APOL 2 Ética e Responsabilidade Socioambiental 2019

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APOL 2 Ética e Responsabilidade Socioambiental 2019
Questão 1/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Em agosto de 2018, o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) condenou, por unanimidade, as empresas Toshiba e MT Picture Display, por cartel na fabricação e comercialização de tubos de imagens coloridas para televisores e monitores de computadores entre os anos de 1995 e 2007, com consequente prejuízo a empresas e, de uma forma mais ampla, a este nicho de mercado nacional. Foram comprovados acordos para fixação de preços e de divisão de mercado, troca de informações comerciais e sobre estratégias de produção. 
Além da constituição de cartel, muitas ações antiéticas, não somente ao lidar com clientes, mas também no meio empresarial como um todo, são realizadas. Dentre elas estão:
	
	A
	espionagem industrial, demanda reprimida e a competição predatória
	
	B
	espionagem industrial, falsa demanda e a competição livre
	
	C
	globalização industrial, falsa demanda e a competição predatória
	
	D
	espionagem industrial, falsa demanda e a competição predatória
Questão 2/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
O filósofo grego Aristóteles (384 - 322 AC) propôs um sistema ético cuja influência é presente ainda hoje nas discussões sobre o tema.
De acordo com ela as virtudes:
	
	A
	são adquiridas pelo hábito
	
	B
	nascem com a pessoa
	
	C
	são uma dádiva de Deus
	
	D
	variam de indivíduo para indivíduo
Questão 3/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Assinale a opção que apresenta corretamente os elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa:
	
	A
	Fluxograma, plano de carreira e sistemas informatizados
	
	B
	Indicadores, planejamento e organograma
	
	C
	fatores produtivos, metas e resultados
	
	D
	Hábitos, crenças e valores
Questão 4/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Em 2013 uma unidade de uma grande rede de lojas de departamentos foi condenada a pagar R$ 20 mil  para uma auxiliar administrativa como indenização por danos morais, pois, conforme ficou comprovado, durante dois anos ela era diariamente humilhada por uma de suas superiores, que a chamava de "retardada”, “incompetente” , “burra” e também a ofendia com expressões chulas. Outra superiora sua se referia a todas as funcionárias como “porcas”, além de também ofendê-las com palavrões. Embora a empresa tenha recorrido, alegando ser do caráter das funcionárias esta atitude e que havia tomado as providências administrativas, a justiça indeferiu e a considerou culpada.
Para evitar este tipo de situação as empresas devem sempre primar pela ética referente aos colaboradores. Que medidas podem ser adotadas para tal?
	
	A
	Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus funcionários, não permitir abusos e assédios, não permitir discriminações e preconceitos, garantir saúde e segurança no ambiente de trabalho.
	
	B
	Cumprir a lei, manter uma liberdade vigiada de seus funcionários, não permitir abusos e assédios, não permitir discriminações e preconceitos, garantir saúde e segurança no ambiente de trabalho.
	
	C
	Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus funcionários,  permitir abusos e assédios apenas para cumprimento de metas, não permitir discriminações e preconceitos, garantir saúde e segurança no ambiente de trabalho.
	
	D
	Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus funcionários, não permitir abusos e assédios, permitir discriminações e preconceitos apenas em casos específicos, garantir saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Questão 5/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental
Para que se garanta uma efetiva disseminação da conduta ética dentro de uma empresa, é necessário:
	
	A
	estabelecer um rígido código de ética que deve ser imposto a todos os membros da organização, sob pena de severas punições.
	
	B
	oferecer um manual de ética para cada empregado, a fim de que eles possam notificar os gerentes sobre possíveis deslizes praticados pelos colegas.
	
	C
	desenvolver um clima organizacional no qual a reflexão ética possa ser exercida.
	
	D
	criar uma forte estrutura hierárquica, pois somente com uma clara definição de poder na empresa é que pode haver ética.