AV2 - Gestão de Benefícios 1

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12/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 5 Jun 2021, 12:31
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 5 Jun 2021, 13:06
Tempo
empregado
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“O carro é o benefício mais representativo em termos de valor nos pacotes oferecidos a presidentes, diretores e gerentes
no Brasil. De acordo com levantamento da consultoria Mercer, o montante designado ao veículo chega a representar 49%
do pacote de benefícios de um presidente. Em outros cargos da hierarquia corporativa, o impacto é menor, mas bastante
representativo: 43% no caso de diretores e 36% para gerentes seniores. 
 
FONSECA, A. O carro-chefe dos benefícios para executivos no mercado brasileiro. Valor Econômico, 16 de junho de
2012. Disponível em: <https://www.valor.com.br/carreira/2710954/o-carro-chefe-dos-beneficios-para-executivos-no-
mercado-brasileiro>. Acesso em: 08/11/2018. 
 
Considerando o trecho lido e os estudos do texto-base, a concessão de um automóvel é um benefício valorizado porque: 
 
Escolha uma opção:
a. consiste em um prêmio ao funcionário que mais produz.
b. evidencia que a empresa é bem-sucedida no mercado.
c. confere status ao funcionário que recebe esse benefício.
d. é a única forma de manter bons profissionais na empresa.
e. é uma forma de atrair os melhores profissionais do mercado. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é uma forma de atrair os melhores profissionais do mercado.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente
exigem o nível superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos,
conseguir pagar seus estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a
fixação e satisfação das pessoas no trabalho.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste.
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício.
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa.
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos
descontados em sua folha de pagamento.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II, apenas. 
c. I, apenas.
d. I e III.
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.
Um determinado benefício é oferecido ao funcionário demitido pelo RH da empresa que o demitiu em parceria com
assessorias específicas de recolocação de profissionais junto ao mercado de trabalho. Esse benefício “É aplicável para
cargos executivos, já que os profissionais que ocupam tais posições encontram uma maior dificuldade de recolocação,
mantendo-se por mais tempo desempregados do que os demais.” (LUZ, 2011, p. 173). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Essa assistência se refere: 
 
Escolha uma opção:
a. ao outplacement. 
b. aos convênios com assessorias jurídicas.
c. à assistência psicológica.
d. ao empréstimo especial.
e. à bolsa educacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ao outplacement.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A flexibilização nos horários tem sido uma alternativa bastante eficaz nas empresas, no entanto, “Um outro cuidado
importante é acompanhar após a implementação do horário flexível se os empregados estão compensando as horas não
trabalhadas pelas chegadas após o início do expediente e pelas saídas antecipadas. Se essa compensação não estiver
sendo feita, só os empregados estarão sendo beneficiados com a introdução do benefício.” (LUZ, 2011, p. 154). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Com base no exposto sobre horário flexível, analise as afirmativas abaixo: 
I. Funcionários contemplados com o benefício de flexibilização de horário laboral devem compensar o tempo não
trabalhado pagando uma taxa estipulada pela empresa. 
II. A empresa solicita dos funcionários que estejam utilizando o benefício de flexibilização do horário, que realizem
trabalhos extras, com acréscimos desse tempo. 
III. A compensação pelo tempo não trabalhado deve ser acordado entre a empresa e o funcionário, de modo que podem
haver variadas possibilidades para tal cumprimento. 
IV. O aumento da motivação dos funcionários obtida pela concessão de tal benefício influencia a melhoria qualitativa da
sua produção e a compensação do tempo não trabalhado não costuma ser um fator de conflitos. 
 
Sobre a compensação do tempo não trabalhado para funcionários que solicitam flexibilização dos horários laborais,
marque a opção que contém as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV. 
b. I e II.
c. I e III.
d. I e IV.
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV.
Para Idalberto Chavienato (2014 p. 291), “Benefícios assistenciais: são benefícios que visam a prover o funcionário e sua
família de condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu
controle ou de sua vontade.” Luz (2011, p. 175) afirma que “Algumas empresas continuam oferecendo determinados
benefícios aos ex-empregados, assim como fazem para os aposentados. A fim de minimizar temporariamente os efeitos
da demissão, proporcionando um certo nível de segurança aos demitidos e seus familiares, elas mantêm por um
determinado tempo a concessão de alguns benefícios.” 
 
CHAVIENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Manole,
2014. 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Quais são os benefícios assistenciais concedidos pelas empresas e, geralmente, por quanto tempo são concedidos? 
 
Escolha uma opção:
a. Assistência vale-alimentação e empréstimo durante seis meses.
b. Assistência vale-refeição e vale-transporte por quatro meses.
c. Seguro de vida e salário-educação por dois meses.
d. Assistência médico-hospitalar e cesta básica por três meses. 
e. Assistência judicial e auxilio-farmácia durante cinco meses.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Assistência médico-hospitalar e cesta básica por três meses.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
No que diz respeito ao adicional por tempo de serviço, entende-se que “São acréscimos pagos por cada período de
tempo contínuo em favor de um mesmo empregado. Recebem normalmente o nome de adicionais, maspor vezes
também são chamados de gratificações. Elas podem revestir diversas apresentações [...] e sempre são calculadas sobre
o salário base”.
 
MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre tipos de adicionais por tempo de serviço, assinale a
opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O adicional por tempo de serviço é concedido como participação nos lucros.
b. O adicional por tempo de serviço é concedido como distribuição de ações.
c. O adicional por tempo de serviço é concedido como gratificações periódicas.
d. O adicional por tempo de serviço é concedido como participação nos resultados.
e. O adicional por tempo de serviço é concedido como anuênio, biênio, triênio, quinquênio e decênio. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O adicional por tempo de serviço é concedido como anuênio, biênio, triênio, quinquênio e decênio.
O serviço de refeições transportadas consiste na contratação de uma empresa terceirizada que possui cozinha industrial,
prepara os alimentos e acondiciona-os para fazer a entrega nos locais que contratam refeições para uma determinada
quantidade de funcionários. "Segundo informações da Associação Brasileira das Empresas de Refeições Coletivas
(ABERC), 95% dos restaurantes de coletividade são administrados por empresas especializadas" e 53% utilizam
restaurante interno terceirizado. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 60. 
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a assistência à alimentação ao trabalhador, analise
as afirmativas a seguir. 
 
I. A prestação de serviço terceirizado pode atender tanto a modalidade de refeições na própria empresa como na
modalidade de refeições transportadas. 
II. A assistência à alimentação da refeição própria na empresa do trabalhador pode ser realizada também na modalidade
refeições transportadas. 
III. A prestação de serviço de refeições transportadas serve apenas para atender funcionários que estão trabalhando
dentro da empresa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. 
I e III. 
b. 
I, apenas.
c. 
III, apenas.
d. 
II, apenas.
e. 
II e III.
Sua resposta está incorreta.
A t t é
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: 
I, apenas.
Conforme Luz (2011), o vale-transporte e o transporte coletivo são dois tipos de assistência parecidos, uma vez que a
diferença está no fato de que o VT é utilizado pelos empregados para se locomoverem com transporte coletivo público, e
o transporte coletivo é um meio de locomoção, contratado pela empresa, que fará um itinerário para deixar os
empregados próximos da sua residência. Se o empregado utilizar o transporte coletivo e este não for suficiente para se
deslocar até a sua residência, precisando utilizar outra linha de ônibus, a empresa deve fornecer também o vale-
transporte. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Analisando os conceitos de utilização do vale-transporte e transporte coletivo no trecho apresentado e a partir dos
estudos do tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
I. ( ) A empresa deve, em qualquer hipótese, contratar uma van para transporte de empregados. 
II. ( ) Os funcionários, quando necessário, assinam na contratação o termo de opção ao vale-transporte. 
III. ( ) Em hipótese alguma os funcionários podem ir trabalhar com meio de transporte próprio. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. V, F, F.
b. F, F, V.
c. V, F, V.
d. V, V, V.
e. F, V, F. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, F.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Segundo Chiavenato (2008, p. 4), “As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas,
tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às
suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, etc. E, de lambuja, provoca o
aumento do número de pessoas”.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
 
Considerando a estrutura organizacional como um sistema dinâmico e a caracterização da gestão de benefícios estudada
no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A gestão de benefícios é responsável por assuntos operacionais independentemente do tamanho da organização e,
por esse motivo, o plano de benefício deve atender à legislação.
II. A gestão de benefícios faz parte de um plano de ação estratégico que busca executar o melhor plano tanto para as
pessoas quanto para as organizações.
III. O crescimento de uma empresa implica aumento de pessoas, por essa razão, esse é um dos objetivos de a gestão de
benefícios buscar planos atrativos para reter os talentos.
IV. Por ser um departamento com processos formalizados, a gestão de benefícios tem a possibilidade de manter planos
básicos independentemente do tipo ou tamanho da organização.
V. As organizações que passam de pequeno negócio para empresas de médio ou grande porte podem manter o plano de
benefícios restrito aos legais e contratuais.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. II e III.
c. III e V.
d. II e V.
e. I e II. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e III.
12/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a
motivação dentre os funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os
alfabetizadores envolvidos podem ser profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o
ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis
custos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita. 
b. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais
enviados pelas redes de ensino públicas.
c. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios
funcionários da empresa.
d. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras
disponíveis e dificuldade de se encontrar voluntários.
e. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas
empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse
benefício torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita.
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