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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): DAYANA RIBEIRO DA CONCEICAO
	201803321822
	Acertos: 7,0 de 10,0
	19/04/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201804577292)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
		
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	Respondido em 19/04/2019 13:24:49
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804577008)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
		
	
	Admissão de funcionários.
	 
	Seguir a legislação trabalhista.
	
	Treinamento de colaboradores.
	 
	Desenvolvimento de colaboradores.
	
	Demissão de funcionários.
	Respondido em 19/04/2019 13:26:41
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804577026)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	Respondido em 19/04/2019 13:27:55
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804578388)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Sr. João Pedro, trabalha de segunda a sexta feira das 08 horas às 12 horas e das 13 horas às 17 horas, porém em razão de serviços extraordinários seu horário de trabalho na segunda feira prorrogou-se até as 23 horas. A fim de que sejam respeitados os períodos mínimos de intervalo entre o término de uma jornada e o início de outra, o Sr. João Pedro poderá iniciar uma nova jornada de trabalho na terça feira a partir de que horário? Assinale a alternativa correta:
		
	
	Das 05 horas e 01 minuto
	 
	Das 10 horas 
	
	Das 11 horas e 01 minuto
	
	Das 09 horas e 01 minuto
	
	De qualquer horário, pois a empresa irá pagar as horas extras
	Respondido em 19/04/2019 13:29:52
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804577142)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
		
	
	O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.
	
	O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.
	
	Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
	 
	Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
	
	O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.
	Respondido em 19/04/2019 13:31:38
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804577134)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
		
	 
	trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	
	trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário mínimo.
	 
	trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
	
	trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
	
	trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
	Respondido em 19/04/2019 13:33:06
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201806252022)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Certo empregado recebeu 3,2% de comissão sobre o total de R$ 77.913,00 referente às suas vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	 
	R$ 2.493,21
 
 
	
	R$ 2.932,42
 
 
	
	R$ 77.913,00
	
	R$ 75.419,78
 
	
	R$ 80.406,21
 
 
	Respondido em 19/04/2019 13:33:57
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201806251988)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00,   Março/Ano2 R$ 1.205,00,   Abril/Ano2 R$ 1.275,00,   Maio/Ano2 R$ 1.860,00,   Junho/Ano2 R$ 1.410,00,   Julho/Ano2 R$ 1.065,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.440,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.334,00.   Tomando como base os valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado.
		
	
	R$ 1.515,00
 
	
	R$ 1.525,00
 
	
	R$ 1.534,66
	 
	R$ 1.570,00
 
	
	R$ 1.544,66
 
	Respondido em 19/04/2019 13:40:55
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804578475)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que recebe o salário-hora de R$ 5,45 deverá receber por 29 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
		
	 
	R$ 316,10
	
	R$ 217,48
	
	R$ 255,45
	
	R$ 270,88
	
	R$ 276,22
	Respondido em 19/04/2019 13:42:49
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804577983)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
		
	 
	R$ 382,48
	
	R$ 255,11
	
	R$ 208,60
	
	R$ 312,90
	 
	R$ 510,16
	Respondido em 19/04/2019 13:44:02