LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Aula 2 exercicio 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
2a aula 
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Exercício: GST1714_EX_A2__V1 30/08/2019 
Aluno(a): 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
O trabalho autônomo 
 
 
é vedado em nosso ordenamento jurídico 
 
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços. 
 
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação. 
 
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador. 
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador. 
Respondido em 30/08/2019 00:36:18 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa FALSA nas sentenças a seguir: 
 
 
O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho. 
 
Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a contratação é celebrada 
através de contrato de trabalho com prazo determinado. 
 O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução 
dos serviços contratados. 
 
Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar serviços por quatro dias ou 
mais dias por semana na residência do empregador. 
 
O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber pagamento pelos serviços 
prestados à empresa. 
Respondido em 30/08/2019 00:36:42 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito : 
Letra C - 
 
O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na 
execução dos serviços contratados 
Explicação - Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem 
vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de 
forma eventual e não habitual. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: 
 
 
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à 
segurança noturna de determinadas empresas. 
 
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de 
poucos trabalhadores para a execução do contrato. 
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as 
ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. 
 
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. 
Respondido em 30/08/2019 00:37:04 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o 
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em 
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da 
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos 
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício 
permanente. 
 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de 
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
Respondido em 30/08/2019 00:37:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou 
rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com a intermediação obrigatória 
do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra 
(OGMO). 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi 
contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do 
Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; 
e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
 
 empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
 empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é 
trabalhadora doméstica. 
 trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
 trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada 
doméstica. 
 trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada 
doméstica. 
Respondido em 30/08/2019 00:38:34 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que 
trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou 
sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o 
chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos 
dos empregados, embora não exista relação de emprego.A Lei nº 
6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes 
alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil 
alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por 
empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço 
destinado a atender à necessidade transitória de substituição de 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
tarefas de outra empresa. Trabalhador 
Domestico. Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa 
ou família, no âmbito residencial destas¿. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também 
equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado: 
 
 Os Prestações de Serviços eventuais facultativos. 
 Os profissionais liberais. 
 Os Segurados facultativos. 
 Os Dependentes Previdenciários. 
 Os Beneficiários facultativos. 
Respondido em 30/08/2019 00:39:18 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação: 
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que 
admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência). 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho. 
 
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. 
 
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. 
 O empregado é aquele que trabalha comsubordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e 
é pessoa física. 
 
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. 
Respondido em 30/08/2019 00:39:41 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente 
e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
Onerosidade. 
 
Caráter personalíssimo. 
 Habitualidade 
 
Pessoalidade 
 
Subordinação 
Respondido em 30/08/2019 00:39:53 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B 
Explicação:O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta 
duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre 
o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º 
da Constituição Federal).