JOÃO VIEIRA trabalhou como vendedor da empresa SEMPRE JUNTOS LTDA no período de 16-11-2010 a 31-5-2018. Após sua dispensa sem justa causa, JOÃO pro...

JOÃO VIEIRA trabalhou como vendedor da empresa SEMPRE JUNTOS LTDA no período de 16-11-2010 a 31-5-2018. Após sua dispensa sem justa causa, JOÃO propôs reclamação trabalhista, distribuída para a 1ª Vara do Trabalho de São Paulo, em 10-6-2022, em face de seu ex-empregador, alegando em síntese que: a) apesar de trabalhar em funções externas, visitando clientes da empresa, cumpria jornada de 10h diárias, sem nunca ter recebido horas extras; b) a empresa efetuava, mensalmente, desconto em seu salário, pela adesão a plano de saúde em sistema de coparticipação, desconto com o qual o empregado nunca concordou. Dessa forma, em razão dos fundamentos acima expostos, o empregado pleiteou em sua reclamação trabalhista: a) 2 horas extras diárias, acrescidas do adicional constitucional de 50%; b) devolução dos descontos indevidos, em decorrência do plano de saúde. QUESTÃO: Como advogado procurado pela empresa SEMPRE JUNTOS LTDA apresente a medida processual cabível para a defesa de seus interesses, considerando que a cliente lhe apresentou os seguintes documentos: a) cópia da anotação da CTPS do empregado, com indicação da função de vendedor externo, incompatível com o controle de jornada; b) termo de autorização de descontos salariais, firmado por ocasião da contratação, para inclusão no plano