PRE PROJETO - TCC 17062019

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Cibele Ferreira Costa 
 
 
 
 
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR PERANTE OS DANOS 
PSICOLOGICOS DECORRENTES DO ASSEDIO MORAL NO TRABALHO 
 
 
 
 
Brasília/DF 
2019_1 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO 
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA 
CURSO DE DIREITO 
 
 
 
Cibele Ferreira Costa 
 
 
 
 
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR PERANTE OS DANOS 
PSICOLOGICOS DECORRENTES DO ASSEDIO MORAL NO TRABALHO 
 
 
 
Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de 
Direito do Centro Universitário Instituto de Educação 
Superior de Brasília, como exigência parcial para 
aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso 
I. 
 
 
Orientadora: Prof. Ma. Nara Rejane Moraes da 
Rocha. 
. 
 
 
Brasília/DF 
2019 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
1 RAMO DO DIREITO………………………………………………………………….. 
2 LINHA DE PESQUISA……………………………………………………………….. 
3 TEMA…………………………………………………………………………………… 
4 PROBLEMA…………………………………………………………………………… 
5 JUSTIFICATIVA……………………………………………………………………… 
6 OBJETIVOS…………………………………………………………………………… 
6.1 Geral……………………………………………………………………………... 
6.2 Específicos……………………………………………………………………..... 
7METODOLOGIA……………………………………………………………………..... 
8 REFERENCIAL TEÓRICO…………………………………………………………... 
9 CRONOGRAMA DA PESQUISA……………………………………………………. 
10 SUMÁRIO EXPLICATIVO………………………………………………………….. 
11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………. 
4 
 
1 RAMO DO DIREITO 
 
O trabalho de conclusão de curso tem enfoque principal o ramo do Direito 
Trabalhista aprofundando o tema assedio moral nas relações de hierarquia no ambiente de 
trabalho e a responsabilidade civil do empregador perante os danos psicológicos ocorridos 
no trabalhador. 
 
2 LINHA DE PESQUISA 
 
Esse projeto de pesquisa consiste em coletar informações de como o assédio 
moral no ambiente de trabalho pode afetar a saúde mental levando muitos colaboradores a 
desenvolverem ansiedade, depressão e síndrome do pânico , tal fenômeno fere, inclusive, o 
princípio da dignidade da pessoa humana e da proteção nas relações de trabalho, além da 
responsabilidade civil do empregador diante dessa violência psicológica. 
Direitos Humanos: Trabalho, Eixo temático: Direitos Fundamentais no 
Trabalho, Principio da dignidade da Pessoa Humana e Principio da Proteção nas Relações 
de Trabalho. 
 
 
3 TEMA 
 
Esse trabalho de conclusão de curso incidirá sobre o tema: Relações 
Trabalhistas, onde o foco da pesquisa será a responsabilidade civil do empregador perante 
as doenças psicossomáticas decorrentes do assedio moral . 
 
4 PROBLEMA 
 
Ultimamente tem-se percebido que muitos empregados que lidam com o assédio 
moral desenvolveram doenças psicossomáticas tais como depressão e síndrome do pânico, 
5 
 
essa agressão psicológica acarreta consequências não só jurídicas mas implica, mas no 
cotidiano de quem o sofre. 
O dano psicológico, na abordagem médica, corresponde a um tipo de prejuízo 
emocional ou físico que acontece em resultado de algum evento externo, para o caso dessa 
pesquisa, esse prejuízo seria causado pelo assédio moral. 
Esse tipo de conduta por parte do empregador consiste na perseguição ou exposição 
do trabalhador a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras por repetidas vezes e 
de forma prolongada ofendendo a sua dignidade e integridade física. Tal conduta, num 
contexto filosófico, envolve uma questão ética já que busca explicar o comportamento 
humano frente as relações de hierarquia no ambiente de trabalho. Essa relação não 
representa para o indivíduo somente a realização de tarefas simples mas, também, uma 
realização pessoal. 
Além do prejuízo psíquico é necessário valorar essa conduta na esfera penal, 
administrativa e civil no que tange a indenização por danos morais e psicológicos. 
 
5 JUSTIFICATIVA 
 
 Ao longo dessa pesquisa serão analisados os históricos de assedio moral que 
estão presentes nas organizações se apresentando como um fenômeno periódico e evidente 
que ocorre entre chefes e subordinados , essa pesquisa busca avaliar o impacto psicológico 
no empregado que sofre esse tipo de assédio no ambiente de trabalho tendo em vista que 
muitos desenvolvem doenças psicossomáticas como ansiedade, depressão , síndrome do 
pânico entre outros transtornos relacionados. 
 O presente trabalho trata uma abordagem nas condutas do assediador e as 
consequências para a qualidade de vida do empregado que sofre o assedio além dos 
impactos jurídicos do assedio moral tais como afastamento previdenciário, responsabilidade 
civil da empresa ( indenização) e rescisão indireta do contrato de trabalho, além de uma 
abordagem no que tange o principio da dignidade da pessoa humana e o principio da 
proteção nas relações de trabalho . 
O assédio moral diz respeito a um tipo específico de dano ao patrimônio 
moral. É uma a) violência pessoal; b) necessariamente moral e psicológica; c) 
multilateral (pode ser horizontal: entre colegas de mesma hierarquia; vertical 
descendente: do superior hierárquico ao seu subordinado; ou mesmo vertical 
ascendente: que parte do grupo subordinado e se dirige ao seu superior direto); 
d) individual ou coletivamente sentida.( PEDUZZI, Maria Cristina Irigoyen. 
Assédio moral. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, RS, v. 
73, n. 2, p. 25-45, abr./jun. 2007) 
6 
 
 
6 OBJETIVOS 
 
6.1 Geral 
 
O trabalho tem como objetivo geral: Analisar a responsabilidade civil do 
empregador diante do assedio moral no ambiente de trabalho e como essa conduta 
assediadora determina o surgimento de doenças psicossomáticas afetando a qualidade de 
vida do empregado ferindo o principio da dignidade da pessoa humana. 
 
6.2 Específicos 
O trabalho tem como objetivo específicos: 
a) Analisar casos dentro da jurisprudência que refletiram diretamente em 
responsabilidade civil do empregador perante o empregado – a obrigação de 
indenizar; 
b) Identificar dentro das outras ciências como a psicologia e a medicina o instituto 
jurídico do assedio moral; 
c) As consequências psíquicas no individuo , observando a frequência de ocorrências e 
comparando o numero de casos que ocorrem ao longo do ano; 
d) Estudar dados estatísticos e esclarecendo a importância de se evitar o assedio moral 
no ambiente de trabalho; 
e) Buscar históricos familiares por meio de entrevistas confrontando a legislação 
brasileira com a jurisprudência . 
 
 
7 
 
7 METODOLOGIA 
 
O presente trabalho utilizará o método de pesquisa Dedutivo, onde o autor parte 
de uma pesquisa de modo geral para em seguida analisar casos específicos . 
Serão analises com base em pesquisa bibliográfica tais como legislação seca 
doutrinas , jurisprudências , artigos científicos, além de arquivamento de informações 
relacionadas à pesquisa. 
 
8 REVISÃO TEÓRICA 
 
8.1- Introdução 
 Esse trabalho de pesquisa tem como tema central o problema da 
responsabilidade civil do empregador diante dos danos psicológicos sofrido na relação 
trabalhista e decorrentes do assedio moral . 
 No capitulo primeiro será tratado os conceitos básicos acerca da formação da 
relação trabalhista e os fundamentos da responsabilidade civil (teoria do risco) do 
empregador diante do sujeito hipossuficiente da relação – o empregado . 
Em seguida pesquisaremos os tipos e sujeitos envolvidos no assedio moral 
dentro das organizações partindo para uma analise em algumas doenças oriundas do 
comportamento abusivo dos gestores . 
Por fim , abordará a atuação do poder judiciário e o dever de indenizar o 
empregado em forma de pecúnia como meio de puniçãodiante dessas ações e quais as 
formas de prevenção. 
8.1.1 – Responsabilidade Civil 
A Responsabilidade civil trata da obrigação de reparar os danos provocados numa 
situação onde determinada pessoa sofre prejuízos jurídicos como consequência de atos 
ilícitos praticados por outro agente. 
O dispositivo está previsto no Código Civil (lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002) e de 
acordo com a lei, quando alguém comete um ato ilícito que acarreta danos à integridade 
física, à honra ou aos bens de outra pessoa, esta deverá ser proporcionalmente ressarcida. 
8 
 
Assim como está especificado no Código Civil, a responsabilidade civil pode ser 
configurada a partir de diferentes cenários, seja por quebra de contrato ou por prática de um 
ato ilícito do ponto de vista do Direito Civil, como o assedio moral tema que iremos 
abordar nesse projeto de pesquisa. 
Em alguns casos, também não é exigida a prova de culpabilidade do acusado para 
que a vítima possa ser ressarcida pelo seu prejuízo. 
Fonte: https://www.significados.com.br/responsabilidade-civil/ 
 A teoria geral da responsabilidade civil que nasce toda vez que determinada 
obrigação é descumprida no meio social implica nas relações jurídicas de modo a 
influenciar os valores morais, sociais, psicológicos, econômicos e os ideais de 
justiça vigentes em determinado momento histórico, conjugando-se passado e 
presente. 
 
Ratificando esse contexto o autor G.Marton comenta: 
À primeira vista, portanto, a responsabilidade não é fenômeno 
exclusivo da vida jurídica, antes, se liga a todos os domínios da 
vida social. (G. Marton, Les fondements de la responsabilité civile, 
Paris, 1938, n. 97, p. 304. Apud José Aguiar Dias, Da 
Responsabilidade Civil, 12ª Edição, Editora Lumen Juris, Rio de 
Janeiro, 2011, pag. 2). 
 
Fonte: https://institutoiib.org/responsabilidade-civil/ 
 
8.1.2- Dano Psicológico 
Num contexto jurídico o dano psicológico é definido como sendo 
extrapatrimonial sendo possível dizer que o dano psicológico é perfeitamente caracterizável 
e avaliável, haja vista, que as consequências psicológicas são demonstráveis (ex: alterações 
perceptivas, depressão, fobias, tentativas de suicídio, dentre outros). O dano psicológico 
pode ser objeto de indenização, desde que fique caracterizado como uma incapacidade que 
importe uma lesão de tal entidade que implique alteração ou perturbação significativa do 
equilíbrio emocional da vítima, cujas consequências resultem em descompensação que 
afete gravemente sua integração ao meio social. 
Dano moral é o que atinge o ofendido como pessoa, não lesando seu 
patrimônio. É lesão de bem que integra os direitos da personalidade, como a honra, a 
dignidade, intimidade, a imagem, o bom nome, etc., como se infere dos art. 1º, III, e 5º, V e 
9 
 
X, da Constituição Federal, e que acarreta ao lesado dor, sofrimento, tristeza, vexame e 
humilhação” (grifou-se) 
 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/36588/dano-moral-x-dano-psicologicos 
 
8.1.3 – Assedio Moral 
Há concordância na doutrina e na jurisprudência que o dano moral seria a 
violação a um dos direitos da personalidade previstos no artigo 11 do Código Civil, como 
por exemplo, a violação do direito ao nome, à imagem, a privacidade, à honra, à boa 
fama, à dignidade etc., sendo dever do juiz que aprecia o caso concreto verificar 
cuidadosamente se determinada conduta ilícita, dolosa ou culposa, causou prejuízo moral 
a alguém, provocando sofrimento psicológico que supere meros aborrecimentos da vida 
cotidiana a que todos nós estamos sujeitos. 
 
Nas palavras de Sílvio de Salvo Venosa: 
O dano moral é um prejuízo imaterial, ou seja, afeta diretamente a 
saúde psíquica da vítima e, citando Wilson Melo da Silva (1968:249), 
lembra que o dano moral é a violação de um dos direitos da 
personalidade previstos no artigo 11 citado linhas acima, nas palavras do 
doutrinador, dano moral é a lesão ao direito à imagem, ao nome, à 
privacidade, ao próprio corpo etc. 
 
8.1.4 – Relações de trabalho 
A doutrina e a jurisprudência concordam que Relação de Trabalho é 
o gênero das quais são espécies diversas formas de prestação de trabalho humano, 
contratual ou não, remunerado ou não. É um termo ainda em aberto, do qual a doutrina e a 
jurisprudência têm encontrado dificuldades em delinear seus exatos contornos. Daí, 
encontra-se dificuldades de se precisar quais são as espécies desse gênero. 
No Brasil há uma correspondência entre contrato de trabalho e relação de 
trabalho, quando a CLT define contrato de trabalho como o acordo, tácito ou expresso, 
correspondente à relação de trabalho previsto no artigo 442 da CLT). Assim, não 
encontramos dificuldades em afirmar que o contrato de trabalho é definitivamente uma 
espécie desse gênero, abrangendo desse modo uma extensa gama de subespécies 
10 
 
contratuais: o trabalho subordinado, o contrato de empreitada, locação de serviço, trabalho 
avulso, o estágio, o trabalho autônomo, o trabalho temporário. 
Uma grande discussão jurídica trava-se em torno da inclusão do serviço público 
estatutário e do trabalho prestado por profissional liberal, no gênero da relação de 
trabalho
[4]
 
[5]
. O problema da exata definição da relação de trabalho, se dá pela dificuldade 
de separá-la de relação de consumo e de distingui-la da relação administrativa. 
Alguns juristas sustentam que quando o trabalho é prestado com pessoalidade, a 
relação de consumo se confunde com a relação de trabalho, como no caso dos profissionais 
liberais (advogado, médico, engenheiro). Outros, entendem que os profissionais liberais 
têm com seus clientes uma relação de consumo . 
 
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Rela%C3%A7%C3%A3o_de_trabalho 
 
8.2- Evolução Histórica 
A violência psicológica no ambiente de trabalho é assunto comum entre países 
de todos os graus de evolução econômica, social e moral. Alguns abordam o tema com 
maior intensidade outros nem tanto , porem esse não é um fenômeno contemporâneo e 
ocorres desde principio das relações de trabalho na sociedade. 
A substituição da mão de obra escrava pela mão de obra da classe trabalhadora, 
o capitalismo desenfreado , a necessidade de demostrar status e o mundo globalizado 
contribuíram para a evolução desse tipo de conduta na relação trabalhista entre chefe e 
subordinado. 
 A partir dos anos 80 o termo tomou grandes proporções que passou a chamar 
atenção dos médicos , isso porque o tema passou a ter relevância nos estudos psicológicos 
uma vez que essa conduta impacta diretamente na vida social do empregado atingindo sua 
saúde mental e física. 
No Brasil , não temos uma legislação especifica que visa a punição desse tipo 
de agressão porem a Constituição prevê a proteção de direitos e garantias individuais como 
um ambiente de trabalho propicio ao desenvolvimento humano, conforme posicionamento 
dos motivos muito bem exposto por Maria Rita Aguiar: 
 
Como é cediço, a Carta Magna de 1988 conferiu especial 
importância ao meio ambiente do trabalho, estatuindo em diversos 
preceitos, a exemplo do artigo 7º, inciso XXII, artigo 39, §3º, artigo 
200, inciso VIII, artigo 170, inciso VI e artigo 225, caput, que é 
dever de todos preservar a sanidade ambiental, garantindo-se 
condições propícias de higiene e segurança e, em relação ao 
11 
 
empregador, adotar medidas a fim de reduzir os riscos inerentes ao 
trabalho. 
O trabalho na nova ordem constitucional foi erigido à 
condição de fundamento da República Federativa do Brasil, 
revelando-se como fonte de dignidade e meio de promoção da 
justiça social e do bem-estar. 
Partindo-se da premissa de que o direito aotrabalho é um 
direito fundamental, consectário lógico desta afirmativa é entender 
que o local no qual o mesmo é desenvolvido deva também se 
revestir desta fundamentalidade. Logo, é imperioso enxergar o 
direito ao meio ambiente de trabalho equilibrado como um direito 
de todos, como um bem essencial à sadia qualidade de vida. 
( AGUIAR, Maria Rita Manzarra Garcia de. Assédio moral: problema 
antigo, interesse recente . Jus Navigandi, Teresina, ano 12, n. 1907, 20 set. 
2008. Disponível em: http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=11741). 
Portanto, passamos a analisar no presente estudo que o assédio moral no local 
de trabalho não é um fenômeno isolado e individual, mas envolve , principalmente 
condições sociais, econômicos e culturais. 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/57476/a-evolucao-historica-do-assedio-moral-nas-
relacoes-de-trabalho-no-brasil-e-no-mundo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
12 
 
9 CRONOGRAMA DA PESQUISA 
 
ATIVIDADE
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2
2019 
2
2019 
2
2019 
2
2019 
2
2019 
2
2019 
2
2019 
2
2019 
2
2020 
2
2020 
Esc
olha do Tema 
Desenvolvime
nto do 
Problema e 
Hipótese 
X
X 
 
De
finição dos 
Objetivos e 
Formulação da 
Justificativa 
 
X
X 
 
De
finição da 
Metodologia 
 
X
X 
 
Ref
erencial 
Teórico e 
Bibliografia 
 X 
X
X 
 
Ent
rega da 1ª 
versão do 
Projeto 
 
X
X 
 
Re
visão do Texto 
 
x
X 
 
Ent
rega Da 2ª 
versão do 
Projeto 
 
X
X 
 
Pes
quisa 
Bibliográfica 
 
Col
eta de Dados 
 
13 
 
Ap
resentação e 
Discussão dos 
Dados 
 
Re
dação 
preliminar 
 
Re
visão do texto 
 
Re
dação 
definitiva 
 
Defesa 
10 SUMÁRIOS EXPLICATIVO 
INTRODUÇÃO 
O presente trabalho visa uma abordagem acerca da responsabilidade civil do 
empregador perante o assédio moral e suas consequências no aspecto psicológico do 
individuo. O intuito dessa pesquisa é realizar um estudo profundo da aplicabilidade dos 
institutos jurídicos nas relações de trabalho . 
Sabe-se que os princípios constitucionais relacionados aos direitos fundamentais 
assegura ao trabalhador um ambiente de trabalho digno e saudável destacando , 
principalmente, o principio da dignidade da pessoa humana . Porem , na busca desenfreada 
por produtividade e lucros as empresas ferem claramente esse principio a todo tempo em 
face a seus empregados. 
Nesse cenário o assédio moral trás ao empregado uma condição de fragilidade 
psíquica e desestabilidade emocional de tal modo a levar muitos trabalhadores a histórico 
de atestados , afastamentos perante a Previdência Social e , em ultimo caso até o suicídio. 
Portanto , percebe-se que esse fenômeno afeta toda a sociedade em suas relações de 
trabalho e familiares refletindo , diretamente , no âmbito jurídico e social . 
 
 
 
 
14 
 
1 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 
1.1 Conceito 
1.2 Conceitos Básicos: dano, reiteração, intencionalidade, premeditação e 
existência de danos psíquicos 
1.3 Sujeitos 
1.2.1 Sujeito 
1.2.2 Sujeito passivo 
1.3 Tipos de assédio moral quanto ao grau hierárquico dos sujeitos na 
estrutura da empresa 
1.3.1 Assédio moral horizontal 
1.3.2 Assédio moral vertical 
1.3.2.1 Assédio moral vertical descendente 
1.3.2.2 Assédio moral vertical ascendente 
1.4 Assédio Moral Organizacional 
1.4.1 Assédio moral organizacional 
1.4.2 Precarização das relações de trabalho 
1.4.3 Medo da despedida 
1.4.4 A flexibilização na relação de emprego 
1.5 Assédio moral estratégico 
No primeiro capitulo será abordado os conceitos básicos , sujeitos que 
envolvem a relação e os tipos de assedio moral além de seus desdobramentos diante da 
sociedade. 
2 ASSÉDIO MORAL: O DANO PSICOLÓGICO NO AMBIENTE 
LABORAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS 
2.1 O direito constitucional à saúde e o Principio da Dignidade da Pessoa 
Humana 
15 
 
2.2 Danos psicológicos decorrentes do assédio moral nas relações de 
emprego 
2.2.1 Sentimentos da vítima do pânico psicológico: dignidade, solidão, 
vergonha e humilhação 
2.2.2 Algumas doenças relacionadas ao assédio moral no trabalho 
2.2.2.1 Ansiedade 
2.2.2.2 Estresse 
2.2.2.3 Depressão 
2.2.2.4 Síndrome do Pânico 
2.2.2.5 Síndrome de Burnout 
2.2.2.6 Suicídio – Matar a dor 
No segundo capitulo será tratado o principio constitucional da dignidade da 
pessoa humana os danos e impactos do assédio moral na saúde psíquica do empregado e os 
tipos de doenças relacionadas a essa conduta . 
3 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR E A TUTELA 
JUDICIAL DO ASSÉDIO MORAL 
3.1 Meios processuais 
3.2 Ônus da prova 
3.3 Rescisão Contratual 
3.4 Responsabilidade Previdenciária 
3.4 Responsabilidade Civil perante o assédio moral – O Dever de Indenizar 
3.4.1 Responsabilidade civil do empregador por assédio moral praticado por 
outros empregados 
3.4.2 Responsabilidade civil do empregador que comete assédio moral 
3.4.3 Dano moral 
3.4.4 Dano material 
16 
 
3.4.5 Indenização à vítima de assédio moral 
Para o terceiro capitulo será pesquisada acerca da responsabilidade civil do 
empregador e o papel do Poder Judiciário no que se refere à punição , sanções e 
indenização em forma de pecúnia ao empregado. 
4 FORMAS DE PREVENÇÃO E DEFESA 
4.1 Atuação das empresas 
4.2 Atuação dos sindicatos 
4.3 Atuação do Judiciário 
 No quarto capitulo verificaremos as formas de prevenção e defesa dessa 
conduta com a finalidade de minimizar os efeitos desse comportamento além das atuações 
dos sindicatos e judiciário nesse cenário. 
CONCLUSÃO 
11 REFERÊNCIAS 
CAPÍTULO I 
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interpessoal e organizacional. São Paulo: Ltr, 2015. 
 
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Porto Alegre: Livraria do Advogado Editora, 2015. 
 
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