Abordagens Administrativas descritivas

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Abordagens Administrativas 
Explicativas e Descritivas 
 
Abordagens 
Abordagem e a maneira de se aproximar de um assunto.
E as abordagens administrativas tem essa intenção, que é de abordar a administração de alguma forma
E de acordo com a época foram estabelecidas abordagens e teorias para abordar a administração para administrar as organizações 
A abordagem prescritiva e normativa caracteriza-se pela preocupação em prescrever princípios normativos que devem ser aplicados como receituário em todas as circunstâncias para que o administrador possa ser bem sucedido. É uma abordagem com receitas antecipadas, soluções enlatadas e princípios normativos que regem o como fazer as coisas dentro das organizações. Essa perspectiva visualiza a organização como ela deveria funcionar ao invés de explicar seu funcionamento. De antemão, é a abordagem que se utilizam as teorias Clássica, das Relações Humanas e Neoclássica.
A abordagem descritiva e explicativa, em vez de estabelecer como o administrador deverá lidar com as organizações, descreve, analisa e explica as organizações, a fim de que o administrador escolha a maneira apropriada de lidar com elas, levando em conta sua natureza, tarefas, participantes, problemas, situação, restrições etc., aspectos que variam intensamente.
Abordagem Clássica
uma das primeiras teorias da abordagem clássica e a Teoria cientifica que foca nas tarefas porque a teoria cientifica visou em estudar o trabalho do operário descobrir em como ele fazia o trabalho dele e melhorar a eficiência e a produtividade daquele operário. 
E a ênfase na teoria cientifica e a racionalização do trabalho no nível operacional.
eles queriam organizar o trabalho racionalmente para que ele fosse feito de maneira mais eficiente 
Teoria Clássica 
A outra teoria da abordagem clássica e a própria Teoria clássica quem tem o foco na estrutura. Ou seja o foco não e mais no operário e sim na estrutura da organização, em como ela esta organizada de cima pra baixo. 
Exemplo: Quem é o chefe, quem manda em quem...
 Essa teoria tem ênfase na organização formal que nada mais é que a maneira formal que uma empresa foi organizada, do que tá no papel, do que está escrito, as atribuições e as funções de cada um.
Abordagem Humanística
Na abordagem humanística temos a Teoria das Relações Humanas que tem como foco as pessoas, o foco já não era mais nas tarefas nem na estrutura o foco passou a ser nas pessoas porque as pessoas tinham vontades, tinham desejos e queriam de participar de grupos. 
E foi pensado que isso deveria ser levado em consideração na administração
Ênfase dessa teoria e a organização informal.
Abordagem Neoclássica
Na abordagem neoclássica temos a Teoria neoclássica e o foco dela e na estrutura, como o próprio nome diz ‘’Neo quer dizer novo”, e clássica vem da teoria clássica então a teoria neoclássica e uma reestruturação da Teoria clássica com novas divisões para abordar a teoria clássica.
E tem a ênfase nos princípios gerais da administração e nas funções do administrador 
Abordagem Estruturalista 
Nessa abordagem temos a Teoria burocrática que tem foco na estrutura junto com a teoria neoclássica e junto com a clássica, a teoria burocrática tem foco na estrutura burocrática porem a ênfase e na organização formal burocrática 
Teoria Estruturalista
E tem ênfase na múltipla abordagem, organização formal e informal, analises intra organizacional e Inter organizacional.
Por exemplo leve em consideração a organização formal que é a organização feita pela própria empresa, e a organização informal que são grupos de pessoas que se unem e acabam formando grupos informais que a administração formal não previu.
a analise intra organizacional e inter organizacional significa o seguinte, na abordagem estruturalista e dentro da teoria estruturalista ela se preocupa não só com o que acontece dentro da organização mas também com o que acontece fora da organização, e entre a organização e o ambiente de fora.
 Então nessa teoria ela e a primeira a olhar a organização pelo lado de fora como um sistema aberto.
Abordagem Comportamental
Nessa abordagem temos a Teoria comportamental que tem foco nas pessoas, porque ela fala de comportamento humano
E tem ênfase nos estilos de administração, 
aqui que se fala sobre estilo de liderança, teoria das decisões e etc
Teoria do desenvolvimento organizacional que também tem foco nas pessoas
Tem ênfase e na mudança organizacional planejada e na abordagem de sistema aberto
Mudança Organizacional Planejada
Fala o seguinte, as organizações mudam e até as mudanças tem que ser administradas, por tanto essa teoria do desenvolvimento organizacional vem ajudar a mudar a organização.
Também vem fazer com que elas venham a evoluir no processo de mudança que já ocorre normalmente 
Abordagem Sistêmica
E na abordagem sistêmica temos a teoria dos sistêmicas que tem foco no ambiente. 
E tem ênfase na abordagem de sistema aberto, todo maior que a soma das partes
Teoria da Matemática da Administração
Teoria de sistemas da Administração
Abordagem Contingencial
Nessa Abordagem temos a teoria da contingência que é uma das ultimas teorias que são estudadas, e ela trás o foco no ambiente e também o foco na tecnologia 
Foco no ambiente tem ênfase na analise ambiental 
E o foco na tecnologia e o próprio foco na tecnologia, porque a teoria da contingencia fala que o ambiente interfere dentro da organização e fala que a tecnologia que a organização utiliza também interfere na administração.
Então quando se fala na teoria da contingencia se fala de uma teoria aonde tudo depende de tudo, ex: o que eu vou fazer depende do que acontece, o que eu vou fazer depende do ambiente, o que eu vou fazer depende da tecnologia.
Então essa Teoria da Contingência da Abordagem contingencial e focada nessas duas coisas ambiente e tecnologia.
 Esse ambiente pode ser o físico exemplo: onde a organização está localizada, mas também tem o ambiente político, ambiente jurídico vários tipos de ambientes... 
Novas abordagens administrativas 
E como a administração estão sempre evoluindo sempre mudando sempre estarão surgindo Novas abordagens
Com a crescente concorrência global as empresas estão buscando cada vez mais as informações e inovações como uma fonte para o sucesso de seus negócios.
Com a evolução das organizações, estas foram obrigadas a implantarem novos recursos e novos graus de inteligência de organização, para obter um êxito na nova era que vem chegando 
Complexidade e Teoria do Caos
São novas formas de ver a administração
A Teoria do Caos nos mostra que em um sistema dinâmico, em mudança, a mais pequenina alteração pode significar resultados finais completamente diferentes. 
O tempo naturalmente necessário para comprovação, a consolidação e divulgação de novas teorias