ead unidade 1 oitavo período

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Unidade 1 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Ezidio Jose de Oliveira
Curso 14730 . 5 - Sagah - Normas e Ética Contábil - 20192.AB
Teste Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Iniciado 04/09/19 20:04
Enviado 04/09/19 21:18
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
1 hora, 13 minutos
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exibidos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
A ética profissional e, consequentemente, das organizações é considerada um fator
importantíssimo para a sobrevivência tanto das pequenas quanto das grandes empresas. As
organizações estão percebendo a importância da ética como instrumento para melhorar sua
imagem, o que permitirá o crescimento da relação entre empregados e clientes. 
A respeito das éticas profissional e empresarial, assinale a opção correta. 
O que é natural como comportamento ético é que a profissão esteja a serviço
do social, quer dos indivíduos isolados, quer do coletivo ou conjunto,
indiscriminadamente. 
O que é natural como comportamento ético é que a profissão esteja a serviço
do social, quer dos indivíduos isolados, quer do coletivo ou conjunto,
indiscriminadamente. 
Apesar de desvinculada da visão e da missão da empresa, porque interesses
individuais são diferenciados dos interesses da organização, as principais
tarefas do empregador são: manter vivo e atualizado o código de ética da
empresa e promover os meios necessários para a formação contínua de todos
os empregados nesse campo específico. 
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Ezidio Jose de Oliveira 4
c.
d.
Os preceitos éticos defendidos pelos códigos profissionais e empresariais dizem
respeito estritamente ao relacionamento entre chefia e empregado, porque essa
díade é a responsável pelos maiores conflitos nas organizações.
O código de ética é um instrumento criado para coibir o desempenho
inadequado da empresa em suas ações e na interação com seu diversificado
público. Para a concretização desse relacionamento, é necessário que a
empresa desenvolva o conteúdo do seu código de ética com clareza e
objetividade, facilitando a compreensão dos seus empregados. 
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Questões relacionadas à demissão de colegas, convivência com pessoas que sofrem
constantemente de agressões verbais por parte de seus chefes e situações em que erros são
expostos diante de todos são algumas das situações desconfortáveis que gerentes de empresas
têm de enfrentar. 
Com relação a esse assunto e aos dilemas éticos nas empresas e no trabalho, assinale a opção
correta. 
A moral pode ser compreendida como uma ordenação de valores que orientam
os posicionamentos que indivíduos expostos a situações tomam em função das
decisões exigidas pelos dilemas éticos que enfrentam. 
A cultura organizacional pode reforçar comportamentos antiéticos por parte dos
empregados e, por isso, programas de desenvolvimento da ética são
ineficientes para organizações públicas e privadas, tendo em vista que estas
não conseguem alterar fatores culturais. 
A situação em que o indivíduo sofre constantemente agressões verbais e
exposição dos seus erros, por parte da chefia, aos seus colegas não traduz
comportamento antiético, pois as formas de tratamento variam nos diversos
grupos sociais. 
A moral pode ser compreendida como uma ordenação de valores que orientam
os posicionamentos que indivíduos expostos a situações tomam em função das
decisões exigidas pelos dilemas éticos que enfrentam. 
A responsabilidade social da empresa se limita a aumentar o seu lucro e a
maximizar os seus retornos. 
As comissões de ética, encarregadas de orientar e aconselhar sobre a ética
profissional do empregado no tratamento com o patrimônio público, são
obrigatórias em todas as empresas e demais organizações públicas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
As organizações empresariais no Brasil ainda não se convenceram que o comportamento ético
é um caminho para o sucesso empresarial. Com este pensamento, pode-se afirmar que as
chances de sobrevivência de uma empresa é:Parte superior do formulário
Busca de espaço social e aperfeiçoamento ético
Descumprir a legislação trabalhista
Busca de espaço social e aperfeiçoamento ético
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
c. 
d. 
e. 
Enganar o consumidor, tráfico de influências
Poluir ambiente, troca de favores
Sonegar impostos
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo
com a ética empresarial e profissional? 
Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior,
procederam à reorganização da empresa com corte de empregos ocupados por
funcionários que não produziam adequadamente. 
O diretor da empresa X cobrava comissões de todas as empresas que firmavam
contratos com aquela que era por ele dirigida. 
O presidente de uma instituição financeira recebeu da empresa com quem a
instituição mantém negócios implementados pagamentos de viagens e de
hospedagem em hotéis luxuosos no exterior. 
Um dos gerentes da empresa Y contratou, para prestar serviços vultosos, uma
empresa vinculada a parentes de sua esposa, sem cotação de preços.
O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa
fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro. 
Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior,
procederam à reorganização da empresa com corte de empregos ocupados por
funcionários que não produziam adequadamente. 
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Qual dos encaminhamentos apresentados, a seguir, pode ser considerado adequado em relação
à denuncia para a Comissão de Ética? 
O encaminhamento para avaliação sob a ótica do Regime Disciplinar, quando,
após análise, ficar caracterizada infração ao Regulamento de Pessoal. 
A divulgação imediata às áreas envolvidas para as providências necessárias. 
O encaminhamento para avaliação sob a ótica do Regime Disciplinar, quando,
após análise, ficar caracterizada infração ao Regulamento de Pessoal. 
A comunicação imediata às chefias dos empregados envolvidos para
encaminhamento de apuração de responsabilidade. 
A pronta divulgação a todo corpo funcional para garantir a transparência do seu
tratamento.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Ética é o conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um
grupo social ou de uma sociedade. A respeito de ética, considere: 
I. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados
maiores que devem nortear os empregados públicos. 
II. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do empregado público, é que poderá
consolidar a moralidade do ato administrativo. 
III. A moralidade na Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal, não
devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. 
IV. A função pública deve ser tidacomo exercício profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada empregado público.
V. O trabalho desenvolvido pelo empregado público perante a comunidade não deve ser
entendido como acréscimo a seu próprio bem-estar, embora, como cidadão, seja parte
integrante da sociedade. Está correto o que se afirma APENAS em 
I, II, e IV. 
I, III e IV.
II, III e V. 
II, IV e V. 
III, IV e V.
I, II, e IV. 
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar: 
A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os
valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura. 
A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os
valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura. 
Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e
frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de condutas éticas
no exercício profissional.
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de
uma determinada profissão 
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um
ambiente moralmente gratificante
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não
sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os
homens.
Pergunta 8
"Preservamos a dignidade de dirigentes, empregados e parceiros, em qualquer circunstância,
com a determinação de eliminar situação de provocação e constrangimento no ambiente de
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
trabalho que diminuam o seu amor próprio e sua integridade moral." Essa afirmação identifica,
no nosso Código de Ética, o valor
Respeito
Eficiência
Urbanidade
Compromisso
Respeito
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas
e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração. A atividade pública é a
grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação. 
Em busca desse objetivo, o Código de Ética veda alguns comportamentos por parte do servidor,
entre os quais não se inclui 
participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que há pressões
de superiores hierárquicos, contratantes ou interessados.
ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração
ao Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão.
participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que há pressões
de superiores hierárquicos, contratantes ou interessados.
dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana. 
retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público. 
pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para
si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim. 
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
 
Na atualidade, não basta a uma empresa ser economicamente forte. A sociedade exige novos
valores. A existência de códigos formais de ética empresarial e profissional, se estes forem bem
implantados e divulgados, revela-se essencial ao estabelecimento de condutas expectáveis,
mitigadoras da ocorrência de fraudes de diversas naturezas. 
A respeito da ética empresarial e profissional, assinale a opção correta. 
O código não é o único mecanismo de conduta, algumas medidas podem ser
implantadas no sentido da remoção ou, pelo menos, redução de condutas
inadequadas, em que a definição de incentivos apropriados revela-se eficaz na
eliminação do comportamento indesejável. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Quarta-feira, 4 de Setembro de 2019 21h18min15s BRT
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Deve-se omitir, dos clientes e fornecedores, informações da empresa, para
evitar compreensões erradas e mal interpretadas. 
É suficiente explicar a um empregado, para evitar que ele cometa atitudes
antiéticas, o fato de os padrões éticos de cada pessoa serem diferentes dos da
sociedade como um todo. 
É suficiente restringir a implantação de um código de ética a torná-lo apenas um
manual para reduzir o risco de interpretações subjetivas sobre os aspectos
morais e éticos inerentes a cada situação em particular. 
Um código de ética não abrange todas as questões decorrentes do exercício de
uma atividade, mas fornece, por outro lado, uma linha de atuação e de conduta
mais austera, sujeitando os seus partícipes a penalidades no caso de
transgressões.
O código não é o único mecanismo de conduta, algumas medidas podem ser
implantadas no sentido da remoção ou, pelo menos, redução de condutas
inadequadas, em que a definição de incentivos apropriados revela-se eficaz na
eliminação do comportamento indesejável. 
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