DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
	Aluno(a): LINDÃO
	2019
	Acertos: 2,0 de 2,0
	27/08/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201504101234)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	 
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
	
	A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201504073473)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
		
	 
	É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
	
	É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
	
	O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
	
	As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
	
	As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201504073460)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta.
		
	
	A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias.
	
	A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias.
	 
	  A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente.
	
	A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
	
	A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201504108083)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
		
	
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	As demais respostas estão incorretas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201504141757)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011).
		
	
	Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória.
	 
	Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
	
	Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em ação cautelar.
	
	Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
	
	Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201504108096)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação
		
	
	No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência;
	
	No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
	
	No foro da celebração do contrato ou no de sua residência;
	
	Apenas no foro de sua residência;
	 
	No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201504073463)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
	 
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201504073453)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por,
		
	
	17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
	
	11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
	 
	27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
	
	27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividadeprofissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
	
	27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201504106067)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Analise as seguintes proposições:
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
 Responda:
		
	
	Somente as proposições I e V estão incorretas
	
	Somente as proposições IV e V estão incorretas
	
	Somente as proposições I e II estão corretas.
	
	Somente as proposições I e IV estão incorretas
	 
	Somente as proposições II e III estão incorretas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201504149081)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
 
 
		
	 
	É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho.
	
	É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista. 
	
	Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença.