AP1 2019.1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período – 2019/1ºsem. 
Disciplina: Sociedade e Organizações 
Coordenador da Disciplina: Antonio M. Fandiño 
 
Aluno (a): ............................................................................................................................ 
Pólo: .................................................................................................................................... 
 
• Só será aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
• Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. 
• As questões só são consideradas corretas se estiverem respondiddas sem 
nenhum erro. 
 
AINDA NÃO TEM AS QUESTÕES ANULADAS. ESTE SERÁ ATUALIZADO 
EM BREVE 
 
1ª Questão: 
Planejar é mais do que fazer planos. O Planejamento é o processo de estabelecer 
objetivos e de determinar o que deve ser feito para alcançá-los. Em função do exposto, 
identifique o passo (pergunta) errada do processo de planejamento: 
( ) O quê - saber exatamente o que se deseja realizar, construir, adquirir ou para onde se 
deseja ir, 
(X) Como - desejam-se coisas cujos projetos acabam por serem abandonados porque, na 
verdade, não estavam totalmente justificados. 
( ) Quando - a temporização é importante porque fazer planos sem prazos é o mesmo 
que ter prazos e não ter planos. 
( ) Com que recursos - esta é uma questão da maior importância é preciso saber “de 
onde” se vai retirar o montante. 
 
2ª Questão: 
Identifique a afirmativa errada dentro da teoria do Desenvolvimento Organizacional – 
D.O.. 
( ) Cultura é o que dá identidade ao homem, interfere em seu caráter, molda suas 
crenças e explica o mundo. A empresa é uma organização baseada em normas, visa à 
dominação do mercado por meio de vendas de bens e serviços. 
( ) Além da cultura organizacional, os autores do D.O. põem ênfase no clima 
organizacional, que constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera 
psicológica característica em cada organização. 
(X) As forças endógenas provêm do ambiente, como as novas tecnologias, mudanças 
em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações do ambiente (econômico, 
político, legal e social). 
( ) Para o Desenvolvimento Organizacional, é sempre necessário que a organização 
concorra e lute pela sobrevivência em condições de mudança. 
 
3ª Questão: 
Identifique no tema da cultura organizacional, qual dos conceitos abaixo está errado. 
(X) Infiltração: a cultura organizacional existe em uma variedade de níveis diferentes. 
Refere-se tanto às crenças e aos pressupostos da empresa, quanto à forma como a 
organização encara os problemas do ambiente externo. 
( ) Impresso: raízes históricas têm grande peso na administração presente e futura das 
organizações. 
( ) Pluralidade: diferentes subculturas, mais de uma cultura organizacional dentro da 
mesma empresa. 
( ) Político: conexão entre cultura organizacional e a distribuição de poder na empresa. 
Grupos que têm seu poder relacionado às crenças e aos pressupostos culturais. 
 
4ª Questão: 
Identifique qual das afirmativas é falsa dentro das declaraçõea abaixo. 
( ) A política pública de inovação tecnológica acerca de fomento e financiamento 
possibilita incentivos a investimentos de longo prazo e desenvolvimento de novas 
tecnologias com gastos em pesquisa e desenvolvimento (P&D). Esses tipos de 
investimentos possuem um alto grau de incerteza, ficando fora na maioria das vezes do 
escopo do sistema financeiro privado. Sendo assim, existe um espaço para a atuação dos 
Estados via financiamentos a baixas taxas de juros, não-reembolsáveis ou subvenções. 
( ) As sociedades criam seus valores os quais estamos sujeitos desde o nosso 
nascimento, que são convicções básicas de “um modo específico de conduta ou de 
condição de existência, individualmente ou socialmente preferível, ao modo contrário 
ou oposto de conduta ou de existência”. 
(X) O Brasil possui uma economia que, devido ao seu histórico de implementação, 
facilita a eliminação da pobreza. O percentual da população que se encontra em extrema 
pobreza – abaixo da linha da pobreza – diminui continuamente podendo ser definido 
como aqueles cuja renda familiar não dá para comprar uma cesta básica de alimentos. 
( ) Em linhas gerais, o Positivismo propõe à existência humana valores completamente 
humanos, afastando radicalmente a teologia e a metafísica (embora incorporando-as em 
uma filosofia da história). Assim, o Positivismo associa uma interpretação das ciências 
e uma classificação do conhecimento a uma ética humana radical. Para Augusto Comte, 
o Positivismo é uma doutrina filosófica, sociológica e política. Surgiu como 
desenvolvimento sociológico do Iluminismo, das crises social e moral do fim da Idade 
Média e do nascimento da sociedade industrial – processos que tiveram como grande 
marco a Revolução Francesa. 
 
5ª Questão: 
Identifique a afirmação errada sobre estrutras burocratizadas, segundo Max Weber. 
( ) As atividades normais exigidas para os propósitos da organização se encontram 
distribuídas de maneira estável sob a forma de deveres formais. A rígida divisão do 
trabalho só permite o emprego de pessoal especializado 
(X) A organização dos cargos nas empresas não necessariamente obedece a princípios 
hierárquicos com relação ao status e aos papéis a serem desempenhados: quer dizer que 
os cargos inferiores podem não estar sob controle de um superior. 
( ) O exercício dos papéis ou das atividades é regulamentado por um coerente sistema 
de regras administrativas abstratas, consistindo na aplicação aos casos particulares. Este 
sistema organizacional de normas procura assegurar a realização uniforme de todas as 
tarefas, independentemente do número de funcionários ou empregados contidos nela. 
( ) Nas organizações burocráticas, os cargos classificam-se nos subsistemas abertos 
tecnicamente, sendo o funcionário protegido de acordo com a legislação trabalhista em 
vigor, contra as arbitrariedades. Os sindicatos, na sua luta pela sobrevivência, têm 
procurado fazer de tudo para proteger não mais os cargos, mas os empregos 
 
6ª Questão: 
Satisfação no trabalho é um tópico relevante para o bom funcionamento da organização. 
Identifique, então, qual a afirmativa correta sobre o tema. 
(X) Conhecimento dos resultados do trabalho é o grau de entendimento do indivíduo 
quanto à efetividade de seu trabalho. 
( ) Responsabilidade percebida é o grau em que o indivíduo percebe o trabalho de 
maneira importante, valiosa e significativa. 
( ) Significação percebida é o grau de entendimento que o indivíduo experimenta em 
relação aos resultados de seu trabalho. 
( ) A cultura organizacional não está associada à qualidade de vida no trabalho pois 
possui tem influência miníma na qualidade de vida das pessoas, só é um resultado social 
desejável de se perseguir em si próprio. 
 
7ª Questão: 
Identifique a alternativa errada sobre o sentido do trabalho. 
( ) O comportamento humano pode ser definido como reações dos indivíduos e 
respostas que estes apresentam a um estímulo específico, sendo determinado pelo 
conjunto de características ambientais (adquiridas) e hereditárias (genéticas), com 
absorção das pressões exercidas pelo meio ambiente. 
(X) O engajamento do homem no trabalho se dá também a partir da coerção, no 
momento que percebe que pode perder seus proventos e sente-se sem condições de 
obter uma outra alternativa para sua condição de trabalho 
( ) Rosseau descreveu o contrato psicológico como umarelação de intercâmbio entre os 
funcionários e a organização. Não se trata de um contrato escrito formal entre as duas 
partes, mas uma relação implícita baseada em contribuições mútuas. Ele é a percepção 
que o funcionário tem das obrigações recíprocas com a organização. 
( ) Os valores sociais são idéias, normas, conhecimentos, técnicas e objetos materiais 
em torno dos quais vão se condensando, pela interação social, opiniões e atitudes 
favoráveis com base, sobretudo, em opiniões positivas. 
 
8ª Questão: 
Correlacione a coluna da direita com a da esquerda identificando quais são os 
compnentes básicos da atitude. 
 
1. Comportamental ( 2 ) Sentimentos ou reação emocional que o indivíduo 
 apresenta em face de uma situação específica. 
2. Afetivo-emocional ( 4 ) Crenças do indivíduo, conhecimentos e valores asso- 
 ciados à situação, objeto ou pessoa 
3. Volitivo ( 1 ) Ações favoráveis ou desfavoráveis com relação à 
 circunstância. 
4. Cognitivo ( 3 ) Motivações, desejos, expectativas e necessidades 
 inatos e adquiridos. 
 
9ª Questão: 
Identifique a afirmativa errada sobre as características fundamentais da sociedade da 
informação, segundo Castells. 
( X ) Gestão do desenvolvimento técnico e do controle normativo da tecnologia; 
( ) Predomínio da lógica de redes, graças às novas tecnologias, materialmente 
implementadas em qualquer tipo de processo. 
( ) A tecnologia favorece processos reversíveis, permite de, forma flexível, a 
modificação por reorganização de componentes e tem alta capacidade de 
reconfiguração. 
( ) Crescente convergência de tecnologias, principalmente a microeletrônica, 
telecomunicações, computadores, mas também e crescentemente, a biologia. 
 
10ª Questão: 
Identifique a alternativa errada sobre os conceitos desenvolvidos por Henry Ford, para o 
desenvolvimento organizacional. 
( ) Integração vertical e horizontal – produção integrada, da matéria-prima ao produto 
final acabado (integração vertical) e instalação de uma rede de distribuição imensa 
(integração horizontal). 
( ) Padronização – instaurando a linha de montagem e a padronização do equipamento 
utilizado, obtinha agilidade e redução nos custos. Em contrapartida, a flexibilização do 
produto era prejudicada. 
( ) Economicidade – redução dos estoques e agilização da produção. 
( X ) Divisão do trabalho - especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia 
até os operários da fábrica, favorecendo, com isso, a eficiência da produção e o aumento 
da produtividade.