direito processual Civil

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
Acertos: 2,0 de 2,0 24/08/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201704201834) Acerto: 0,2  / 0,2
(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em defesa da empresa
reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
 
 
É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
 É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo
judiciário do trabalho.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista.
 
 
Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença.
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704126211) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda que essas
ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado envolver
matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar
ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e
doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
I e II.
I
 I e III
II e III. 
III.
 
3a Questão (Ref.:201704174449) Acerto: 0,2  / 0,2
A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a competência, poderá a parte
adversa ofertar insurgência capitulada como nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto:
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, exceto para instância
superior que dependa de prequestionamento. 
 A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na contestação. 
A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício.
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória.
A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.
 
4a Questão (Ref.:201704126218) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem
natureza de contribuição para a seguridade social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à
incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao
cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho,
inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou
sucessores do trabalhador falecido.
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.  
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 
5a Questão (Ref.:201704160776) Acerto: 0,2  / 0,2
Por conta do princípio dispositivo,
As demais opções estão incorretas;
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos pela parte como
fundamento de sua demanda;
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado;
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer trabalhador, quando
constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por parte de alguma empresa;
Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente a quem compete o ônus
de prova;
 
6a Questão (Ref.:201704201840) Acerto: 0,2  / 0,2
(Ano: 2018, Banca: INSTITUTO AOCP, Órgão: TRT - 1ª REGIÃO, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa - adaptada): Tendo como
base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores.
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
 
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista
sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva
região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
 
7a Questão (Ref.:201704126209) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua
competência. Conforme tal regramento,
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de
atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da
Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza
constitucional.
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal Superior do
Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e
nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco anos.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do
Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima.
 
8a Questão (Ref.:201704126203) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho
para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos
interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhadornos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em
que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do
trabalho.
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque
na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as
normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
 
9a Questão (Ref.:201704126204) Acerto: 0,2  / 0,2
(AOCP 2018) Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a
alternativa correta. 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva
região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do trabalho, como o
trabalho escravo.
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista
sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
 
10a Questão (Ref.:201704126215) Acerto: 0,2  / 0,2
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego pela empresa
Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da
contratação, a empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do Rio
Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas
rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado.
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado.
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta localidade.
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado