Legislação Trabalhista e Previdenciária - Prazo Prescricional e Princípios

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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		Exercício: GST1714_EX_A1_201801075646_V1 
	27/08/2019
	Aluno(a): JULIANA TEIXEIRA ALVES
	2019.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201801075646
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
		
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
	Respondido em 27/08/2019 21:29:16
	
Explicação:
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
Para o trabalhador rural, o prazo prescricional antes da EC 28/2000 era de 2 (dois) anos após a extinção do contrato, retroagindo seus créditos e direitos até o começo do pacto laboral, ou seja, poderiam reclamar os créditos referentes a todo o período lesado.
A partir da publicação da EC, só poderiam reclamar os últimos cinco anos trabalhados, até o limite de dois anos da extinção do contrato, sendo que esta última deve prevalecer sobre a anterior, tendo em vista que a mudança foi ditada pelo Poder Público e abrange todos os contratos de trabalho e relações trabalhistas.
O prazo prescricional atual para o empregado urbano e rural exigirem seus créditos e direitos trabalhistas derivados das relações de trabalho é de 5 (cinco) anos, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.
Conforme dispõe a Súmula 362 do TST, o prazo prescricional para reclamação do FGTS deve ser observado os dois critérios abaixo:
FGTS. PRESCRIÇÃO  (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material ¿ DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I ¿ Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II ¿ Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
		
	
	Princípio da norma mais favorável
	
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
	
	Princípio da continuidade da relação de emprego
	 
	Princípio da primazia da realidade sobre a forma
	
	Princípio da condição mais benéfica
	Respondido em 27/08/2019 21:30:13
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	
	Indubio pro operário
	
	Irrenuncabilidade
	
	Proteção
	
	Continuidade na relação de emprego
	 
	Primazia da realidade
	Respondido em 27/08/2019 21:30:45
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais.   
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade:
		
	
	O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista.
	 
	O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.
	
	O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a continuidade do contrato de trabalho
	Respondido em 27/08/2019 21:31:05
	
Explicação:
Explicação - O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	condição mais benéfica
	 
	proteção
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	boa-fé.
	
	primazia da realidade.
	Respondido em 27/08/2019 21:31:26
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	Respondido em 27/08/2019 21:31:58
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubiopro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
		
	
	o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
	
	o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
	
	o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
	 
	o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
	
	o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
	Respondido em 27/08/2019 21:32:29
	
Explicação:
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
		 
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1a aula
		
	 
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		Exercício: GST1714_EX_A1_201801075646_V2 
	21/09/2019
	Aluno(a): JULIANA TEIXEIRA ALVES
	2019.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201801075646
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta.
		
	
	Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o intento.
	
	Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
	
	Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do contrato de trabalho será imprescrita.
	
	Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, diretamente, sem a declaração de vínculo.
	 
	Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos.
	Respondido em 21/09/2019 16:43:03
	
Explicação:
Gabarito : Item E
Explicação : (A) Errada, art. 12, I, a, e art. 20, Lei n. 8.212/91, c/c art. 114, VIII, CF.
(B) Errada, pois a prescrição do FGTS é trintenária, art. 23, § 5º, Lei n. 8.036/90, c/c Súmula 362, TST.
(C) Errada, pois pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 658).
(D) Errada, pois, apesar de a prescrição não correr para o menor (art. 440,CLT), correrá no período de maioridade.
(E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de direito do trabalho, p. 658)
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	Respondido em 21/09/2019 16:43:25
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
		
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	Respondido em 21/09/2019 16:43:34
	
Explicação:
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite dedois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
Para o trabalhador rural, o prazo prescricional antes da EC 28/2000 era de 2 (dois) anos após a extinção do contrato, retroagindo seus créditos e direitos até o começo do pacto laboral, ou seja, poderiam reclamar os créditos referentes a todo o período lesado.
A partir da publicação da EC, só poderiam reclamar os últimos cinco anos trabalhados, até o limite de dois anos da extinção do contrato, sendo que esta última deve prevalecer sobre a anterior, tendo em vista que a mudança foi ditada pelo Poder Público e abrange todos os contratos de trabalho e relações trabalhistas.
O prazo prescricional atual para o empregado urbano e rural exigirem seus créditos e direitos trabalhistas derivados das relações de trabalho é de 5 (cinco) anos, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.
Conforme dispõe a Súmula 362 do TST, o prazo prescricional para reclamação do FGTS deve ser observado os dois critérios abaixo:
FGTS. PRESCRIÇÃO  (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material ¿ DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I ¿ Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II ¿ Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
		
	
	Princípio da continuidade da relação de emprego
	 
	Princípio da primazia da realidade sobre a forma
	
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
	
	Princípio da norma mais favorável
	
	Princípio da condição mais benéfica
	Respondido em 21/09/2019 16:43:44
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	Respondido em 21/09/2019 16:44:20
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	Respondido em 21/09/2019 16:44:44
	
Explicação:
Gabarito; Item C
Explicação:
 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício; Aula nº 1.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	Respondido em 21/09/2019 16:45:00
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	Respondido em 21/09/2019 16:45:33
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc.
	
	 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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		Exercício: GST1714_EX_A1_201801075646_V3 
	21/09/2019
	Aluno(a): JULIANA TEIXEIRA ALVES
	2019.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201801075646
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	Respondido em 21/09/2019 16:46:51
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
..................
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadoresurbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Misto.
	
	Direito Público.
	
	Direito Social.
	 
	Direito Privado.
	Respondido em 21/09/2019 16:47:22
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	Respondido em 21/09/2019 16:47:39
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Medida Provisória.
	 
	Constituição Federal.
	
	Instrução Normativa.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	Respondido em 21/09/2019 16:47:49
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma mais favorável.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	Respondido em 21/09/2019 16:48:04
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção incorreta.
		
	
	Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
	 
	O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade.
	
	Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
	
	O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário previsto em dispositivo constitucional.
	Respondido em 21/09/2019 16:48:36
	
Explicação:
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o princípio da razoabilidade.
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
		
	
	I, II e III.
	
	III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	II, apenas.
	Respondido em 21/09/2019 16:49:14
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
As fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho:
CLT, Art. 8º ¿ As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantesdas relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	Respondido em 21/09/2019 16:49:49
	
Explicação:
gabarito: Item D.
Explicação: A prescrição é o período de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justiça do Trabalho. A prescrição trabalhista é sempre de 2 (dois) anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho.
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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		Exercício: GST1714_EX_A1_201801075646_V4 
	23/09/2019
	Aluno(a): JULIANA TEIXEIRA ALVES
	2019.3 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201801075646
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	Respondido em 23/09/2019 21:50:41
	
Explicação:
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. Qual é esse princípio?
		
	 
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade de direito
	
	Norma mais favorável
	
	Isonomia
	
	In dúbio pro operário
	Respondido em 23/09/2019 21:51:15
	
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação trabalhista
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
		
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	
	suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	Respondido em 23/09/2019 21:52:35
	
Explicação:
Explicação/ Gabarito - 
	¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
	¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade postular um benefício em juízo.
	¿ Assim, um trabalhador que tenha uma diferença salarial poderá postular os 5 últimos anos.
	¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, gera atividades e infortunos que mereciam atenção especial dos trabalhadores.
	¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo.
	
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	Da norma mais favorável.
	Respondido em 23/09/2019 21:52:52
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos aoempregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	Respondido em 23/09/2019 21:53:18
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
		
	
	1 ano.
	
	4 anos;
	 
	5 anos;
	
	2 anos;
	
	10 anos;
	Respondido em 23/09/2019 21:53:32
	
Explicação:
Oprazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato, é de 5 anos. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	Respondido em 23/09/2019 21:53:47
	
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição, sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
		
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	 
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	Respondido em 23/09/2019 21:53:57
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -  
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.