Questão 4 e 5 Gestão de contratos e convênios

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Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por estruturar e implantar as estratégias, as políticas e os subsistemas para que os líderes conduzam de forma alinhada a gestão das pessoas de sua equipe. O gestor hospitalar desempenha quatro atribuições básicas, as quais são?
Nota: 20.0
	
	A
	planejar, organizar, conduzir e controlar
Você acertou!
R. A – Slides aula 01
	
	B
	analisar, organizar, planejar e conduzir
	
	C
	planejar, estruturar, conduzir e implantar
	
	D
	analisar, conduzir, implantar e controlar
Questão 5/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Nas aulas da disciplina de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde foram definidos de forma clara alguns conceitos, principalmente no que se refere a diferença entre contratos e convênios. Com relação às definições de contratos e convênios assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Convênios são considerados acordos que firmam atos de colaboração entre duas ou mais partes com o objetivo de executar um objeto/serviço que possui interesse comum entre as partes envolvidas, visando o lucro e sem viés social.
	
	B
	Contratos são acordos baseados em interesses comuns a todas as partes envolvidas e têm por objetivo realizar um serviço com objetivo não lucrativo e de cunho social.
	
	C
	Convênios firmam acordos entre pessoas, entidades ou organizações com interesses opostos, de modo que uma das partes fornece o serviço e a outra parte, visando lucro, paga por esse serviço.
	
	D
	No caso dos contratos os acordos são de interesses e vontades opostas, pois o objetivo finalidade de uma parte é fornecido a outra parte através de pagamento, também chamado de contraprestação.
Você acertou!
Resposta correta D – Material de apoio aula 2