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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234
Título
Caso Concreto 16
Descrição
CASO CONCRETO: 
Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa 
quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de 
trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. Ao descobrir tal 
fato o sócio da empresa procura você, na qualidade de advogado, buscando orientações 
quanto a possibilidade de dispensa de Clodoaldo. Pergunta-se: Clodoaldo poderá ser 
dispensado por justa causa?
QUESTÃO OBJETIVA(TRT 11ª Região – FCC/2012 - ADAPTADO):
Um empregado que se candidata a dirigente sindical é eleito em 01/09/2012 e toma posse 
em 09/09/2012. Cumpre seu mandato de 2 anos. É pré-avisado de dispensa imotivada em 
13/07/2016. Candidata-se novamente em 02/08/2016 às eleições 2016/2017. Reelege-se 
em 01/09/2016. Toma posse em 09/09/2017, mas é o décimo dirigente sindical eleito 
neste último mandato (2017/2018).
Nesse caso, a estabilidade do empregado
a) é mantida a partir do registro de sua candidatura, nos termos da previsão do inciso VIII 
do art. 8º da CF, de modo que essa garantia sindical se encerra em 09/09/2018.
b) encerrou-se em 09/09/2015, já que para o mandato 2016/2017 o empregado não é 
beneficiado pela estabilidade prevista ao dirigente sindical, dada sua posição numérica na 
segunda eleição (art. 522, caput da CLT) e também face à data em que realizou o registro 
de sua candidatura.
c) é cabível a reintegração liminar no emprego a partir da data de sua dispensa, nos 
termos do inciso X do art. 659 da CLT, já que o registro de sua candidatura ocorreu no 
período de seu aviso prévio. é válida até 01/09/2018, nos termos do inciso VIII do art. 8º 
da CF e do § 3o do art. 543 da CLT, já que a limitação numérica, prevista no art. 522 da 
CLT, não foi recepcionada pela Constituição Federal de 1988.
d) ficou prejudicada, porquanto não é legalmente permitida a candidatura em segundo 
mandato, após interstício temporal sem exercício da representação sindical.
Claudio
Texto digitado
Claudio
Texto digitado
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da nullprática de ato de improbidade. Improbidade é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que nullrevelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou nullpara outrem.
Claudio
Texto digitado
Claudio
Realce