 
→ Turmas (Art. 5º Lei 7701/88) - As turmas que julgam os RRs. 
 
20/03/2019 
 
Continuação 
 
c) Competência em razão da matéria (Art. 114 CF) - Deve ser declarada de ofício 
pelo juiz, pois trata-se de incompetência absoluta, podendo ser arguida em qualquer 
fase do processo. Caso já tenha sentença, poderá ser arguida através de ação 
rescisória. 
É a competência que decorre da natureza da lide, onde se analisa a causa de pedir 
e o pedido da petição inicial, devendo ter a relação de trabalho presente. 
 
c.1 - Ações oriundas da relação de trabalho (Art. 114, I CF, enunciados 63, 64, 
65 da 1ª Jornada do Direito do Trabalho, Arts. 2º, 3º e 442 da CLT) 
Com a EC 45/04, o rol ficou mais abrangente, incluindo a relação de trabalho, sendo 
muito maior do que a mera relação de emprego. 
 
→ Acidente de Trabalho (Art. 109, I CF, Súmula 235 e 501 do STF, Art. 114, I e VI 
CF, súmula vinculante 22 do STF, Arts. 7º XXII e XVIII CF, súmula 15 STJ e Art. 
643, § 2º CLT) 
O Acidente de trabalho quando for relacionado ao trabalho prestado pelo 
empregado ao empregador, será a Justiça do Trabalho competente. 
Nas ações anteriores à EC 45/04 que foram ajuizadas na justiça comum e não 
tivesse sentença, iria automaticamente para a justiça do trabalho. Caso o processo 
já tivesse sentença, esse processo continuaria na competência da justiça estadual. 
 
Nas ações previdenciárias (empregado x INSS) para benefício oriundo de acidente 
de trabalho, a competência é da justiça estadual. Súmula 501 STF. 
 
→ Cobrança de honorários advocatícios (Art. 114, I CF e Enunciado 23 da 1ª 
Jornada de Direito do Trabalho x Súmula 363 STJ). 
Compete a justiça estadual a ação de cobrança de honorários advocatícios. Essa 
corrente diz que o contrato de honorários teria natureza cível, uma espécie de 
relação de consumo. 
 
c.2 - Entes de Direito Público Externo (Art. 5º II e LXXVIII CF, Art. 114, I CF) 
Entre o empregado e entes público externo. Ex: quem trabalha em embaixada, etc… 
Porém muita das vezes esses entes tem imunidade de execução, não podendo ser 
executado, salvo se o Estado estrangeiro renunciar a esta imunidade. 
 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 8/10
c.3 - Servidores da Administração Pública (Art. 114, I CF, c/c ADIN 3395-6, Arts. 
37, IX e art. 173, § 1º II da CF, OJ 138 da SDI-I TST e Súmulas97, 137 e 218 
STJ). 
O STF determinou que a justiça do trabalho só pode dirimir conflitos de relações que 
não seja estatutária (concurso público). Se for estatutária a competência é da justiça 
Estadual ou Federal, conforme o ente. 
Seria mais para relações com a Adm pública onde contrata empregados celetistas. 
 
c.4 - Exercício do Direito de Greve (Art. 114, II e § 2º e § 3º CF, Súmula 
Vinculante 23 STF) 
A greve é a paralisação parcial do trabalho para reivindicação de direitos. Qualquer 
ação envolvendo o direito de greve é da Justiça do Trabalho. Inclusive ações 
ajuizadas pelo MP, Sindicato ou ações possessórias, individual ou coletiva. 
 
c.5 - Ações sobre representação sindical (Art. 114 III CF, Art. 872, § Único CLT e 
Lei 8984/95) 
Aplica-se a qualquer tipo de entidade sindical (sindicato, federações, 
confederações). 
 
c.6 - Mandado de Segurança, Habeas Corpus e Habeas Data (Art. 114, IV CF) 
Apenas aqueles quando o ato que será usado aquele remédio é oriundo da justiça 
do trabalho. 
 
c.7 - Dano Moral e Patrimonial (Art. 114, VI CF, Súmula 392 do TST, Arts. 109, I e 
129, III da CF, Art. 6 VII, 83 III e 84 Lei Complementar 75/93, Art. 1º da Lei 
7347/85. 
O dano moral decorrente da relação de trabalho é da competência da justiça do 
trabalho. 
 
c.8 - Ações coletivas de penalidades administrativas decorrentes de órgão de 
fiscalização (Art. 114 VII CF). 
Ex: MTE. 
 
c.9 - Execução de ofício das contribuições sociais (Art. 114, VIII CF, arts. 832, 
876, 879, 880 e 889-A CLT) 
 
c.10 - Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho (Art. 114 IX CF, 
Arts. 455, 643 § 3º, 652 “a” III e V da CLT, súmula 19 e 300 TST e OJ 26 SDI-I 
TST) 
 
c.11 - Poder Normativo (Art. 114, §§2º e 3º CLT) 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 9/10
Quando a justiça do trabalho legislar sobre o direito do trabalho, onde é ajuizado um 
dissídio coletivo, dando origem a uma sentença normativa. 
 
c.12 - Ações sobre descumprimento de normas sobre segurança, higiene e 
saúde dos trabalhadores (Art. 114, IX CF c/c Súmula 736 STF) 
 
c.13 - Conflito de competência (positivo ou negativo) entre órgãos de 
jurisdição trabalhista (Art. 114 V CF, art. 102, I “o” CF, Arts. 803 a 811 CLT, Arts. 
951 à 953 CPC, Súmula 420 do TST e Art. 105, I “d” CF). 
 
27/03/2019 
 
d - Competência em razão da pessoa (Art. 114 CF) 
 
d.1 - Trabalhadores subordinados típicos - Empregados (Art. 7º, Caput e § 
Único da CF, Art. 3º CLT, Art. 1º LC 150/2015 e Art. 1º a 3º Lei 5889/73) 
São nada mais que os empregados e empregadores. Aqui temos os empregados 
urbanos e especiais (rurais e domésticos). 
 
d.2 - Trabalhadores subordinados atípicos (Art. 114 CF) 
Esses trabalhadores foram incluídos pela EC de 2004. Temos aqui o trabalhador 
eventual, avulso, contrato de empreitada, mero contrato de prestação de serviços. 
 
d.3 - Entes de Direito Público Externo (Art. 114, I CF) 
Apesar de ser estrangeiros, o STF lhe tirou a imunidade de jurisdição. Ex: 
Consulados, embaixadas. Embora seja estrangeiros, eles podem ser sujeitos a 
serem processados na Justiça do Trabalho. A dificuldade fica por conta da 
execução, pois eles teriam imunidade a isto. 
 
d.4 - Foro de Eleição (Arts. 62 e 63 CPC e Art. 651 CLT) 
As partes através de uma cláusula contratual onde as próprias partes elegem o local 
onde será dirimir qualquer controvérsia daquele contrato. 
 
O Art. 651 é uma regra absoluta (tem exceções no próprio artigo) e por isso não 
cabe cláusula de foro de eleição na justiça do trabalho, sendo nula qualquer 
estipulação deste tipo. 
 
d.5 - Competência absoluta e relativa 
Competência absoluta em razão da matéria e da pessoa. São absolutas, não 
precisa ser arguida pelas parte. Claro que ela precisa ser arguida na primeira 
oportunidade da parte no processo, mas caso assim não faça, o juiz poderá de 
28/03/2019 Processo do Trabalho - Documentos Google
https://docs.google.com/document/d/1jl62vWNjTtAyxzn35GKQ3fUVu5aFiGk1siStv__3Zw8/edit 10/10
ofício declarar a incompetência em qualquer momento. Tem efeito ex tunc, 
acarretando a nulidade de todo o processo. 
Caso a decisão transite em julgado, caberá ação rescisória para rever a sentença 
eivada de nulidade. 
 
Já as relativas devem também ser arguida na primeira oportunidade. É a 
incompetência em razão do território. Pode ser prorrogada. 
 
d.6 - Modificação de Competência relativa (arts. 43, 54 a 59 do CPC) - Pode ser 
por: 
Essas competência podem ser modificadas: 
 
- Prorrogação de competência (Arts. 64 e 65 CPC e Arts. 651 e 795 CLT) 
Acontece quando a parte não argui a incompetência relativa territorial em 
momento oportuno, sob pena de prorrogação de competência. Isso ocorre 
pois trata-se de incompetência relativa. Tem efeito ex nunc. 
 
- Conexão (Arts. 54, 55, 58 e 59 do CPC) 
Ocorre quando houve identidade entre as partes e for comum o objeto ou a 
causa de pedir da ação. Para que não haja decisões conflitantes em juízos 
diferentes, reúne-se essas ações. 
 
- Continência (Arts. 54, 56 a 59 do CPC) 
É quando o pedido de uma ação abrange o pedido de outra ação, podendo 
reuni-las. Serve para evitar decisões conflitantes. Ocorre quando 2 ou mais 
ações possuem identidade de partes e da causa de pedir mas o objeto 
(pedido) de uma é mais amplo (abrange) o objeto da outra. 
 
- Prevenção (Arts. 58, 59 e 286 do CPC c/c arts. 840 e 841 CLT) 
Não é uma modificação da competência. Verifica-se qual o juiz é o prevento 
para julgar aquela demanda. 
Será prevento o juízo no qual foi distribuído o primeiro processo.