prova 2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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18/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Eduardo de Moraes Kieffer (1246368)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:446974) ( peso.:1,50)
Prova: 9415292
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um
esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com
algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com
base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
2. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal
de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa,
agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por
justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à
preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
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3. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao
fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por
terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as
seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros
obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza
indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por
exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos
legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
5. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente
disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além
das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens
do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-
se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da
empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser
solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
7. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o
salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às
quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas
diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
 c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
 d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
8. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É
importante a definição da jornada, a fimde que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de
eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 b) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas
semanais.
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
9. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a
satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa
possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça
etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
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 d) F - V - V - F.
10. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária,
sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.