Slide de prática simulada trabalhista

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PRÁTICA SIMULADA II - PRÁTICA TRABALHISTA
AULA 1: Apresentação do Plano de Ensino
 Reclamação Trabalhista
1
Disciplina: CCJ0148 – Prática Simulada II (Trabalhista) – Currículo 116
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PRÁTICA SIMULADA II
A Psicologia e sua importância nas relações humanas 
Na disciplina Prática Simulada, a avaliação se dá em todas as aulas. 
O conjunto dos trabalhos práticos realizados ao longo do período valerá até 10,0 (dois) pontos na AV1, e 5,0 na AV2. A avaliação será realizada através de provas práticas constituindo-se em um caso concreto para análise e elaboração da peça processual, valendo até 5,0 (oito) pontos na AV2, com exceção da AV 3, que valerá até 10,0 (dez) pontos.
PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO
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PRÁTICA SIMULADA II
• CASSAR, Vólia Bonfim. Direito do Trabalho. 7ª edição, Revista, Atualizada e Ampliada. São Paulo: Ed. Método, 2012.
• CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa e JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. Tomo I e II, 3ª. Edição.Rio de Janeiro: Lumen Juris.
• SARAIVA, Renato. Direito Processual do Trabalho. 7ª Edição. Editora Método. 2009.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
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Estrutura da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
(Art. 852-A, CLT e 319, CPC)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ........ VARA DO TRABALHO DE ........ Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88
(10 cm)
QUALIFICAÇÃO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006 
INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CPC/15) 
(NOME DO RECLAMANTE), nacionalidade, estado civil, profissão, portador(a) da CTPS nº..., série nº ..., UF, inscrito(a) no CPF sob o nº..., RG Nº..., PIS Nº..., E-MAIL..., residente e domiciliado (endereço completo), nome da mãe..., vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio do(a) seu (sua) advogado(a) adiante assinado, com endereço profissional (endereço completo) onde recebe intimações e notificações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR: 
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RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
pelo rito _______, em face de (NOME DA RECLAMADA), inscrita no CNPJ sob o nº..., com sede ou filial (endereço completo), pelas razões de fato e de direito que passa a expor:
1 - FATO
2 - FUNDAMENTO (DIREITO/MÉRITO)
2.1 - HORAS EXTRAS
2.2 - DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
2.3 - DA TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL DO FEITO
2.4 - HONORÁRIOS
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3 - PEDIDO 
Especificar por cada direito (líquido e determinado, bem como com o artigo correspondente), e ainda justiça gratuita, notificação, provas e procedência.
O Reclamante requer a NOTIFICAÇÃO da Reclamada para apresentar resposta à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia. 
A PRODUÇÃO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas, prova pericial e juntada de novos documentos. 
Por fim, requer a PROCEDÊNCIA dos pedidos, com a condenação da Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária. 
DO VALOR DA CAUSA
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Fase de encerramento:
VALOR DA CAUSA R$.......
Nestes Termos.
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/UF
Normalmente, a Banca não informa todos os dados necessários para a qualificação completa das partes. Diante disso, o Examinando poderá utilizar utilizar o gênero destes dados (ex.: nacionalidade, estado civil, etc.). O candidato não deve criar dados, como por exemplo um endereço, sob pena de identificação de prova. 
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REGRA GERAL: Art. 651, CLT. A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
03 (três) exceções em seus parágrafos, quais sejam:
1º - Para o viajante será competente o foro da localidade em que a empresa possui agência ou filial e que o empregado esteja subordinado ou, na falta, será competente a vara da localidade do domicílio do empregado.
2º - Aos trabalhadores a serviço no exterior. Segundo a lei , mesmo em se tratando em conflitos ocorridos fora do Brasil, mas desde que o trabalhador seja brasileiro, terá direito de ação em nossos órgãos jurisdicionais, movendo o processo perante a sede da empresa ou estabelecimento a que estiver subordinado: a competência das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário (art. 651, 2º da CLT). Não importa se a empresa é nacional ou estrangeira, mas sim a nacionalidade do empregado. De qualquer modo, essas normas devem ser estendidas em consonância com os princípios sobre o âmbito de aplicação do direito processual do trabalho, já estudados (Iniciação ao Direito do Trabalho; Amauri Mascaro Nascimento; 31ª edição, LTR; 2005).
3º - Nos casos em que o empregador promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho o trabalhador poderá, tanto apresentar a RT no foro da celebração do contrato, quanto no da prestação dos respectivos serviços.
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REFORMA TRABALHISTA: as ações deverão ter pedidos líquidos e certos, sob pena de arquivamento da reclamação trabalhista (artigo 840 CLT).
. Aspectos formais da petição inicial
A petição inicial tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza, a pretensão do Autor à tutela jurisdicional. Tal objetivo requer alguns cuidados formais. Seguem alguns deles:
- Margem direita de 2cm;
- Margem esquerda de 3cm;
- Fonte, no mínimo, 12;
- Espaço entre linhas 1,5;
- Recuo nas primeiras linhas dos parágrafos;
- Alinhamento justificado;
- Órgão jurisdicional a que é dirigida em caixa alta, assim como o nome das partes e o nomen iuris da ação;
10 cm de espaço entre o endereçamento e o preâmbulo.
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Procedimento / rito: conjunto de atos processuais
Na seara trabalhista existe o rito ordinário (comum), o rito sumaríssimo e o rito sumário. 
- No rito ordinário: valor da causa ultrapasse 40 salários mínimos.
- No rito sumaríssimo (arts. 852-A a 852-I da CLT) as demandas não poderão ultrapassar 40 salários mínimo.
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DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA ou ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15  c/c Lei 5584/70
a.1) O benefício da justiça gratuita implica apenas a isenção do pagamento de despesas processuais previstas no artigo 98 do CPC.
Os requisitos para a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita estão previstos no art. 790, § 3º, CLT.
A declaração da situação econômica do reclamante pode ser realizada pelo advogado, na própria petição inicial (OJ 304, SDI-1, TST), sendo desnecessária a outorga de poderes especiais ao patrono da causa para firmar declaração de insuficiência econômica, destinada à concessão dos benefícios da justiçagratuita (OJ 331, SDI-1, TST).
Exemplo:
O reclamante encontra-se desempregado, sem condições de arcar com as despesas do processo, pois xxxxxxxxxx. Nos termos do art. 790, § 3º da CLT e art. 98 do CPC/2015, o reclamante faz jus aos benefícios da justiça gratuita. Diante do exposto, requer a concessão dos benefícios previstos no artigo 98 do CPC.
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Beneficiário da justiça gratuita: condição suspensiva de exigibilidade (02 anos para execução do trânsito em julgado se demonstrada que deixou de existir a condição de insuficiência) 
§ 4o  Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.                           (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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a.2) O beneficiário da assistência judiciária gratuita faz jus as isenções previstas no artigo 98 do CPC/2015 e também aos honorários sucumbenciais.
Artigo 791, § 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
Exemplo: O reclamante encontra-se desempregado, sem condições de arcar com as despesas do processo, sendo assistido por advogado vinculado ao sindicato. Nos termos do art. 14 da Lei 5584/70, súmulas 219 e 219 do TST e OJ 305 da SDI-1 do TST faz jus aos benefícios da assistência judiciária gratuita o empregado que preencher os requisitos da justiça gratuita e estiver assistido pelo sindicato. Diante do exposto, requer a concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita.
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Art. 790, § 3o  É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.                      (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4o  O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
HONORÁRIOS (REFORMA TRABALHISTA)
Artigo 791-A (5% a 15%) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença
Artigo 791-A.  Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
	
	
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DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
ADIs.2139 e 2160 .
	
 TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL DO FEITO: 
- IDOSO: (art. 71, Lei 10741/2003 e art. 1048, CPC/2015) 
PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DEFICIENTE:  art. 9? Lei 13.146/15
MASSA FALIDA: ART.449 e 768 CLT 
SALÁRIO e FALÊNCIA: ART. 652, § único da CLT
	
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EXEMPLOS:
I. PRELIMINAR DE MÉRITO 
1.1. Comissão de Conciliação Prévia 
O Reclamante esclarece que não passou pela Comissão de Conciliação Prévia, uma vez que esta é uma faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas Ações Diretas de Inconstitucionalidade – ADIs.2139 e 2160. 	
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Exemplo:
Justiça Gratuita 
O reclamante encontra-se desempregado, sem condições de arcar com as despesas do processo. 
Nos termos do art. 790, § 3º da CLT e art. 98 do Código Processo Civil de 2015 (Lei 13.105/2015) o reclamante faz jus aos benefícios da justiça gratuita. 
Diante do exposto, requer a concessão dos benefícios previstos no § 1º do art.98 da Lei 13.105/2015. 
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Exemplo:
1.2 Assistência Judiciária Justiça Gratuita 
O reclamante encontra-se desempregado, sem condições de arcar com as despesas do processo, sendo assistido por advogado vinculado ao sindicato. 
Nos termos do art. 14 da Lei 5584/70, súmulas 219 do TST faz jus aos benefícios da assistência judiciária gratuita o empregado que preencher os requisitos da justiça gratuita e estiver assistido pelo sindicato. 
Diante do exposto, requer a concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita. 
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I – FATO
O Reclamante foi admitido como trabalhador autônomo na empresa Reclamada, entretanto, viu-se obrigado a prestar os serviços pessoalmente, obedecendo ao horário de trabalho (de segunda à sexta-feira das 8h00 às 17h00), bem como, às ordens do gerente do seu setor, que o orientava, punia e remunerava.
II – FUNDAMENTO/DIREITO/MÉRITO
2.1. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO 
O trabalho foi prestado com a presença de todos os requisitos da relação de emprego, previstos nos arts. 2º e 3º da CLT, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. A subordinação comprova-se na medida em que a reclamada dirigia a prestação de serviços do Reclamante, orientando-o e punindo-o. A não eventualidade também estava presente, pois o Reclamante prestava os serviços, de segunda à sexta-feira, das 8h00 às 17h00. Este não podia se fazer substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a pessoalidade. Por fim, o reclamante recebia a importância fixa mensal de R$ 1000,00 como contraprestação pelos serviços prestados, demonstrando a onerosidade. Restam, portanto, comprovados todos os requisitos legais exigidos pelos arts. 2º e 3º da CLT para configuração do vínculo de emprego.
I – PEDIDO
Diante do exposto, requer o reconhecimento do vínculo empregatício e que a Reclamada seja compelida a realizar as devidas anotações na CTPS do Reclamante, nos termos do art. 29 da CLT. 
	
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I – FATO
O Reclamante durante todo o pacto laboral laborou de segunda a sábado, das 08h00 às 22h00, sem receber pelas horas extras trabalhadas.
II - FUNDAMENTO
2.1. HORAS EXTRAS 
Nos termos do art. 7º, XIII, da CF e do artigo 58 da CLT, é direito do trabalhador a duração máxima do trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, os quais foram extrapolados no curso da relação de trabalho. 
III -PEDIDO 
Diante do exposto, postula-se a condenação da reclamada ao pagamento das horas extraordinárias, assim consideradas todas as horas excedentes da 8ª diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos do art. 7º, XVI, CFe art. 59, § 1º, da CLT, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em DSR, aviso prévio, décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%) no valor de R$ ....... 
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I – FATO:
O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas diárias, usufruindo apenas 30 minutos para repouso e alimentação. 
II – FUNDAMENTO
2.2. INTERVALO INTRAJORNADA 
Nos termos do art. 71 da CLT o empregado que trabalho mais de 6 horas diárias faz jus a, no mínimo, 1 hora de intervalo intrajornada para descanso e alimentação.
III – PEDIDO
Diante da exposição, requer a condenação da reclamada ao pagamento da diferença do intervalo acrescida do adicional de 50%, nos termos do art. 71, §4º, da CLT, no montante de R$ ........ 
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I –FATO
Durante todo o período contratual o reclamante lavorava nas segundas-feiras das 9h às 18h00, iniciando sua jornada de trabalho nas terças-feiras, às 2h, ou seja, usufruindo apenas 8 horas de intervalo interjornadas.
II –FUNDAMENTO
2.3. INTERVALO INTERJORNADAS 
Nos termos do art. 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho deverá haver um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, o qual não foi observado. O desrespeito ao intervalo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, ou seja, a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. 
III - PEDIDO
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das horas faltantes para completar as 11 horas de descanso, acrescidas do adicional de 50%, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em DSR, aviso prévio, décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS (depósitos e multa de 40%), no montante de R$..........
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ATIVIDADE PRÁTICA – NOTA AV1Aplicação: articulação teoria e prática
TÍCIO, auxiliar administrativo, residente no município de São Gonçalo-RJ, foi contratado pela empresa ALFA LTDA, para trabalhar na filial localizada no Município do Rio de Janeiro-RJ, em 4 de janeiro de 2016. A contratação ocorreu no município de Niterói, local onde está situada a matriz da empresa. Cumpria jornada de trabalho das 8 às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Recebia o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais).  Foi imotivadamente dispensado, sem prévio aviso, no dia 26 de janeiro de 2017, ocasião em que nada lhe foi pago a título de verbas resilitórias. Informa que, encontra-se desempregado até o presente momento e que nunca usufruiu férias. Você, na qualidade de advogado(a) do sindicato da categoria de TÍCIO, promova a medida processual cabível, observando o procedimento devido e o Juízo competente.
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XX EXAME OAB 2016 (adaptado)
Suzana trabalhou na residência da família Moraes de 15/06/2016 a 15/09/2016, data na qual teve baixa em sua CTPS. A família do ex-empregador vive em Natal/RN. Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e Suzana continuou trabalhando normalmente. Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e saindo às 16 h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo. Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte, além de sua cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida no emprego. Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na residência mas não recebia qualquer adicional. Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço. Na data da dispensa, Suzana recebeu as seguintes verbas: férias proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos. Você foi procurado por Suzana para, na condição de advogado(a), redigir a peça prático-profissional pertinente em defesa dos interesses da trabalhadora, sem criar dados ou fatos não informados.
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