atividade contextualizada GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS

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CENTRO UNIVRSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU 
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS 
LAUDICÉA OLIVEIRA / IRANILDA SOUTO 
LAUDICÉIA OLIVEIRA 
CLOVIS RIBEIRO DOS SANTOS JUNIOR 
 
A partir dos assuntos explanados, análise qual a importância de a 
empresa implantar o plano e trilha de carreira como forma de benefício 
aos profissionais. 
 Após análise apresente três (3) benefícios que o plano/trilha de carreira 
proporciona ao trabalhador, e justifique-os com base nos estudos da 
disciplina e demais materiais que julgar relevante. 
 
Vivemos em um mundo corporativo em que o indivíduo não busca apenas cargos 
elevados e salários astronômicos, e isso referenciamos aos indivíduos da 
geração Y que acabam de chegar ao mercado de trabalho. Desta forma esta 
condição vem exigindo que os profissionais de recursos humanos e seus 
departamentos se atualizem e busquem novas ferramentas para seleção e 
retenção destes talentos. 
Pensando nisso, a área de gestão de pessoas, buscam aprimorar seus conceitos 
e práticas, melhorando não apenas a qualidade e produtividade fabril como 
também uma maior satisfação de seus funcionários. É interessante destacarmos 
neste processo um bom plano de carreiras, onde será desenhado para o 
funcionário quais caminhos percorrer para o cargo que almeja, ou onde 
determinada função poderá guia-lo dentro da organização. Podendo desta forma 
ser de fácil identificação as “brechas” a serem preenchidas entre o cargo atual 
ao cargo pretendido, permitindo traçar um planejamento de quais competências 
e conhecimentos serão necessários para alcançar seus objetivos. 
É importante frisarmos ainda que o setor de Recursos Humanos tem papel 
principal neste processo, pois poderá auxiliar o funcionário a manter um foco e 
objetivo real (sem subjetividades) e alcançável. 
Assim, um bom plano de carreiras podem colaborar para: 
1) Motivação, empenho e foco ao colaborador; 
2) Pró-atividade e autoconhecimento; 
3) Crescimento da qualidade e produtividade dentro da organização, 
obtendo assim retorno financeiro satisfatório, tanto a empresa quanto o 
funcionário; 
4) Assertividade. 
Portanto, como pode ser analisado, um bom plano de carreiras é fundamental 
dentro das organizações, pois funcionará como uma “via de mão dupla”, onde 
de um lado estará a empresa buscando melhores práticas, reduzindo custos e 
aumentando a qualidade e produtividade; e, do outro lado o funcionário que 
busca uma melhor posição e conseguinte, satisfação no trabalho e 
reconhecimento financeiro pela atividade exercida. Assim, interligando as duas 
necessidades, e tendo um bom gerenciamento deste processo, a probabilidade 
de se tornar uma empresa competitiva e forte no mercado e que possui os 
melhores talentos é bastante salutar. 
 
 
 
Referencias Bibliográficas 
A Importância do Plano de Carreira para Empresas e Colaboradores. Disponível 
em: https://avaliacaodepessoas.com.br/competencias/a-importancia-do-plano-de-carreira-
para-empresas-e-colaboradores/. Acessado em 19/08/2019. 
Gerações X, Y e Z. Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/geracoes-x-
y-e-z. Acessado em 19/08/2019. 
Gestão de Carreira: Qual a importância do plano de cargos e salários. Disponível 
em: https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-carreira-qual-a-importancia-do-plano-
de-cargos-e-salarios/. Acessado em 19/08/2019.