AVALIACAO PARCIAL PLANEJAMENTO DE RH

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09/09/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2254013&courseId=13111&classId=1186323&topicId=2653207&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/4
 
 
 
Disc.: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
Aluno(a): MARCELA DA PENHA SAITH 201801028941
Acertos: 7,0 de 10,0 09/09/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201801105601) Acerto: 1,0 / 1,0
O papel da área de RH é o de identificar as _______________ existentes e planejar estratégias e ações para reduzir
e / ou eliminar os gaps de capacitação de pessoal para que a organização atinja seus objetivos. Completa a lacuna:
 Discrepâncias
Política
Atividades
Atitudes
Habilidades
Respondido em 09/09/2019 20:40:15
 
Gabarito
 Coment.
 
2a Questão (Ref.:201802125224) Acerto: 0,0 / 1,0
Veja as frases a seguir disponíveis no site da Kopenhagen:
I - Lideranças Interativas, Trabalho em Equipe; Proatividade; Qualidade; Ética e Respeito.
II - Fabricar produtos de altíssima qualidade, preservando seu sabor com sofisticação e originalidade
III - Ser um grupo competitivo que atue de forma abrangente no segmento alimentício, através de um portfólio de
produtos com qualidade, representado por marcas fortes, com características e propostas únicas.
Considerando os elementos do Planejamento Estratégico, essas frases se referem a:
 I - Valores; II - Missão; III - Visão.
I - Missão; II - Visão; III - Valores.
I - Valores; II - Objetivos estratégicos; III - Missão.
 I - Objetivos estratégicos; II - Valores; III - Missão.
i - Visão, II - Objetivos estratégicos; III - Valores.
Respondido em 09/09/2019 20:44:48
 
3a Questão (Ref.:201801105701) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando da análise da organização utilizando a ferramenta SWOT conseguimos perceber a dimensão do ambiente
interno avaliando:
Produtos e Clientes
Mercados e Ambientes
 Forças e Fraquezas
Fraquezas e Ameaças
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Oportunidades e Ameaças
Respondido em 09/09/2019 20:40:53
 
Gabarito
 Coment.
 
4a Questão (Ref.:201801833316) Acerto: 0,0 / 1,0
É importante conhecer os fatores que podem influenciar de maneira decisiva o desenvolvimento das atividades
organizacionais, por este motivo deve-se analisar constantemente os vários itens que compõem o cenário. Analise as
sentenças abaixo sobre os fatores para a composição do cenário e em seguida assinale a opção correta: I- Em relação
ao tema Tendências Econômicas estão inclusos os itens inflação, juros e produtividade, além de outros. II- Em relação
ao tema Exigências Legais estão inclusos os itens perspectivas, equipamentos e qualificação profissional, além de
outros. III- Em relação ao tema Ações da Concorrência estão inclusos os itens distribuição de renda, mobilidade social
e níveis de emprego, entre outros. Opções:
Apenas as alternativas I e III estão corretas
 Apenas a sentença I está correta
Apenas as alternativas II e III estão corretas
 As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas as alternativas I e II estão corretas
Respondido em 09/09/2019 20:44:32
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
5a Questão (Ref.:201801105905) Acerto: 0,0 / 1,0
Márcio e João, respectivamente gestor e analista de RH, estão analisando fatores relacionados aos diversos tipos de
competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza a COMPETÊNCIA
INTELECTUAL a capacidade de:
 auto-planejar, auto-organizar
expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
compreender sua posição e função na estrutura produtiva
transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa
 produzir, transferir e generalizar conhecimentos
Respondido em 09/09/2019 20:41:26
 
Gabarito
 Coment.
 
6a Questão (Ref.:201802193156) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta, referente a afirmação de Lacombe e Heilborn (2003, p. 354), sobre a cultura
organizacional:
Pode se afirmar que não defini padrões de comportamento já que é uma multicultura de funcionários.
 É o conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia.
As atitudes de que governam as ações dentro da empresa não liga para a parte operacional e tática.
A decisão tomada pelo nível estratégico da empresa não é divulgada para nenhum outro nível de
planejamento, pois de acordo com a cultura da empresa todas as informações são sigilosas e cada nível toma
decisões sócios.
A hierarquia é totalmente autoritária não permitindo nenhum tipo de relação interpessoal com os funcionários
Respondido em 09/09/2019 20:44:00
 
7a Questão (Ref.:201801834505) Acerto: 1,0 / 1,0
Toda organização deve prever a necessidade de recursos humanos para a manutenção do seu negócio. Leia as
sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta sobre os objetivos de se prever os recursos humanos: I-
Identificar os impactos das decisões estratégicas organizacionais nos recursos humanos. II- Localizar, nas várias
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áreas da organização, suas necessidades específicas. III- Subsidiar o planejamento das ações estratégicas a serem
implementadas. Opções:
 As respostas I, II e III estão corretas.
Apenas a resposta III está correta.
Apenas as respostas II e III estão corretas
Apenas a resposta II está correta.
Apenas a resposta I está correta.
Respondido em 09/09/2019 20:43:43
 
Gabarito
 Coment.
 
8a Questão (Ref.:201801724744) Acerto: 1,0 / 1,0
Para uma gestão eficiente, é preciso que as empresas detectem suas necessidades atuais e futuras em relação aos
seus recursos humanos. Contudo, esta tarefa não é fácil, porque existem muitas restrições que podem afetar tal
configuração de atendimento destas necessidades, como por exemplo, salário pago pela concorrência ou benefícios
ofertados por outras organizações próximas. Tais restrições advém:
Do ambiente Interno ¿ Organização.
 Do ambiente Externo ¿ Mercado.
Do ambiente ecossistêmico da região.
Do ambiente interno - Mercado.
Do cenário político da região.
Respondido em 09/09/2019 20:43:20
 
Gabarito
 Coment.
 
9a Questão (Ref.:201801278565) Acerto: 1,0 / 1,0
No entendimento de Argolo (2008) a gestão de Desempenho /Potencial é um processo ligado ao âmbito da
_______________.
Área de recrutamento e seleção
 Gestão de pessoas
Gestão de clima organizacional
Gestão de remuneração
Área de treinamento e desenvolvimento
Respondido em 09/09/2019 20:41:50
 
Gabarito
 Coment.
 
10a Questão (Ref.:201801163908) Acerto: 1,0 / 1,0
ROMEU, GERENTE DE RH DA FISH LTDA., SOLICITOU À ÁREA DE TECNOLOGIA DA EMPRESA O DESENVOLVIMENTO
DE UM BANCO DE DADOS PARA UTILIZAR NA GESTÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA. VOCÊ CONSIDERA QUE
ROMEU AGIU CORRETAMENTE POR QUE:
ESSE BANCO DE DADOS VAI SER USADO PELA ÁREA DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA PARA ESTABELECER
NOVOS PATAMARES SALARIAIS EM FUNÇÃO DO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS
EM EXPERIÊNCIAS ANTERIORES OS RESULTADOS NÃO FORAM SATISFATÓRIOS DEVIDO A NÃO SE TER
DESENVOLVIDO ESSE BANCO DE DADOS QUE POSSIBILITARIA O CONTROLE DO PESSOAL OPERACIONAL
DAS ÁREAS FINS DA EMPRESA
A REALIDADE DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO CORPORATIVO EXIGE QUE A EMPRESA ESTEJA SE
ATUALIZANDO NO USO DE NOVAS TECNOLOGIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE SEUS RECURSOS HUMANOS
 ESSE BANCO DE DADOS VAI SER USADO PARA GERAR UM MAPA DE TALENTOS E DE POTENCIAIS, ONDE OS
CRITÉRIOS DO DESEMPENHO SUPERIOR FICAM MAIS CLAROS E TRANSPARENTES PARA TODOS OS
ENVOLVIDOS NO PROCESSO
ESSE BANCO DE DADOS VAI SER USADO PARA OS GERENTES CONTROLAREM MELHOR SEUS
SUBORDINADOS E, ASSIM, PODER RECOMPENSÁ-LOS OU PUNI-LOS DE ACORDO COM SEUS RESULTADOS
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Respondido em 09/09/2019 20:42:26