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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 9: Quitação da terminação do contrato
de trabalho
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo – www.mariainesgerardo.com.br
Art. 477, CLT. Na extinção do contrato de trabalho, o
empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos
órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste
artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º e 3 §º Revogados – Não há mais homologação da
rescisão de empregado com mais de 1 ano.
QUITAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
NOTA: SÚMULA Nº 330 DO TST – DEVE SER 
ALTERADA OU CANCELADA
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Art. 477,§2ª, CLT
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação (TRCT), 
qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do 
contrato, deve ter especificada a natureza de cada 
parcela paga ao empregado e discriminado o seu 
valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente as 
mesmas parcelas.
QUITAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
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Art. 477, CLT. § 4o O pagamento a que fizer jus o
empregado será efetuado: (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017)
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado,
conforme acordem as partes; ou
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o
empregado for analfabeto.
QUITAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
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Art. 477, §5º, CLT
Qualquer compensação no pagamento de
que trata o parágrafo anterior não poderá
exceder o equivalente a um mês de
remuneração do empregado.
QUITAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
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Art. 477, §6o, CLT - A entrega ao empregado de documentos
que comprovem a comunicação da extinção contratual aos
órgãos competentes bem como o pagamento dos valores
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do
término do contrato. (Redação dada pela Lei nº 13.467,
de 2017)
a) (revogado);(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) (revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
QUITAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
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ART. 477, § 10, CLT. A anotação da extinção do
contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social
é documento hábil para requerer o benefício do seguro-
desemprego e a movimentação da conta vinculada no
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses
legais, desde que a comunicação prevista
no caput deste artigo tenha sido realizada. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
QUITAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
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ATRASO NO PAGAMENTO DAS 
VERBAS RESCISÓRIAS 
MULTA 
DO 
ART. 477, § 8º, 
CLT
NO VALOR DE 
UM SALÁRIO DO 
EMPREGADO
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Havendo verbas rescisórias incontroversas, o 
empregador é obrigado a pagar a parte incontroversa à 
data de comparecimento à audiência, sob pena de pagá-
las acrescidas de 50%.
ART. 467, 
PARÁGRAFO 
ÚNICO, CLT
NÃO SE APLICA À UNIÃO, 
AOS ESTADOS, DF E 
MUNICÍPIOS, 
AUTARQUIAS E 
FUNDAÇÕES PÚBLICAS
INDENIZAÇÃO DO ART. 467, CLT 
VERBAS RESCISÓRIAS INCONTROVERSAS
VIGÊNCIA CONTROVERTIDA
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Art. 507-A, CLT - Nos contratos individuais de trabalho
cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios do Regime
Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem, desde que por
iniciativa do empregado ou mediante a sua
concordância expressa, nos termos previstos na Lei
no 9.307, de 23 de setembro de 1996. (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017)
DISPOSIÇÕES ESPECIAIS
TETO PREVIDÊNCIA: R$5.645,80 X 2 = R$11.291,60
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Art. 507-B, CLT - É facultado a empregados e empregadores,
na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o
termo de quitação anual de obrigações trabalhistas,
perante o sindicato dos empregados da categoria. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar
e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação
anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das
parcelas nele especificadas. (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
DISPOSIÇÕES ESPECIAIS
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 9 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por
3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em
20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O
empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na
conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a
homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia
21.05.2015.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente se
Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da
CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a
quitação das verbas da rescisão contratual.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o
pagamento das verbas rescisórias a que o empregado fizer
jus, nas entidades competentes, que orientarão e
esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei. Tendo
em vista a afirmativa, é correto dizer:
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão,
do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais
de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito
com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
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b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja
a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu
valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas
parcelas.
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos
neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério
Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou
impedimento deste, pelo Promotor de Justiça.
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por
preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente,
poderá ser representado por procurador legalmente constituído, com
poderes expressos para receber e dar quitação.
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a
presença e a assinatura do pai e da mãe respectivamente, ou de seu
representante legal, que comprovará esta qualidade.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 4 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de
professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua
admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente
sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3
(três) anos. Ao longo do contrato de trabalhoCristóvão vem
descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela
Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a
aplicação de várias advertências e suspensões, provocando
diversos transtornos para o trabalho.
Diante do caso relatado, responda justificadamente:
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 04 
Diante do caso relatado, responda justificadamente:
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar
Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique.
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho
por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a
conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal.
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Próxima aula:
Prescrição e decadência:
conceito, distinções, prazos,
prescrição total e parcial.
Regras especiais: anotação
da carteira de trabalho, menor,
FGTS e férias.
Fazer o caso 
concreto do 
plano de ensino 
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“O Sonho”
Pablo Picasso
Maria Inês Gerardo
“A primeira e melhor 
vitória é conquistar a si 
mesmo.” 
(Platão)