coaching em essência avaliação correta

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28/08/2019 Kosmos · Kosmos
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Coaching em essência
Professor(a): Alberto Pirró Ruggiero (Mestrado acadêmico)
1)
2)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
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o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Em relação aos benefícios que o coaching proporciona, há que se entender que é um
método de interação entre coach e coachee no qual o primeiro fornece conselhos,
estruturas e soluções ao segundo porque durante o processo o coachee é direcionado a
procurar novos entendimentos, alternativas e escolhas que o levem a atingir suas
realizações.
Alternativas:
Código da questão: 18964
O processo de coaching é constituído por três etapas: preparação, processo em si e
seguimento. Dentro delas estão incluídas:
I. fase de assessment ou levantamento preliminar.
II. fase de indicadores sistêmicos da organização.
III. fase de construção de relacionamento entre coach e coachee.
IV. plano de ação acordado entre coach e coachee.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 18965
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira CORRETO
Resolução comentada:
Em termos de benefícios, há que se entender que a prática de coaching é formada
por um conjunto de procedimentos e ações que tem por objetivo atingir as metas
propostas, no qual o coachee é guiado a procurar novos entendimentos, soluções e
opções que façam com que ele alcance suas realizações.
I, II, III e IV
I, II e III
II, III e IV
I, II e IV
I, III e IV CORRETO
Resolução comentada:
Nas etapas de preparação, processo em si e seguimento que constituem o processo
de coaching, estão incluídas as fases: a) assessment ou levantamento pleliminar, b)
construção de relacionamento entre coach e coachee, c) plano de ação acordado
entre coach e coachee.
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3)
4)
5)
6)
Apesar dos vários benefícios percebidos pelo processo de coaching, eles só serão
efetivos se predominar na relação entre coach e coachee:
Alternativas:
Código da questão: 19398
Apesar da metodologia do coaching não prometer resultados da noite para o dia, essa
prática desafia o coachee:
Alternativas:
Código da questão: 18960
O coaching executivo tem o objetivo de:
Alternativas:
Código da questão: 19305
A atuação do coaching executivo inclui:
I. trabalhar com estudantes que necessitam de orientação profissional.
II. trabalhar com pessoas que perderam seus empregos
III. trabalhar com líderes com o objetivo de auxiliá-los a tornar sua liderança mais efetiva.
a amizade
a aquisição de conhecimentos
a troca de experiências
a compreensão do problema
a confiança mútua CORRETO
Resolução comentada:
Com o auxílio do coach, o coaching proporciona diversos benefícios. Entretanto, eles
só serão percebidos como efetivos pelo coachee se houver o estabelecimento da
confiança mútua durante o processo.
a colocar em prática os conselhos do coach
a descobrir e a utilizar ao máximo seu potencial CORRETO
a extrair o máximo da experiência do coach em seu aprendizado
a tomar decisões
a absorver e aplicar o treinamento realizado pelo coach
auxiliar os coachees a traçar e orientar as experiências necessárias para o
desenvolvimento da identidade até o próximo estágio a ser obtido em termos de
carreira
auxiliar os coachees a aperfeiçoar o desempenho de suas posições atuais. CORRETO
auxiliar os coachees em suas transições pessoais para a busca de um melhor
equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal.
auxiliar os coachees a melhorarem seu bem-estar, com foco em metas de seu
contexto pessoal.
auxiliar os coachees na identificação de seus valores e senso de propósito para que
consigam identificar, fazer melhores escolhas de carreira e se tornarem mais
produtivos.
Resolução comentada:
Um dos propósitos do coaching executivo é ajudar os coachees a aperfeiçoar o
desempenho de suas posições atuais.
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7)
8)
IV. trabalhar com equipes, auxiliando na cooperação entre seus membros.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 19499
Os benefícios obtidos por meio do coaching são:
I. Fazer com que o coachee vá além dos limites inconscientemente impostos a si mesmo.
II. O estabelecimento de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
III. A autorreflexão sobre as experiências pessoais do coachee com o objetivo de retomar o
equilíbrio emocional e o aprendizado de novos comportamentos.
IV. Encontrar novas formas de tratar os conflitos com o objetivo de resolvê-los.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 18963
Pode-se afirmar que as diferenças entre as práticas de coaching, mentoring e counseling
se concentram:
Alternativas:
I e II
II e IV
I e IV
III e IV CORRETO
I e III
Resolução comentada:
No coaching executivo se trabalha com líderes e alto executivos a fim de ajudá-los a
tornar sua liderança mais efetiva bem como esta modalidade também serve às
equipes, auxiliando seus membros a aumentar a cooperação entre si.
I, II e III
I, II e IV CORRETO
I e III
III e IV
II, III e IV
Resolução comentada:
Alguns dos benefícios alcançados através do coaching são: o estabelecimento de um
equilíbrio entre vida pessoal e profissional; fazer com que o coachee vá além dos
limites auto-imposto a si próprio; descobrir novas formas de solucionar conflitos;
desenvolver habilidades de relacionamento e atuação em equipe.
nas questões pessoais, nos problemas e na disposição para resolvê-los
na transição profissional, nas possibilidades e nos planos de ação
nas questões de desempenho, nas ações e nas opções que potencializam os
resultados
no propósito, no desenvolvimento do programa e nos resultados esperados CORRETO
no ser humano, na metodologia e nas competências
Resolução comentada:
As diferenças entre coaching, mentoring e counseling residem no propósito de cada
prática, no desenvolvimento de cada processo e nos resultados a serem obtidos.
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9)
10)
Código da questão: 18648
O item experiências diárias do modelo CLIER possibilita ao coachee:
Alternativas:
Código da questão: 19350
As perguntas poderosas tem a finalidade de estimular o coachee a encontrar as ações
que necessitam ser realizadas para a obtenção de resultados porque o ajudam a prever
seus comportamentos e, com isso, a se relacionar melhor com as pessoas.
Alternativas:
Código da questão: 18967
procurar os momentos de alta performance e utilizá-las como base do processo de
coaching, tornando o diálogo com o coachee sobre o que pode ser e o que será
muito mais proveitoso.
compreender o que necessita ser trabalhado e o que o tem desmotivado e impedido
de atingir seus objetivos.
escrever sobre seuspontos fortes e os de melhoria, bem como suas expectativas,
oportunidades e fatores limitantes.
perceber se há alinhamento entre na relação entre sua forma de agir e a cultura da
organização.
refletir sobre sua atuação diária na empresa, procurando distinguir quando está no
seu melhor e quando está no seu pior. CORRETO
Resolução comentada:
O item experiências diárias do modelo CLIER torna possível ao coachee refletir sobre
sua atuação diária no âmbito organizacional, procurando estabelecer dois pontos
principais: quando o coachee está no seu melhor e quando o coachee está no seu
pior. Em ambos os casos, como ele se comporta quando está no seu melhor ou
quando está no seu pior.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. CORRETO
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Resolução comentada:
As perguntas poderosas são uma ferramenta de suma importância no coaching e
utilizadas pelo coach para estimular o coachee a encontrar as ações que precisam
ser realizadas para obtenção dos resultados porque objetivam modificar o
funcionamento cerebral do coachee, desafiando suas suposições e trazendo novas
ideias e descobertas.
Prazo de agendamento: 31/07/2019 - 11/09/2019
Código Avaliação: 4628850
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