Apol ética empresarial e responsabilidade socioambiental

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Questão 1/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Centrado na razão humana e não mais na religião, a ética do dever foi 
idealizada por Immanuel Kant. Para este importante filósofo alemão, o dever 
nasce do reconhecimento por parte do ser humano, mediante uso da razão, 
da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras. 
Dentro de sua fundamentação filosófica, quais seriam as regras a serem 
obedecidas? 
Nota: 20.0 
 
A A primeira delas seria a obrigação de agir 
apenas segundo uma máxima tal que 
possa querer que se torne uma lei 
universal e a segunda regra é a 
necessidade imperativa, da qual nenhum 
homem pode escapar, de respeitar a 
todos os seres racionais na qualidade de 
fins em si mesmos. 
 
B A primeira delas é a necessidade 
imperativa, da qual nenhum homem 
pode escapar, de respeitar a todos os 
seres racionais na qualidade de fins em si 
mesmos e a segunda regra seria a 
obrigação de agir apenas segundo uma 
máxima tal que possa querer que se 
torne uma lei universal. 
Você acertou! 
Segundo o livro texto, página 43: 
 
A primeira delas é a necessidade 
imperativa, da qual nenhum homem 
pode escapar, de respeitar a todos os 
seres racionais na qualidade de fins em si 
mesmos e a segunda regra seria a 
obrigação de agir apenas segundo uma 
máxima tal que possa querer que se 
torne uma lei universal. 
 
C A primeira delas é a necessidade 
imperativa, da qual nenhum homem 
pode escapar, de respeitar os deveres 
religiosos e a segunda regra seria a 
obrigação de agir apenas segundo uma 
máxima tal que possa querer que se 
torne uma lei universal. 
 
D A primeira delas é a necessidade 
imperativa, da qual nenhum homem 
pode escapar, de respeitar a todos os 
seres racionais na qualidade de fins em si 
mesmos e a segunda regra seria a 
obrigação de respeitar os deveres 
religiosos. 
 
Questão 2/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Podemos considerar que a ética tem sua origem na Grécia do Século V AC, 
nas questões levantadas por Sócrates a respeito sobre o que eram e 
também de onde vinham e o que valiam os valores e costumes 
estabelecidos em Atenas. Estas questões deram início a ética como 
disciplina filosófica, porque definiam o campo no qual os valores, as normas 
de comportamento e as obrigações coletivas poderiam ser estabelecidas. 
Hoje a ética está presente em todas os setores de atividade humana, 
levando a decisões sobre o certo e o errado, o bem e o mal, o permitido e o 
proibido na política, na economia, na educação, nos negócios, enfim em 
tudo o que diz respeito à condição humana. 
Portanto, no campo da filosofia, o que é a ética? 
Nota: 20.0 
 
A É o conjunto de costumes e normas de 
comportamento, internalizados e aceitos 
no interior de determinada comunidade 
humana. 
 
B É a ciência cujo foco é o estudo de 
normas morais. 
Você acertou! 
Conforme Livro de referência, pg. 34, 
ética é a disciplina ou ciência cujo foco é 
o estudo de normas morais. 
 
C É a ciência cujo foco é o estudo de 
normas econômicas. 
 
D É o conjunto de costumes e normas de 
comportamento externos impostos a 
uma determinada comunidade humana. 
 
Questão 3/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Sob o ponto de vista da ética empresarial, o que seria uma empresa? 
Nota: 20.0 
 
A uma organização que se traduz apenas 
em uma unidade econômica e que visa 
exclusivamente o lucro 
 
B uma organização que também representa 
uma comunidade humana e que deve 
considerar fatores emocionais no seu dia 
a dia 
Você acertou! 
Conforme livro texto, pg.72 : 
 
empresa é uma organização que também 
representa uma comunidade humana e 
que deve considerar fatores emocionais 
no seu dia a dia 
 
C uma organização apenas racional, 
constituída por organogramas, cargos e 
planejamento estratégico 
 
D uma organização que visa utilizar 
adequadamente os fatores produtivos, na 
qual o elemento humano não deve ser 
considerado 
 
Questão 4/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Os valores devem materializar as convicções claras e fundamentais que a 
empresa defende, e, a fim de manter uma conduta ética e impecável, ela 
precisa fazer da ética uma questão mais concreta e passível de discussão, 
ou seja, uma questão a ser implementada diariamente. 
Para que isto ocorra, que instrumento é aconselhável que esta empresa 
elabore? 
Nota: 20.0 
 
A código de conduta ética 
Você acertou! 
conforme livro texto, pg. 76 e 77: 
O instrumento que é aconselhável que 
esta empresa elabore, é o código de 
conduta ética. 
 
B código de prevenção de acidentes 
 
C código de preços ao consumidor 
 
D código de leis 
 
Questão 5/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
De acordo com a pesquisadora maria Cecília Coutinho Arruda, as "primeiras 
preocupações éticas no âmbito empresarial de que se tem conhecimento 
revelaram-se pelos debates ocorridos especialmente nos países de origem 
alemã, na década de 60". Hoje o consumidor volta-se contra as empresas 
antiéticas promovendo ações legais, boicotes e campanhas de difamação 
como forma de proteção e retaliação. Assim, é necessário estar bem ciente 
do que seria a ética nos negócios ou ética empresarial. 
Portanto, como é definida a ética nos negócios, ou ética empresarial? 
Nota: 20.0 
 
A é o comportamento da empresa 
entendida como sem fins lucrativos como 
age de conformidade com os princípios 
morais e as regras do bem proceder 
aceitas pela coletividade. 
 
B é o comportamento da empresa 
entendida como lucrativa como 
age de conformidade com os princípios 
morais e as regras do bem 
proceder impostas através de leis nem 
sempre morais para uma coletividade. 
 
C é o comportamento da empresa 
entendida como lucrativa como 
age de conformidade com os princípios 
morais e as regras do bem proceder 
aceitas pela coletividade. 
Você acertou! 
Segundo o livro texto, pg. 64 e 65: 
 
ética nos negócios ou ética empresarial é 
o comportamento da empresa entendida 
como lucrativa como 
age de conformidade com os princípios 
morais e as regras do bem proceder 
aceitas pela coletividade. 
 
D é o comportamento da empresa 
entendida como lucrativa como 
age de conformidade com os princípios 
morais e as regras do bem 
proceder impostas pelas empresas. 
Questão 1/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
O assédio moral é a exposição frequente do empregado a situações 
humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Este tipo de 
assédio faz com que a vítima fique desestabilizada emocionalmente, muitas 
vezes adoecendo e se afastando do trabalho. É uma questão complicada na 
empresa, pois, além de desdobramentos legais, destrói um bom clima 
organizacional. 
São exemplos de assédio moral: 
Nota: 20.0 
 
A preconceitos, vigilância excessiva no local 
de trabalho, atuar sempre no âmbito da 
lei. 
 
B preconceitos, vigilância excessiva no local 
de trabalho, justificativa enganosa sobre 
produtos e serviços. 
 
C preconceitos, vigilância excessiva no local 
de trabalho, assédio sexual. 
Você acertou! 
conforme livro texto, p. 94 e 95: 
 
são exemplos de assédio 
moral:preconceitos, vigilância excessiva 
no local de trabalho, assédio sexual. 
 
D preconceitos, vigilância excessiva no local 
de trabalho, venda paralela. 
 
Questão 2/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
A partir de 1985 começou a entrar no mercado de trabalho uma geração 
que ficou conhecida com a geração Y. Esta geração vem revolucionando a 
forma de gerir o trabalho, e provocando mudançastão significativas que 
podemos dizer que foi e vem sendo responsável por uma nova era de 
produtividade. 
Dentro das principais caraterísticas desta geração Y, podemos destacar: 
Nota: 20.0 
 
A Apresentam espírito inovador e 
capacidade investigativa, apreciam a 
autonomia, mas não conseguem fazer 
várias coisas simultaneamente. 
 
B Promoveram novas formas de 
relacionamento, comunicação e 
aprendizado, trabalham baseados em 
projeto(rede), porém não apresentam 
domínio sobre a máquina. 
 
C Apresentam espírito inovador e 
capacidade investigativa, trabalham 
baseados em projeto(rede) e conseguem 
fazer várias coisas simultaneamente. 
Você acertou! 
Segundo Slides da Aula 4: 
 
Apresentam espírito inovador e 
capacidade investigativa, trabalham 
baseados em projeto(rede) e conseguem 
fazer várias coisas simultaneamente. 
 
D Promoveram novas formas de 
relacionamento, comunicação e 
aprendizado, apreciam a autonomia, mas 
não conseguem trabalhar baseados em 
projeto (rede). 
 
Questão 3/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
O filósofo Thomas Donaldson utiliza a analogia do contrato social para 
avaliar as obrigações das empresas. Da mesma forma que o contrato 
político proposto por Hobbes, Locke e Russeau, é possível pensar num 
contrato nos negócios a ser estabelecido entre a empresa e a sociedade. 
Quando falamos em relacionamento da empresa com a sociedade, é 
interessante conhecer o conceito de stakholder, introduzido na literatura de 
negócios na década de 70 pelo Instituto de Pesquisas de Stanford. 
Assim, como pode ser definido o termo stakholder ? 
Nota: 20.0 
 
A É o termo usado para definir o grupo de 
indivíduos que podem afetar sem serem 
afetados por uma organização, ao realizar 
seus objetivos. 
 
B É o termo usado para definir o grupo de 
indivíduos que podem afetar ou serem 
afetados por uma organização, ao realizar 
seus objetivos. 
Você acertou! 
segundo o livro texto, pg.86: 
 
Steakholder é o termo usado para definir 
o grupo de indivíduos que podem afetar 
ou serem afetados por uma organização, 
ao realizar seus objetivos. 
 
C É o termo usado para definir o grupo de 
indivíduos que não podem afetar mas são 
afetados por uma organização, ao realizar 
seus objetivos. 
 
D É o termo usado para definir o grupo de 
indivíduos que não podem afetar nem 
serem afetados por uma organização, ao 
realizar seus objetivos. 
 
Questão 4/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
É inegável que o sucesso de uma empresa é resultado de uma equipe de 
trabalho bem dirigida e motivada. Dentro deste parâmetro, a função de um 
gerente de equipe, preferencialmente líder, é de fundamental importância. 
Este deve estar atento as mudanças no cenário de trabalho em função de 
fatores socioeconômicos. Uma destas mudanças está ocorrendo com a 
entrada da geração Y no ambiente de trabalho. Isto vem mudando a 
atmosfera de trabalho da antiga Era Industrial para a Era do Conhecimento. 
Com relação a esta mudança houveram duas alterações fundamentais, 
gerando desafios de gestão e de motivação. 
Hoje o principal desafio de gestão e o principal de motivação seriam: 
Nota: 20.0 
 
A Controlar as coisas e as pessoas; 
motivação baseada em dar significado e 
criar um clima de trabalho adequado. 
 
B Controlar as coisas e as pessoas; 
motivação baseada em prêmios e 
castigos. 
 
C Controlar as coisas e motivar as 
pessoas; motivação baseada em dar 
significado e criar um clima de trabalho 
adequado. 
Você acertou! 
Segundo Slide da Aula 4: 
 
O desafio da gestão é o de controlar as 
coisas e motivar as pessoas e o da 
motivação é o de dar significado e criar 
um clima de trabalho adequado. 
 
D Controlar as coisas e motivar as 
pessoas; motivação baseada em prêmios 
e castigos. 
 
Questão 5/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
É inegável que o desempenho de uma equipe de trabalho está diretamente 
relacionado com o ambiente produtivo que o gestor estabelece. Há teorias 
que podem fundamentar as atitudes do gestor. Assim, o gestor pode, por 
exemplo, fundamentar suas decisões em duas teorias. A teoria X e a teoria 
Y de Liderança. 
Quais os fundamentos da teoria X? 
Nota: 20.0 
 
A O trabalho é desagradável para a maioria 
das pessoas; motivação só existe nos 
níveis fisiológico e de segurança; havendo 
condições, o trabalho é tão natural 
quento a recreação. 
 
B As pessoas não desejam 
responsabilidades e preferem ser 
dirigidas; a maioria das pessoas tem 
pouca criatividade para resolver 
problemas organizacionais; a motivação 
também existe nos níveis social, de 
estima e de autorrealização. 
 
C As pessoas trabalham mais 
eficientemente sob controle e coação; as 
equipes devem usar o autocontrole, 
criatividade e autogestão; o trabalho 
deve visar apenas os resultados. 
 
D O trabalho é desagradável para a maioria 
das pessoas; a maioria das pessoas tem 
pouca criatividade para resolver 
problemas organizacionais; motivação só 
existe nos níveis fisiológico e de 
segurança. 
Você acertou! 
Segundo slides da Aula 4 do Roteiro de 
Estudos: 
 
O trabalho é desagradável para a maioria 
das pessoas; a maioria das pessoas tem 
pouca criatividade para resolver 
problemas organizacionais; motivação só 
existe nos níveis fisiológico e de 
segurança. 
Questão 1/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Em artigo publicado para a revisa "Exame", Claus Moller, faz associação 
entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como 
fundamentais para o sucesso de qualquer carreira. De fato, o exercício 
destas qualidades não só fortalece as bases de um bom relacionamento 
com os colegas como também ajuda a criar uma imagem positiva, que 
contribui de forma bastante eficaz para fortalecer o fator empregabilidade. 
Com relação à iniciativa, assinalar a alternativa correta. 
Nota: 20.0 
 
A É apenas iniciar um projeto no interesse 
da organização ou equipe. 
 
B É também assumir a responsabilidade 
pela complementação e implementação 
de um projeto no interesse da 
organização ou equipe. 
Você acertou! 
Segundo o livro texto, pg.109: 
 
É também assumir a responsabilidade 
pela complementação e implementação 
de um projeto no interesse da 
organização ou equipe. 
 
C É possível, sem ela, colocar em 
movimento a responsabilidade e 
lealdade. 
 
D É não assumir responsabilidades pelos 
resultados da equipe. 
 
Questão 2/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Uma vez que Organizações são comunidades humanas, seus resultados 
devem considerar fatores interpessoais. Para os gestores destas empresas, 
cada vez mais se exige um comportamento ético. Por sua vez, estes 
gestores devem estar atentos a criar as condições internas de ambiente de 
trabalho para que a empresa ganhe a confiança da sociedade como uma 
empresa ética. Para a sociedade, cada integrante responde pela imagem de 
sua empresa, ou melhor, é a imagem de sua empresa. 
Assim, uma empresa só será ética: 
Nota: 20.0 
 
A se todos os seus colaboradores agirem 
agirem com ética. 
Você acertou! 
Segundo slides da Aula 5: 
 
uma empresa só será ética se todos os 
seus colaboradores agirem agirem com 
ética. 
 
B se houverem restrições para alguns 
colaboradores que não agem com ética, 
mas dão lucro pra empresa. 
 
C se houverem leis rígidas para queles 
colaboradores que faltarem com a ética, 
sem dar lucro pra empresa. 
 
D se tiver uma boa propaganda de 
marketing que venda essa imagem para a 
sociedade.Questão 3/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Em artigo publicado para a revisa "Exame", Claus Moller, faz associação 
entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como 
fundamentais para o sucesso de qualquer carreira. De fato, o exercício 
destas qualidades não só fortalece as bases de um bom relacionamento 
com os colegas como também ajuda a criar uma imagem positiva, que 
contribui de forma bastante eficaz para fortalecer o fator empregabilidade. 
Com relação a lealdade, assinale a alternativa correta. 
Nota: 20.0 
 
A Ser lel a uma empresa é ter obediência 
cega, sem jamais se recusar a fazer algo, 
mesmo com risco de prejudicar sua 
equipe. 
 
B Ser lel a uma empresa é alegrar-se 
quando a empresa ou seu departamento 
é bem sucedido, tendo orgulho de fazer 
parte dela. 
Você acertou! 
Segundo o livro texto, pg.109: 
 
Ser lel a uma empresa é alegrar-se 
quando a empresa ou seu departamento 
é bem sucedido, tendo orgulho de fazer 
parte dela. 
 
C Ser lel a uma empresa é analisar os 
aspectos mais subjetivos do ambiente de 
trabalho, se beneficiando desta análise. 
 
D Ser lel a uma empresa é jamais fazer 
críticas, mesmo que construtivas, seja no 
âmbito da empresa, seja fora do âmbito 
da empresa. 
 
Questão 4/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Quando duas ou mais pessoas estão juntas sempre há a possibilidade de 
conflito, e um conflito mal resolvido poder trazer consequências nefastas 
para a organização. Existem diversas causas para que sejam gerados 
conflitos dentro de uma empresa. 
Assinale abaixo a questão onde se situam exemplos de causas de conflito 
nas organizações. 
Nota: 20.0 
 
A Cordialidade, estereótipos e comportamento ético 
 
B Hostilidade, aceitação da diversidade e comportamento 
defensivo. 
 
C Cordialidade, aceitação da 
diversidade e comportamento ético. 
 
D Hostilidade, estereótipos e comportamento defensivo. 
Você acertou! 
Segundo slides da Aula 5: 
 
Hostilidade, estereótipos e comportamento defensivo. 
 
Questão 5/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Aristóteles nos ensinou que o homem é um animal político que realiza seu 
viver ético pela prática das virtudes, e que a vida social é o local em que 
essas virtudes se manifestam. Em uma perspectiva ecológica, os seres 
humanos precisam viver em harmonia entre si e com seu ambiente. 
O que é este ambiente, num sentido mais amplo? 
Nota: 20.0 
 
A É o ambiente familiar e de trabalho, 
envolvendo intensamente aspectos 
políticos e de saúde. 
 
B É o ambiente familiar e de trabalho, 
envolvendo intensamente aspectos 
econômicos e financeiros. 
 
C É o ambiente familiar e de trabalho, 
envolvendo intensamente aspectos éticos 
e comportamentais. 
Você acertou! 
Segundo o livro texto, pg.102: 
 
É o ambiente familiar e de trabalho, 
envolvendo intensamente aspectos éticos 
e comportamentais. 
 
D É o ambiente familiar e de trabalho, 
envolvendo intensamente aspectos 
hierárquicos e legalistas. 
 
Questão 1/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
O filósofo grego Aristóteles (384 - 322 AC) propôs um sistema ético cuja 
influência é presente ainda hoje nas discussões sobre o tema. 
De acordo com ela as virtudes: 
Nota: 20.0 
 
A são adquiridas pelo hábito 
Você acertou! 
segundo o livro texto, pg. 36 a 37: 
 
as virtudes são adquiridas pelo hábito 
 
B nascem com a pessoa 
 
C são uma dádiva de Deus 
 
D variam de indivíduo para indivíduo 
 
Questão 2/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Analise as seguintes proposições relacionadas ao conceito de ética: 
 
I - Reflexão sob os fundamentos da moral. 
II - Dada sua subjetividade, é impossível conceituar ética. 
III - Estudo dos hábitos e costumes morais adotados por determinado povo. 
IV - O estudo da ética pertence exclusivamente ao campo da religião e da 
teologia. 
V - Discussão filosófica sobre a natureza do bem e do mal. 
No que se refere a sua conceituação, é correto o que se afirma em: 
Nota: 20.0 
 
A I, II e V 
 
B I, III e V 
Você acertou! 
Conforme o livro texto, pg. 32 a 35: 
 
I, III e V 
 
C I, III e IV 
 
D II, IV e V 
 
Questão 3/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Em agosto de 2018, o Conselho Administrativo de Defesa Econômica 
(CADE) condenou, por unanimidade, as empresas Toshiba e MT Picture 
Display, por cartel na fabricação e comercialização de tubos de imagens 
coloridas para televisores e monitores de computadores entre os anos de 
1995 e 2007, com consequente prejuízo a empresas e, de uma forma mais 
ampla, a este nicho de mercado nacional. Foram comprovados acordos 
para fixação de preços e de divisão de mercado, troca de informações 
comerciais e sobre estratégias de produção. 
Além da constituição de cartel, muitas ações antiéticas, não somente ao 
lidar com clientes, mas também no meio empresarial como um todo, são 
realizadas. Dentre elas estão: 
Nota: 20.0 
 
A espionagem industrial, demanda 
reprimida e a competição predatória 
 
B espionagem industrial, falsa demanda e 
a competição livre 
 
C globalização industrial, falsa demanda e 
a competição predatória 
 
D espionagem industrial, falsa demanda e 
a competição predatória 
Você acertou! 
Segundo rota de estudos, Aula 3, Tema 2, 
Slide 7 de 11: 
 
São ações antiéticas o cartel, 
a espionagem industrial, a falsa 
demanda e a competição predatória 
 
Questão 4/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Em 2013 uma unidade de uma grande rede de lojas de departamentos foi 
condenada a pagar R$ 20 mil para uma auxiliar administrativa como 
indenização por danos morais, pois, conforme ficou comprovado, durante 
dois anos ela era diariamente humilhada por uma de suas superiores, que a 
chamava de "retardada”, “incompetente” , “burra” e também a ofendia com 
expressões chulas. Outra superiora sua se referia a todas as funcionárias 
como “porcas”, além de também ofendê-las com palavrões. Embora a 
empresa tenha recorrido, alegando ser do caráter das funcionárias esta 
atitude e que havia tomado as providências administrativas, a justiça 
indeferiu e a considerou culpada. 
Para evitar este tipo de situação as empresas devem sempre primar pela 
ética referente aos colaboradores. Que medidas podem ser adotadas para 
tal? 
Nota: 20.0 
 
A Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus 
funcionários, não permitir abusos e 
assédios, não permitir discriminações e 
preconceitos, garantir saúde e segurança 
no ambiente de trabalho. 
Você acertou! 
Segundo slide Aula 3 referente a Ética e 
Colaboradores: 
 
Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus 
funcionários, não permitir abusos e 
assédios, não permitir discriminações e 
preconceitos, garantir saúde e segurança 
no ambiente de trabalho. 
 
B Cumprir a lei, manter uma liberdade 
vigiada de seus funcionários, não permitir 
abusos e assédios, não permitir 
discriminações e preconceitos, garantir 
saúde e segurança no ambiente de 
trabalho. 
 
C Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus 
funcionários, permitir abusos e assédios 
apenas para cumprimento de metas, não 
permitir discriminações e preconceitos, 
garantir saúde e segurança no ambiente 
de trabalho. 
 
D Cumprir a lei, garantir a liberdade de seus 
funcionários, não permitir abusos e 
assédios, permitir discriminações e 
preconceitos apenas em casos 
específicos, garantir saúde e segurança 
no ambiente de trabalho. 
 
Questão 5/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Segundo MORGENSZTERN, Empresá é "o somatório daspessoas que a 
compõem". Dentro deste prisma, podemos afirmar que uma empresa 
apresenta dois tipos de organização que ocorrem em paralelo e devem 
estar alinhadas dentro de uma ética corporativa. A chamada Organização 
Visível e a Organização Invisível. 
Compõem a organização invisível 
Nota: 20.0 
 
A influências, poder, desejos, valores, 
afetos e necessidades. 
Você acertou! 
Conforme slides Aula 3, na área de 
Síntese: 
 
Compõem a organização invisível 
influências, poder, desejos, valores, 
afetos e necessidades. 
 
B organogramas, autoridade formal, 
políticas e objetivos, planejamento e 
indicadores. 
 
C organogramas, autoridade 
formal, valores, afetos e necessidades. 
 
D influências, poder, desejos, políticas e 
objetivos, planejamento e indicadores. 
 
 
 
 
Questão 1/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
A responsabilidade social das empresas surge a partir de novas demandas 
e pressão por transparência e ética nos negócios. Assim, a 
responsabilidade social das empresas representa, além de uma postura de 
mercado, um selo de qualidade que direciona o consumo de produtos e 
serviços. 
Dentre as alternativas, selecionar aquela que contempla valores éticos e de 
transparência que contemplam a responsabilidade social. 
Nota: 20.0 
 
A Bom relacionamento entre comunidade, 
trabalhadores, fornecedores, clientes e 
governo. 
Você acertou! 
Segundo livro texto, pg. 129: 
 
Bom relacionamento entre comunidade, 
trabalhadores, fornecedores, clientes e 
governo. 
 
B Bom relacionamento entre comunidade e 
governo, compromisso de lucro com os 
acionistas, entendimento que 
trabalhadores e comunidade não devem 
se relacionar. 
 
C Bom relacionamento entre 
fornecedores e clientes, entendimento 
que resíduos fazem parte do processo 
produtivo e controlá-los significa frear a 
produtividade, entendimento que 
comunidade e governo não devem se 
relacionar. 
 
D Entendimento que não há como ter bom 
relacionamento entre comunidade e 
trabalhadores, bem como entre 
fornecedores, clientes e governo, sem 
que seja comprometido o compromisso 
de lucro para com os acionistas. 
 
Questão 2/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Desde a década de 60 até os tempos de hoje, não são poucos os casos de 
empresas de grande porte envolvidas em escândalos de danos ao meio 
ambiente, ou de exploração de mão de obra, ou de assédios, ou de desvios 
morais, em casos de corrupção e falta de ética. Muitas delas se defendem 
apresentando diversas ações de filantropia com se fossem de 
responsabilidade social. No entanto, filantropia não deve ser confundida 
com responsabilidade social, embora efetivamente seja o primeiro passo 
para isso. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta corretamente a diferença entre 
filantropia e responsabilidade social. 
Nota: 20.0 
 
A Filantropia deve estar vinculada a 
estratégia empresarial, compreendendo 
ações proativas inseridas na cultura da 
empresa como um todo e 
Responsabilidade Social está restrita a 
ações pontuais da organização com a 
comunidade. 
 
B Responsabilidade Social deve estar 
vinculada a estratégia empresarial, 
compreendendo ações proativas 
inseridas na cultura da empresa como um 
todo e Filantropia está restrita a ações 
pontuais da organização com a 
comunidade. 
Você acertou! 
Conforme livro texto, pg. 136: 
 
Responsabilidade Social deve estar 
vinculada a estratégia empresarial, 
compreendendo ações proativas 
inseridas na cultura da empresa como um 
todo e Filantropia está restrita a ações 
pontuais da organização com a 
comunidade. 
 
C Filantropia deve fazer parte do 
planejamento da empresa e 
Responsabilidade Social surge 
normalmente por iniciativa pessoal. 
 
D Responsabilidade Social consiste em 
práticas assistenciais que surgem por 
iniciativa de empregados ou dirigentes de 
uma empresa e Filantropia consiste em 
ações estratégicas visando o 
desenvolvimento sustentável. 
 
Questão 3/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Nas décadas de 60 e de 70, nos EUA e na Europa, a ideia da 
responsabilidade social por parte das empresas começou a ganhar força, 
quando, primeiro, movimentos sociais emergentes nos EUA deram início a 
amplo movimento de denúncias e boicotes a empresas que estavam de 
alguma forma envolvidas com a Guerra do Vietnã, mudando as práticas e 
culturas empresariais da época, e no segundo momento, com a crise da 
Welfare State, na Europa, sendo que a partir daí 
empresas privadas começaram a ser valorizadas pela capacidade de 
protegerem seus níveis de emprego. No Brasil, este conceito de 
responsabilidade social de empresas só começou a ganhar força no final da 
década de 80, se consolidando no período de 1990 a 2003. 
Assinale, dentre as alternativas abaixo, aquela que apresenta fatores que 
influenciaram nesta consolidação. 
Nota: 20.0 
 
A Quebra da bolsa de Nova York, 
reorganização do capital e crescimento 
do desemprego. 
 
B Conflito entre Irã e Iraque, fortalecimento 
dos movimentos sociais e demarcação da 
Terra Indígena. 
 
C Desastre de Chernobyl, campanhas 
contra a fome e a miséria, globalização da 
economia. 
 
D Reorganização do capital, fortalecimento 
de movimentos sociais e dificuldade do 
Estado em dar conta de seu papel social. 
Você acertou! 
Segundo livro texto, pg.131: 
 
Reorganização do capital, fortalecimento 
de movimentos sociais e dificuldade do 
Estado em dar conta de seu papel social. 
 
Questão 4/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
É muito comum empresas que são conhecidas pela propaganda que fazem 
de sua ação socioambiental, mas que, internamente, tem 
comportamentos tolerantes para assédio de seus funcionários, ou é 
conivente com ações de terceirizadas de total desrespeito aos empregados 
ou mesmo a práticas de corrupção. É importante adotarem uma linha de 
coerência entre as atividades externas voltadas para a comunidade e as 
internas, voltadas a seus colaboradores. Assim, a ética torna-se a base para 
o sucesso empresarial. Dentro desta premissa, Robert C. Solomon, emérito 
professor de filosofia e administração da Universidade do Texas, defende a 
importância da ética para o sucesso empresarial. 
Segundo Solomon, qual o principal benefício da incorporação da ética aos 
negócios? 
Nota: 20.0 
 
A A obtenção de lucro indiscriminado, de 
forma rápida, independente da opinião 
dos stakeholders. 
 
B A obtenção de lucro indiscriminado, a 
longo prazo, com uma forte ação da 
mídia formando opinião dos 
stakeholders. 
 
C O fortalecimento da confiança dos 
stakeholders da organização, evitando 
que seja vítima de litígios. 
Você acertou! 
Segundo o livro texto, pg. 140-141: 
 
O fortalecimento da confiança dos 
stakeholders da organização, evitando 
que seja vítima de litígios. 
 
D O fortalecimento da vigilância e 
submissão dos stakeholders da 
organização, evitando que seja vítima de 
litígios. 
 
Questão 5/5 - Ética e Responsabilidade Socioambiental 
Com relação a adoção de normas voluntárias de responsabilidade social, a 
Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional 
que trata desta responsabilidade social. Esta certificação é mantida pela 
Social Accountability International (SAI), que é uma organização não 
governamental norte-americana que se dedica ao desenvolvimento, 
implementação e supervisão de normas de responsabilidade social 
comprováveis e voluntárias. Esta certificação toma como base nove itens de 
verificação. 
Assinale dentre as questõesabaixo, a que apresenta somente itens de 
verificação para a certificação SA 8000. 
Nota: 20.0 
 
A Trabalho infantil, horário de trabalho, 
remuneração. 
Você acertou! 
Conforme livro texto, pg.148-152: 
 
Trabalho infantil, horário de trabalho, 
remuneração. 
 
B Trabalho forçado, satisfação dos 
acionistas, discriminação. 
 
C Sustentabilidade, rentabilidade e carteira 
de investimentos. 
 
D Praticas disciplinares, sistemas de gestão, 
lucro líquido.