PROVA SINDICALISMO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA AVALIAÇÃO II

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Acadêmico: Jessica Letícia de Lima Cardoso Klein (1742727)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:462099) ( peso.:1,50)
Prova: 12948376
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Por meio do princípio da Autorregulamentação, os sindicatos podem criar normas e realizar 
acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos de trabalho. Sobre 
a negociação coletiva, analise as sentenças a seguir:
I- As negociações coletivas podem ser realizadas por meio de acordos ou convenções coletivas, 
sendo obrigada a presença dos sindicatos da categoria nestas negociações.
II- A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos para solução de conflitos nas 
relações de trabalho, proporcionando uma espécie de balanço de forças e equalização entre os 
empregadores e empregados.
III- A negociação coletiva, por ocasionar acordos e negociações coletivas, deve ser rígida e 
inflexível, visando sempre a proteção do direito dos trabalhadores.
IV- Os frutos de negociações coletivas tem prazo máximo de dois anos de vigência, após este 
período é como se a norma fosse revogada.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
2. O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que se refere ao
reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de uma organização 
sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma 
base territorial". A que se refere essa limitação da base territorial?
 a) Um município.
 b) Um Distrito.
 c) Um Estado.
 d) Uma província.
3. Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma negociação 
com os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem de modo passivo e 
podem surgir conflitos entre empregadores e empregados. Sobre os conflitos, podemos afirmar 
que:
 a) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações.
 b) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos empregadores ou 
quando se tem oposição de interesse.
 c) Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados.
 d) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma guerra, e 
não com conflito de ideias.
4. Existem diferenças conceituais entre as palavras função e prerrogativa e que envolvem os 
sindicatos, pois estas, muitas vezes, são utilizadas de modo incorreto, ocasionando alterações no 
significado da frase ou do parágrafo. Martinez (2010, p. 15) destaca que "função e prerrogativa 
relacionam-se, respectivamente, como substância e instrumento, de modo que esta permita o 
alcance dos propósitos e das expectativas daquela". Nesse sentido, sobre a função dos sindicatos, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito público e defende os interesses coletivos.
( ) As funções dos sindicatos são de natureza institucional, sendo que as principais são defender
os direitos coletivos e melhorar as condições de vida das pessoas.
( ) As funções de negociação e representação são vistas como próprias dos sindicatos.
( ) Uma das funções dos sindicatos é a assistencial, que inclui a prestação de serviços médicos, 
educacionais, entre outros.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e 
coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
5. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do 
sindicalismo. Dentre estes princípios, temos a Autorregulamentação, que permite que os 
sindicatos criem normas, realizem acordos ou convenções coletivas que influenciarão 
diretamente nos contratos de trabalho. O Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais 
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho,
refere-se:
Fonte: Disponível em:<https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-vi-convencoes-
coletivas-de-trabalho/artigo-611>. Acesso em 30 jan. 2019.
 a) À sentença normativa.
 b) À convenção coletiva de trabalho.
 c) Ao acordo coletivo de trabalho.
 d) Ao acordo individual de trabalho.
6. Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um 
acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a 
alternativa CORRETA:
 a) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que
a Lei é omissa a respeito do prazo.
 b) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência 
deste instituto.
 c) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste 
instituto.
 d) O acordo é integralmente válido, já que é fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui 
poder de negociação.
7. Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não 
interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam algumas garantias referentes à 
liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre.
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal nas eleições 
sindicais.
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado.
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
8. Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses 
entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma 
solução capaz de compor suas posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema 
para resolução de problemas, em que visa-se regular a remuneração e outros termos do acordo 
contratual, regulamentando as condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas 
de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato representante da 
categoria patronal e o sindicato representante da categoria profissional.
( ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada 
pela autoridade competente.
( ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de 
trabalho.
( ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao 
menos, duas testemunhas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - F - F.
9. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do 
sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, 
Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações 
coletivas. Sobre esses princípios, analise as sentenças a seguir:
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociaçõescoletivas sempre justas e claras.
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da 
autorregulamentação.
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são 
imutáveis.
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em uma 
associação sindical sem a intervenção do poder público.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
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10. A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar adotas as normas e torná-
las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Assim, existem 
diferenças entre os estados membros no que se refere às relações coletivas de trabalho e o 
funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva 
categoria.
( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e na
administração de um sindicato.
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a 
mesma categoria. 
( ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a 
interferência do poder público. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - F - F.