GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES II

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A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder 
empréstimo aos seus empregados com juros bem abaixo do mercado e desconto em 
folha de pagamento. O valor para desconto em folha não poderá ultrapassar 30% da 
renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como 
benefício aos seus empregados? 
 
 Consignado 
 
 Comum 
 
 Especial 
 Rápido 
 
 Simples 
 
 
 
Explicação: 
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de 
pagamento. Um benefício tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior 
rapidez e para a instituição financeira a garantia do pagamento das parcelas. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função 
de um percentual do salário final do empregado? 
 
 Participante. Patrocinador. 
 Contribuição Definida. 
 Benefício Definido. 
 Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
 Patrocinador 
 
 
Explicação: 
A definição do percentual sobre o salário cabe a empresa responsável pelo benefício. 
Além da contribuição do empregado há também a contribuição da empresa. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com 
empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de 
dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse 
benefício? 
 
 Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias 
 Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo 
 Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício 
 Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor 
 Não fazer propaganda desse benefício 
 
 
Explicação: 
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é 
na realidade uma modalidade de pagamento e não um benefício. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou 
indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias 
vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a 
motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para 
fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela 
tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam 
que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes 
na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse 
contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para: 
 
 redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de 
qualidade de vida no trabalho 
 proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus 
compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu 
trabalho. 
 proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente 
descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-
se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, 
para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos 
dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência 
 
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e 
responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se 
tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É 
uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das 
poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo. 
 prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos 
coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para 
todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico 
 
 
Explicação: 
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é 
beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o 
valor pago aos trbalhadores. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento 
quinzenal? 
 
 De 20 a 50% 
 De 30 a 60% 
 De 20 a 40% 
 De 30 a 50% 
 De 30 a 40% 
 
 
Explicação: 
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é 
a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). 
Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir 
que: 
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a 
empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira. 
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos 
trabalhadores mais esforçados. 
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de 
remuneração garantida em caso de afastamento. 
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria 
dos funcionários. Aponte a alternativa certa: 
 
 As afirmações II e IV estão incorretas. 
 Todas as afirmações estão incorretas 
 Todas as afirmações estão corretas. 
 A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas. 
 Somente a afirmação I está correta. 
 
 
Explicação: 
Não há como confundir a doação pois ela surge de manifestação dos próprios 
empregados, que poderá ou não ser corroborada pela empresa. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas 
adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, 
especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo 
desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do: 
 
 Vale 
 
 Adiantamento do 13º salário 
 
 Empréstimo especial 
 
 Empréstimo consignado 
 
 Adiantamento quinzenal 
 
 
Explicação: 
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. O valor acordado é adiantado para desconto no 
pagamento próximo. 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar? 
 
 Atrair e fixar os recursos humanos; 
 Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 Manter a empresa competitiva no mercado; 
 Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal; 
 
 
Explicação: 
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem 
além do teto máximo da previdência social. 
 
 
 
 1
a
 Questão 
 
 
 Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios 
complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de 
seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui 
tratado? 
 
 Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre); 
 Incentivo financeiro de longo prazo (ILP); 
 Seguro de vida em grupo (SVG); 
 Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos 
empregados); 
 Previdência privada ou complementar; 
 
 
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto 
máximo da previdência social. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 
Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando 
respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse 
benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa 
reembolsar o valor recebido. Estamos falando do: 
 
 Vale 
 
 Adiantamento do 13º salário 
 
 Empréstimo especial 
 
 Empréstimo consignado 
 
 Adiantamento quinzenal 
 
 
Explicação: 
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas 
férias. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os 
empregados. No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque: 
 
 Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria 
empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o 
empregado) e o fornecedor (a instituição financeira); 
 Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade 
que um fiador pessoa física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz 
os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos; 
 Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de 
empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados; 
 
Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar 
do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira; 
 Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz 
seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a 
cada empréstimo concedido; 
 
 
Explicação: 
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a 
transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, 
ainda que relativa. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as 
metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se 
trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito 
semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de: 
 
 Gratificação 
 
 Ajuda de custo 
 
 Prêmio 
 
 Indenização 
 Participação nos Resultados 
 
 
 
Explicação: 
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória 
mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode 
ser paga até 2 vezes no ano. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que 
tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares 
citados abaixo: 
 Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
 Recompensar a permanência dos funcionários por um 
longo tempo na empresa; 
 Manter a empresa competitiva no mercado; 
 Atrair e fixar os recursos humanos; 
 Demonstrar responsabilidade social e valorização dos 
empregados. 
 
 
 Empréstimo Especial. 
 Participação nos resultados. 
 Previdência Privada. 
 Financiamento de veículos. 
 Doação. 
 
 
Explicação: 
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que 
percebem salário acima do teto máximo da previdência social. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria 
sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto 
máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua 
renda tão logo se aposente. Estamos falando de: 
 
 Assistência Social 
 
 Aposentadoria proporcional 
 Previdência Social 
 
 Aposentadoria especial 
 
 Previdência Privada 
 
 
 
Explicação: 
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer 
pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto 
máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido 
pela previdência social. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações. Um 
desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como 
um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados. O 
benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto: 
 
 Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados; 
 Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo; 
 Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar 
as prestações em dia; 
 Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por 
bancos aos seus clientes tradicionais; 
 Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de 
empréstimo; 
 
 
Explicação: 
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições 
financeiras, os juros são menores; 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de 
Previdência Privada aos funcionários: 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Manter a empresa competitiva no mercado; 
 Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de 
trabalho; 
 Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
 
Explicação: 
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor 
do salário que recebia da organização.