assédio moral

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ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
O assédio moral, é um fenômeno que degrada o ambiente profissional e não é um fato recente.
O assédio moral atinge ambos os sexos, raças e etnias. As circunstâncias de trabalho e as relações entre trabalhadores levam a qualidade de vida dos indivíduos e a sua produção. Por esta vez, crescentemente nas entidades públicas e iniciativa privada, são objeto de políticas preventivas voltada a preservação da dignidade humana.
O que é Assédio Moral?
A escritora francesa Marie-France Hirigoyen conceitua como “Por assédio moral em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escrito que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho”.
Exemplos de Assédio Moral
Criticar a vida privada, as preferências pessoais ou as convicções do assediado.
Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los a erro.
Isolar o assediado de confraternizações, reuniões e atividades juntamente com os demais colegas.
A mulher por sua vez, sofre assédios específicos por conta do machismo encontrado no ambiente de trabalho
Alguns exemplos desta especificação:
Dificultar ou impedir que as gestantes compareçam a consultas médicas fora da empresa.
Interagir no planejamento familiar das mulheres, exigindo que não engravidem.
Desconsiderar recomendações médicas às gestantes na distribuição de tarefas.
Formas de Assédio Moral
O assédio moral manifesta-se de três modos distintos:
Vertical: praticada pela posição hierárquica.
Horizontal: praticada por colegas sem relação subordinada.
Misto: praticada por pessoas de nível hierárquico maior e também por colegas que não tem ralação subordinada.
Perfil do Assediador
Temos vários tipos de perfis de assediador, veja alguns:
Pit-bull: humilha os subordinados por prazer, é agressivo, violento e até perverso no que fala e em suas ações
Troglodita: é uma pessoa brusca, que sempre tem razão. As normas são implantadas sem que ninguém seja consultado, pois acha que os subordinados devem obedecer sem reclamar.
Fatores preferenciais do Assédio Moral
Sexo feminino
Raça e etnia
Orientação sexual
Doentes e acidentados
As mulheres negras são os alvos mais frequentes de assédio moral.
Danos deixados nas vítimas de Assédio Moral
Provoca os seguintes danos:
Psicológico: vergonha, sensação negativa do futuro, culpa, entre outros.
Físico: distúrbios digestivos, tremores, dores, entre outros.
Sociais: diminuição da capacidade de fazer novas amizades, degradação do relacionamento familiar, entre outros.
Profissionais: redução da capacidade de concentração e da produtividade, entre outros.
Legislação sobre o Assédio Moral
Não há lei especifica federal sobre o assunto mas Estados federativos abordam em leis estaduais. No Estado do Tocantins a lei n° 1.818/2007 traz penalidade de demissão e definição do Assédio Moral. Encontra-se esses no art. 157, inciso XXIV (penalidade) e parágrafos 1° e 2° do mesmo (definição e abordagem).
Como prevenir o Assédio Moral?
Formar e informar servidores, empregados e estagiários sobre o assédio moral e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas esferas pública ou privada.
Garantir a participação efetiva dos servidores e empregados terceirizados na gestão do órgão público e da empresa, ampliando sua autonomia.
Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de servidores, empregados e estagiários.
Há várias outras maneiras de prevenir o assédio moral e acima foram citados 3 ações mais viáveis para tal assunto.
Importante: Rompa o silêncio!
Buscar ajuda e enfrentar o problema é fundamental! Com o afeto e a solidariedade de colegas, familiares e amigos, você terá melhores condições de enfrentar o agressor. Proteja-se!