Comportamento em Entrevistas de Emprego

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Como se comportar na entrevista de emprego
1. Quanto à linguagem corporal, o que não devemos fazer? Manter uma má postura, cumprimentar com um aperto de mão ruim e evitar o contato com os olhos do entrevistador.
2. I. Coloque ambos os pés no chão. Trata-se da linguagem corporal adequada à entrevista de emprego, ao contrário das pernas cruzadas ou baloiço;
II. Vá ao banheiro e lave os pulsos sob água fria. Isso deixará suas palmas das mãos secas durante cerca de 10 minutos para o primeiro aperto de mão, que deve ser forte e poderoso, não suado e inseguro;
III. Mantenha as mãos visíveis. Mesmo que não seja uma pessoa de gesticular, em uma entrevista de emprego, deve-se manter as mãos visíveis e descontraídas. Seja sobre a mesa ou sobre o próprio colo, é sempre melhor do que escondê-las ou cruzar os braços. Unir os dedos das duas mãos passará uma imagem de autoridade e de confiança. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
3. Durante situações em que as pessoas estão deslocadas de seus ambientes naturais, ou seja, não estão entre amigos e familiares, é normal que utilizem mais a linguagem não verbal, como o que acontece em entrevistas e dinâmicas de emprego. Entretanto, nesses momentos, é preciso muita atenção em todas as atitudes tomadas, nos mínimos detalhes. 
Analise as sentenças abaixo quanto à linguagem verbal e avalie quais NÃO devem ser seguidas:
I – Cuidado com o vocabulário, não use, no decorrer de uma entrevista, gírias, palavras grosseiras e ofensivas e termos que o entrevistador não conhece;
II – Se necessário, forje qualificações e minta quanto às suas qualificações, pois o importante é garantir a vaga;
III – Faça autoelogios e cite o perfeccionismo como um dos seus defeitos, por exemplo. Nunca exponha as suas fraquezas;
IV - Não desvie de perguntas que não tenha entendido. O correto e mais apropriado é pedir esclarecimentos. Não é adequado falar ou discordar exageradamente, ignorar perguntas, interromper o entrevistador, contar piada, ser emotivo e muito menos implorar pelo emprego. O tom de voz deve ser claro e calmo. Cuidado para não falar muito alto ou muito baixo. 
II e III
COMO REALIZAR UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
1. Sobre o conceito de Clima Organizacional é incorreto afirmar que: É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação aos diferentes aspectos da cultura ou à realidade aparente da organização
2. Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional: Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes".
3. O Clima Organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o Clima Organizacional. Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados.
4. Os indicadores da categoria organizacional são: Valorização do funcionário; apoio psicológico e desafio no trabalho.
5. Organizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e: Aprendizado
Comportamento Humano no Trabalho
1. O que é comportamento organizacional, de acordo com Robbins? É o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado aos fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas.
2. São 3 níveis de análise do comportamento organizacional: Nível do indivíduo, nível do grupo e nível dos sistemas organizacionais.
3. O que é o estresse, segundo Wagner III e Hollenbeck? ” Um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de sua capacidade de enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante”.
4. Qual o conceito de equipe? Dois ou mais indivíduos com objetivos iguais, mas metas diferentes.
5. É um dos motivos para pessoas se reunirem em grupo: Todas as opções acima estão corretas.
MARKETING PESSOAL
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