Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
PREVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS 5a aula Lupa PPT MP3 Exercício: GST2031_EX_A5_201804099911_V3 14/09/2019 Aluno(a): FABIANO DE SOUZA LOUREIRO 2019.3 EAD Disciplina: GST2031 - PREVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS 201804099911 1a Questão A mediação ao preocupar-se com a automotivação das partes envolvidas, permite: Na mediação, verifica-se na prática a total ausência de melhorias no ambiente e no comprometimento social de todos. TODAS as alternativas respondem a questão formulada. A mediação NÃO preocupa-se com a automotivação das partes, ela quer é resolver o conflito. A melhoria no envolvimento e no comprometimento por parte de todos os envolvidos, em relação às metas e objetivos da negociação em andamento no conflito; A melhoria no comprometimento do mediador em relação às metas a serem estipuladas pelo Mediador Chefe; Respondido em 14/09/2019 16:43:56 2a Questão Quando, numa disputa, existirem percepções diferentes do que seja ganho e do que seja perda entre dois indivíduos, acarretará: Que dificilmente as partes vão chegar a um acordo sem a presença do delegado. Após a disputa, o surgimento de um vencedor permitirá que as partes cheguem a uma resolução do problemas. Que os envolvidos não possuem consciência comunitária efetiva e por isso brigaram; Que os envolvidos devem ser orientados a procurarem um advogado para efetivarem a mediação.. Que a mediação pode ser aplicada como uma ferramenta importante para o resgate do diálogo entre os envolvidos, Respondido em 14/09/2019 16:44:20 3a Questão Como exemplos de benefícios chamados primários da mediação, podemos citar todos abaixo, EXCETO: A Efetividade dos resultados obtidos A celeridade no processo O Alinhamento do interesse mútuo A Privacidade no acordo. o aumento dos custos emocional e financeiros das partes Respondido em 14/09/2019 16:44:37 4a Questão Uma progressiva percepção de corresponsabilidade no processo conflituoso através da mediação é possível, pois: Faz com que as partes possuam um sentimento de perda e revolta pela decisão contrária. incentiva o comportamento delituoso. Não estimula uma percepção de corresponsabilidade. Torna capaz as partes de produzir comportamentos previamente acordados nas suas interações afetivas; Não atinge os objetivos de resolução de conflitos. Respondido em 14/09/2019 16:44:58 5a Questão É muito útil, além de importante, que você, como operador de segurança, seja capaz de avaliar cada caso particular de conflito para que Operador de segurança não tem que mediar conflitos e sim encaminhá-los a delegacia local. TODAS as afirmativas respondem a questão formulada. Vai ajudar na redução dos custos emocional e financeiros da Autoridade Policial. Não existe nenhuma utilidade para os operadores de Segurança, pois pode não existir conflitos na área em que trabalha. Sendo solicitado a agir frente a uma demanda, possa traçar um método de ação adequado e eficaz para a resolução daquele conflito entre as partes. Respondido em 14/09/2019 16:58:21 6a Questão Enquanto um pode ter a decisão revista o outro tem caráter definitiva conforme a lei. Estamos falando respectivamente de: Judicial e Arbitragem. Arbitragem e Mediação. Simulação e Mediação. Mediação e Arbitragem. Casos Negociais e Mediação. Respondido em 14/09/2019 16:58:05 7a Questão São características da Arbitragem, EXCETO: Poder de Decisão. Ao final haverá uma Sentença Lei 9.307/1996 Não interfere na decisão A Decisão é de um terceiro, escolhido pelas partes Respondido em 14/09/2019 16:58:35 8a Questão "Cada vez mais no mundo moderno, apresenta-se como uma ferramenta de resolução de conflitos em situações interpessoais, nas empresas, nos grandes negócios, entre clientes e seus fornecedores, nas relações entre governos e, no nível micro, nas relações de nossa vida pessoal". O trecho refere-se a: Meios de Resolução Alternativa de Disputas (RAD) Comunidade Comum Européia. Imperialismo americano. Mercosul Globalização Respondido em 14/09/2019 16:58:57
Compartilhar