Rotinas de Administração de Pessoal

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Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 01
Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80) Aulas Aula 01
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 01 
Usuário Francelly de Oliveira Rosa
Curso Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80)
Teste Parada para a Prática – Aula 01
Iniciado 05/08/19 13:43
Enviado 05/08/19 14:21
Data de vencimento 05/08/19 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos  
Tempo decorrido 37 minutos
Instruções
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Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 1 e 2.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Leia o trecho a seguir:
“Em suma as normas podem ser princípios ou regras. [...] norma é o gênero, da qual
podem ser extraídas espécies normativas, quais sejam, regras ou princípios [...] Pode-se
dizer que princípios são juízos abstratos de valor que orientam a interpretação e a
aplicação do Direito. Os princípios possuem um caráter de dever e de obrigação. Basta
violar um princípio para que toda aquela conduta praticada esteja ilegal. Por esse motivo,
violar um princípio é muito mais grave do que violar uma norma.” 
VIEGAS, C. M. de A. R. A Distinção entre Normas e Princípios. Revista Âmbito Jurídico, Caderno Constitucional.
2011. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9091>. Acesso
em: 21/11/2018.
A partir da leitura do fragmento anterior, ficam evidentes os conceitos de norma e
princípio. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as
afirmativas a seguir sobre esses conceitos.
 
I. Normas são a própria ordem jurídica, enquanto os princípios exercem papel constitutivo
da ordem jurídica.
II. Deve-se aderir aos princípios, enquanto às normas deve-se obedecer.
III. Princípios podem ser aplicados mecânica e passivamente, enquanto as normas são
aplicadas a partir da ponderação.
IV. A interpretação das normas ocorre por métodos de interpretação jurídica, enquanto os
princípios são interpretados segundo valores.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
I, II e IV.
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Leia o trecho a seguir:
“A lei que criou o salário mínimo foi assinada em 1936, pelo então presidente Getúlio
Vargas. A legislação definiu o valor como a remuneração mínima devida ao trabalhador,
capaz de satisfazer suas necessidades de alimentação, vestuário, habitação, higiene e
transporte. Porém, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e
Estudos Socioeconômicos), o valor está longe disso. Em julho, por exemplo, o Dieese
calculou que o salário mínimo ideal para sustentar uma família de quatro pessoas deveria
ser de R$ 3.674,77. O valor é 3,85 vezes o salário atualmente em vigor.”
UOL. Governo sobe previsão do salário mínimo de R$ 998 para R$ 1.006 em 2019. Economia. Redação. São
Paulo, 2018. Disponível em: <economia.uol.com.br/noticias/redacao/2018/08/31/salario-minimo-2019.htm>. Acesso
em: 13/11/18.
 
A partir da leitura do trecho anterior ficam evidentes os objetivos da política do salário
mínimo. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro-texto sobre as
implicações do salário mínimo para o profissional de recursos humanos, analise as
afirmativas a seguir.
 
I. O salário mínimo deve ser aplicado quando o trabalhador possuir um vínculo
permanente com a empresa.
II. O valor do salário mínimo é atualizado uma vez por ano pelo governo, considerando o
custo de vida.
III. O salário mínimo é uma garantia trabalhista, assegurado aos funcionários de uma
empresa.
IV. Os trabalhadores que possuem jornadas de trabalho inferiores a 44 horas semanais
têm direito a uma remuneração proporcional ao número de horas trabalhadas,
considerando o salário mínimo.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
II, III e IV.
Pergunta 3
Dentre os aspectos que facilitam a demissão de empregados no Brasil, está o próprio
arcabouço legal, que permite maior liberdade para as empresas romperem o contrato após
o período de experiência de três meses.
KREIN, J. D.; CASTRO, B. As formas �exíveis de contratação e a divisão sexual do trabalho. Friedrich-Ebert-
Stiftung. São Paulo. 2015. Disponível em: <http://www.cesit.net.br/wp-content/uploads/2016/06/TD_FES_Dari.pdf>.
Acesso em: 23/11/2018.
 
O Brasil tem realizado flexibilizações nas normas trabalhistas para acompanhar as
transformações sociais, econômicas e culturais do país. Porém, o contrato de experiência
já foi previsto desde a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. Considerando
essas informações e o conteúdo estudado no livro-texto, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. A rescisão do contrato de experiência pode ser feita ao fim do prazo, sem que seja pago
multa rescisória ou que tenha a necessidade de aviso prévio.
Porque:
II. O contrato de experiência possui um período de máximo de 90 dias para avaliar
previamente a adequação do empregado ao ambiente laboral e seu desempenho quanto
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Resposta
Selecionada:
d.
às atividades requeridas.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Leia o trecho a seguir:
“Conforme pode ser verificado na história o que determinou o surgimento da Justiça do
Trabalho foi a necessidade do Estado disciplinar de intervir na atuação dos
estabelecimentos patronais, além de ordenar, organizar, normatizar uma via institucional
na qual as reivindicações, conflitos e direitos pudessem ser encaminhadas para uma
análise externa, visto que até então, os conflitos ocorriam dentro das empresas, por meio
de paralisações do trabalho e que não raramente assumiam rumos desorganizados e
agressivos.”
COSTA, J. A. da. Breve histórico do Direito do Trabalho brasileiro. JusBrasil. 2014. Disponível em: <https://jeffersonc
osta.jusbrasil.com.br/artigos/194061399/breve-historico-do-direito-do-trabalho-brasileiro>. Acesso em: 07/12/2018.
A contextualização histórica do Direito do Trabalho, bem como as mudanças conquistadas
no decorrer dos anos, é importante para o entendimento dos fatos da atualidade.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, numere de 1 a 4 os fatos a
seguir de forma cronológica ascendente.
 
( ) Determinação do salário mínimo.
( ) Redução da carga horária de trabalho.
( ) Instituição do dia do trabalho – 1º de maio.
( ) Garantia do 13º salário e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 1, 2, 4.
Pergunta 5
Leia o trecho a seguir:
“A subcontratação ou terceirização, como é mais conhecida, não é algo novo no Brasil.
Subcontratar de terceiros era, até o final da década de 1980, uma prática ainda muito
restrita às necessidades das empresas de substituir trabalhadores (em período de férias,
por exemplo) ou cobrir demandas sazonais, e à atividade de segurança patrimonial. A
terceirização [...] é produto das formas contemporâneas de organização do processo de
trabalho, produto da empresa enxuta, desverticalizada. O novo é a amplitude das
atividades que ela passa a abranger, ou seja, a dimensão que alcança na economia: de
atividades meio ou extremamente periféricas como conservação, limpeza, segurança
patrimonial, alimentação, a atividades centrais do processo produtivo, subcontratadaspor
uma gama cada vez maior de empresas.”
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Segunda-feira, 5 de Agosto de 2019 14h22min42s BRT
Resposta Selecionada: d. 
COSTA, M. C. Terceirização no Brasil: velhos dilemas e a necessidade de uma ordem mais includente. Cadernos
Ebape.br, 2017, ISSN 1679-3951. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512017000100008&script=
sci_abstract&tlng=pt#.W8ds2EpdJ9A.link>. Acesso em: 13/11/2018.
 
A terceirização, uma das modalidades de contratação existentes no Brasil, passou por
mudanças depois da Reforma Trabalhista. Assim, e considerando os conteúdos estudados
no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e
F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Na terceirização, há uma pessoa jurídica que contrata diretamente o trabalhador.
II. ( ) Com as mudanças recentes na legislação relativas a terceirização, as empresas
podem terceirizar qualquer atividade, inclusive sua atividade-fim.
III. ( ) A terceirização no Brasil, apesar de comum no país, foi considerada legal em todos
os aspectos após a aprovação em 2017 da legislação sobre o tema.
IV. ( ) O trabalhador terceirizado não possuí vínculo empregatício com a empresa
contratante, entretanto, possui todos os direitos garantidos pela consolidação das leis
trabalhistas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, V.
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