AV PARCIAL 1

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Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO   
	Aluno(a): UERBETON DA SILVA OLIVEIRA
	201908244739
	Acertos: 8,0 de 10,0
	05/09/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201911554139)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
		
	 
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	Respondido em 05/09/2019 18:10:35
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201911554150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É INCORRETO afirmar que:
		
	 
	A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
	
	O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
	
	A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
	
	Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam.
 
	
	O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
	Respondido em 05/09/2019 18:11:29
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201911554138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil:
 
		
	
	Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico.
 
	
	Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
	
	Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista.
	 
	Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo.
	
	Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900.
	Respondido em 05/09/2019 18:12:29
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201911554142)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O direito ao trabalho seguro e saudável:
 
		
	
	Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial.
	 
	Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas internas.
	
	Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra Mundial.
 
	 
	Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI.
	
	Não contava com uma organização internacional para sua proteção
 
	Respondido em 05/09/2019 18:13:21
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201911554126)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O exame médico por conta do empregador é:
		
	
	Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
	
	Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
 
 
	
	Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
	 
	Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
	
	Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.
 
	Respondido em 05/09/2019 18:13:53
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201911554132)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
		
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
	
	A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
 
	 
	A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho.
 
	
	A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
	Respondido em 05/09/2019 18:14:37
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201911554103)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
 
		
	 
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	Respondido em 05/09/2019 18:15:29
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201911554112)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
	Respondido em 05/09/2019 18:16:21
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201911554100)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre o uso de EPI no ambiente de trabalho é correto afirmar que:
 
		
	
	Era previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR6.
	 
	Era previsto na CLT, mas é uma faculdade do empregado, depois da Reforma Trabalhista de 2017.
	
	É previsto apenas na CLT, pois diante da diversidade das atividades e equipamentos de proteção, cada empregador deve proporcionar os itens necessários para os seus empregados, sem impossível prever isso em regra geral.
 
	 
	É previsto na CLT e regulado pela NR6.
	
	Não estava previsto na CLT, surgindo com a NR6 nos anos 1970.
	Respondido em 05/09/2019 18:38:06
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201911554090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta.
 
 
		
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
 
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
 
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
 
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
 
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
 
	Respondido em 05/09/2019 18:17:26