GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AVALIAÇÃO PARCIAL - ESTÁCIO

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Disc.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Aluno(a): MATHEUS SILVA CARREIRO 201903111854
Acertos: 10,0 de 10,0 04/09/2019
1a Questão (Ref.:201906107389) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente
nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao
trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa
necessidade abordada por Maslow?
 
Estima
 
Fisiológica
 
Social
 
 Segurança
 
Autorrealização
Respondido em 04/09/2019 13:13:07
2a Questão (Ref.:201906251066) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida
mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo
proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as
organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
Apenas as assertivas II; III e IV;
 Todas as assertivas;
Nenhumas das assertivas;
Apenas a assertiva III;
Apenas as assertivas I e IV;
Respondido em 04/09/2019 13:22:33
3a Questão (Ref.:201906107594) Acerto: 1,0 / 1,0
O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas
organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado,
geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo
pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus
gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se
transformará o vale?
Retirada
 
Doação
 
Consignado
 
 Empréstimo
 
Ajuda de custo
Respondido em 04/09/2019 13:14:53
4a Questão (Ref.:201903198535) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre
outras.
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa
ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa
ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
Respondido em 04/09/2019 13:15:26
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5a Questão (Ref.:201903760841) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
De 20 a 50%
De 30 a 50%
De 30 a 40%
 De 20 a 40%
De 30 a 60%
Respondido em 04/09/2019 13:16:06
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
6a Questão (Ref.:201906107641) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na
aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que
receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente,
para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
Assistência Social
 
Previdência Social
 
Aposentadoria especial
 
 Previdência Privada
 
Aposentadoria proporcional
Respondido em 04/09/2019 13:17:52
7a Questão (Ref.:201906107669) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os
seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa
ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa
ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco?
Consultas, exames e internações em quarto particular
Consultas e internações em enfermaria
 
Consultas e internações em quarto particular
 
Consultas, exames e internações em enfermaria
 
 Consultas, exames e atendimento de emergência
 
Respondido em 04/09/2019 13:19:37
8a Questão (Ref.:201903194159) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
 Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo
de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
Respondido em 04/09/2019 13:19:12
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
9a Questão (Ref.:201903370754) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que
atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha
com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir
seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os
empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o
ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam
ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão
melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação
dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da
empresa e não desmotivar os empregados?
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o
nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e
a motivação dos empregados
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o
problema
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino
médio a quem não tem
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão
desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
 Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos.
Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão
substituídos
Respondido em 04/09/2019 13:20:21
Gabarito
Coment.
10a Questão (Ref.:201906107723) Acerto: 1,0 / 1,0
A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela
empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse
benefício às empresas costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual
seria então a justificativa da empresa para iniciar pela pós-graduação?
Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não
optaram por fazer carreira na empresa.
 
 O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e
consequentemente os custos também.
 
A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os
trabalhadores já formados poderiam ficar desmotivados.
 
Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto
não seria um benefício tão atrativo.
Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo naempresa e não evoluem profissionalmente.
 
Respondido em 04/09/2019 13:21:09