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FACULDADE IDEAU DE CAXIAS DO SUL
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE SUPERVISIONADA SOB O TEMA: PESQUISA SALARIAL
Daiana Palhano
 Karine Zanotto
Karol Sguaisser
Patrícia Fenner
Relatório final como requisito parcial para a aprovação na Disciplina Gestão de Cargos e Remunerações no Curso de Gestão de Recursos Humanos.
Professora: Esp. Tabita C. Peters Lange
CAXIAS DO SUL
Abril, 2013
		
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INTRODUÇÃO
	
	Este trabalho tem por finalidade realizar uma pesquisa de mercado com o objetivo de equiparar os diversos níveis salariais, bem como, descrever as competências necessárias para cada função.
	Após a coleta de dados através de questionário a ser aplicado aos colegas da turma, que deverá ser respondido de acordo com a empresa onde trabalha, será realizada a tabulação dos resultados com as informações pertinentes dos cargos escolhidos na pesquisa.
1. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
1.1 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
Segue abaixo, o mapeamento das competências detalhadas que se refere a valores e princípios primordiais da empresa para que o novo funcionário esteja ciente de suas atitudes dentro da organização e que juntos possam satisfazer ambas as necessidades.
Pontualidade: Comprometimento quanto às horários impostos pela empresa; 
Assiduidade: Ter o mínimo de ausência possível, de acordo com o período proposto pela empresa;
Ética/Moral: Ser ético, ter postura, preservando valores importantes ao ambiente de trabalho;
Conhecimento dos objetivos e processo: Conhecer o trabalho a ser realizado, bem como o objetivo do cargo;
Consciência Ambiental: Ações para evitar impacto ao meio ambiente; 
Equilíbrio Emocional: Saber lidar com as situações controlando as emoções;
Zelo pelo patrimônio: Cuidados com o ambiente de trabalho, com a marca da empresa e seus bens materiais;
Relacionamento Interpessoal: Relacionar-se bem com as pessoas em todo ambiente de trabalho respeitando a individualidade de cada um, ao mesmo tempo focando o trabalho em equipe.
Autodesenvolvimento: Busca pelo crescimento profissional, juntamente com a iniciativa da empresa a investir no funcionário.
Responsabilidade social: Ter senso de engajamento nas ações sociais da empresa.
2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 
2.1 COMPETENCIAS EXIGIDAS
Gerente Administrativo Financeiro: Exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras, administra recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência, planeja, dirige e controla os recursos e as atividades de uma organização com o objetivo de amenizar o impacto financeiro da materialização do recurso.
Salário base: R$ 3.400,00
Gerente de Marketing: Elabora planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para a empresa, implementa atividades e coordena sua execução, assessora a diretoria e setores da empresa. 
Salário Base: R$ 5.500,00
Analista de tecnologia da Informação: Implanta sistemas verificando a necessidade de desenvolvimento de funções dentro dos mesmos, bem como administrar projetos, suporte aos aplicativos e aos clientes, sugerir melhorias, conhecimento técnico para elaboração de documentação pertinente a área .
Salário Base: R$ 1.600,00
Técnico em Segurança do trabalho: Elabora, e implementa política de saúde e segurança no trabalho, realiza auditoria, acompanha e realiza avaliação na área. Identifica variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente, gerencia documentos de SST, investiga, analisa acidentes e recomenda medidas de prevenção e controle.
Salário Base: R$ 1.700,00
Assistente Financeiro: Organiza e assessora a empresa na área de financeiro executa toda a assistência da rotina financeira como recebimentos e pagamentos realizados, elabora processos de geração da análise envolvendo a coleta de dados do faturamento. Atua na assessoria de atividades da área efetuando levantamentos e controle de pouca complexidade relativa aos registros das transações financeiras. 
Salário base: R$ 1.300,00
Comprador: Abastecimento e suprimento de materiais para todos os setores atuando de forma presente nos processos de recebimento e devolução de produtos adquiridos. Elabora planos estratégicos levando em conta o custo beneficio de compras para a empresa. Supervisiona a utilização correta dos materiais considerando a necessidade de estoque.
Salário base: R$ 1.900,00
Coordenador de Produção: Define sistemas, elabora planejamento operacional e assiste à direção de empresas gerencia equipes, administra a produção e as operações, participa de sistemas de gestão ambiental e de qualidade da produção, da promoção do desenvolvimento tecnológico e da interação com a comunidade.
Salário base: R$ 2.700,00
Auxiliar Administrativo: Executa serviços administrativos que envolvem o apoio às diversas áreas da organização como atender fornecedores e clientes, efetua cadastros, digitação, fornece e recebe informações sobre produtos e serviços, responsável por documentações cumprindo todo procedimento necessário referente aos mesmos.
Salário base: R$ 900,00
3. PESQUISA SALARIAL
3.1 QUADRO DE PESQUISA
Para equiparar a remuneração de nossa empresa com o mercado de trabalho e tornar-se competitiva no ramo de polímeros, efetuamos uma pesquisa salarial, que segue como anexo. Abaixo o resultado da pesquisa:
	Cargo
	Frequência
	Menor Salário R$
	Maior Salário R$
	Gerente Adm. Financeiro
	
	
	
	Gerente de Marketing
	
	
	
	Analista de Tecnologia da Informação
	
	
	
	Técnico Segurança do Trabalho
	
	
	
	Assistente Financeiro
	
	
	
	Comprador
	
	
	
	Coordenador de Produção
	
	
	
	Auxiliar Administrativo
	
	
	
CONCLUSÃO
	Finalizar com um apanhado geral do trabalho, mencionando o aprendizado obtido. É necessário, no mínimo quatro parágrafos para finalizar o trabalho. A análise crítica deve constar aqui.
	O trabalho proporcionou o levantamento de informações de cargos e salários do seguimento de polímeros de Caxias do Sul, com os dados obtidos podemos comparar os salários das diferentes funções na área de polímeros.
ANEXO
Ao setor de RH
A finalidade da pesquisa abaixo é obter dados salariais de cargos específicos de sua empresa, visando à equiparação salarial.
Analise a descrição de cargos a seguir, e preencha a tabela conforme equivalência com os cargos de sua empresa. Caso não possua nenhum cargo equivalente, deixe o espaço em branco.
Gerente Administrativo Financeiro: Exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras, administra recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência, planeja, dirige e controla os recursos e as atividades de uma organização com o objetivo de amenizar o impacto financeiro da materialização do recurso.
Gerente de Marketing: Elabora planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para a empresa, implementa atividades e coordena sua execução, assessora a diretoria e setores da empresa. 
Analista de tecnologia da Informação: Implanta sistemas verificando a necessidade de desenvolvimento de funções dentro dos mesmos, bem como administrar projetos, suporte aos aplicativos e aos clientes, sugerir melhorias, conhecimento técnico para elaboração de documentação pertinente a área .
Técnico em Segurança do trabalho: Elabora, e implementa política de saúde e segurança no trabalho, realiza auditoria, acompanha e realiza avaliação na área. Identifica variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente, gerencia documentos de SST, investiga, analisa acidentes e recomenda medidas de prevenção e controle.
Assistente Financeiro: Organiza e assessora a empresa na área de financeiro executa toda a assistência da rotina financeiracomo recebimentos e pagamentos realizados, elabora processos de geração da análise envolvendo a coleta de dados do faturamento. Atua na assessoria de atividades da área efetuando levantamentos e controle de pouca complexidade relativa aos registros das transações financeiras. 
Comprador: Abastecimento e suprimento de materiais para todos os setores atuando de forma presente nos processos de recebimento e devolução de produtos adquiridos. Elabora planos estratégicos levando em conta o custo beneficio de compras para a empresa. Supervisiona a utilização correta dos materiais considerando a necessidade de estoque.
Coordenador de Produção: Define sistemas, elabora planejamento operacional e assiste à direção de empresas gerencia equipes, administra a produção e as operações, participa de sistemas de gestão ambiental e de qualidade da produção, da promoção do desenvolvimento tecnológico e da interação com a comunidade.
Auxiliar Administrativo: Executa serviços administrativos que envolvem o apoio às diversas áreas da organização como atender fornecedores e clientes, efetua cadastros, digitação, fornece e recebe informações sobre produtos e serviços, responsável por documentações cumprindo todo procedimento necessário referente aos mesmos.
	Cargo
	Frequência
	Menor Salário R$
	Maior Salário R$
	Gerente Adm. Financeiro
	
	
	
	Gerente de Marketing
	
	
	
	Analista de Tecnologia da Informação
	
	
	
	Técnico Segurança do Trabalho
	
	
	
	Assistente Financeiro
	
	
	
	Comprador
	
	
	
	Coordenador de Produção
	
	
	
	Auxiliar Administrativo
	
	
	
Nos colocamos à disposição para eventuais esclarecimentos.
Att, Fabrícia Fernandes
Gerente de RH
Plastisul Indústria de Polímero LTDA
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