DESAFIO PROFISSIONAL_ENG ECON_ERG e SEG TRAB_DESENV

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DESAFIO PROFISSIONAL 
 
CURSO: ENGENHARIA 
 
 
DISCIPLINAS NORTEADORAS: ENGENHARIA ECONÔMICA, 
ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO 
PESSOAL E PROFISSIONAL. 
 
 
O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que 
tem por objetivos: 
 Favorecer a aprendizagem. 
 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e 
eficaz. 
 Promover o estudo dirigido a distância. 
 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o 
autoaprendizado. 
 Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. 
 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas 
Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. 
 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de 
problemas práticos relativos à profissão. 
 Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a 
emancipação intelectual. 
 
Para atingir estes objetivos, você deverá seguir as instruções na elaboração do 
Desafio Profissional ao longo do bimestre, sob a orientação do Tutor a Distância, 
considerando as disciplinas norteadoras. 
 A sua participação nesta proposta é essencial para o desenvolvimento de 
competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. 
 
 
 
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COMPETÊNCIAS E HABILIDADES 
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as 
competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais 
descritas a seguir: 
 Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos e tecnológicos ligados à 
engenharia e ergonomia 
 Dominar os principais conceitos de ergonomia e segurança do trabalho 
 Projetar questionários e análises com objetivo de proporcionar melhoria nas 
condições de trabalho 
 Planejar retorno de investimento visando aquisição de recursos e melhoria nas 
condições de trabalho. 
 Identificar, formular e apresentar sugestões de resolução de problemas de 
engenharia e segurança do trabalho 
 Avaliar criticamente as condições do ambiente de trabalho. 
 Comunicar eficientemente a mensagem a ser direcionada a alta gerencia e 
colaboradores. 
 Atuar em equipes multidisciplinares 
 Avaliar o impacto das atividades da engenharia no contexto de segurança do 
trabalho, relacionamento, saúde e motivacionais. 
 Avaliar a viabilidade econômica do projeto de engenharia e ambiente de 
trabalho. 
 
OBJETIVO DO DESAFIO 
 
Encontrar uma forma econômica e eficaz para resolver problemas relacionados à 
política de recursos humanos e uso correto dos equipamentos de segurança do 
trabalho, bem como às orientações sobre as normas regulamentadoras de Segurança 
do Trabalho na Gráfica Carvalho S/A. Sua equipe foi contratada para apresentar um 
projeto de investimento em pessoal e nas condições adequados de trabalho nos 
moldes da legislação. 
 
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PRODUÇÃO ACADÊMICA 
 
Desenvolvimento do estudo solicitado com apresentação e cálculo dos custos 
envolvidos no projeto, proposta de adequação dos funcionários ao trabalho com 
vistas à eliminação de riscos de acidentes e um programa a ser aplicado pelo 
departamento de Recursos Humanos, que seja motivador e atrativo aos 
colaboradores. 
 
 
DESAFIO PROFISSIONAL 
Apresentar proposta de trabalho seguro com risco zero e politica de Recurso 
Humanos que seja motivadora aos colaboradores, com custo racionalizado. 
Um dos temas mais discutidos na atualidade é a Segurança do Trabalho. Para que as 
empresas consigam tornar o seu ambiente atrativo e manter os bons funcionários é 
necessário que se tenha uma política de recursos humanos convincentes e reúna as 
melhores práticas de segurança do trabalho com vistas a apresentar um ambiente 
favorável à preservação da vida em condições saudáveis, de preferencia com risco 
zero. A sociedade analisa com bons olhos as organizações que exercem as melhores 
práticas em favor de seus colaboradores. Portanto o tema Segurança do Trabalho 
não deve ser visto como gasto, mas sim como investimento, pois se não gera lucros, 
evita prejuízos significativos às organizações. Comprar equipamentos não é 
suficiente, é preciso que seus colaboradores sejam capacitados e conscientizados 
sobre o uso adequado. A prevenção de acidentes proporciona implicações 
econômicas e sociais relevantes às empresas e sociedade, por isso merece atenção 
especial e deve ser tratada com seriedade e competência. A Gráfica Carvalho 
apresenta uma situação delicada com relação ao uso dos equipamentos na produção 
e seus colaboradores encontram-se desmotivados, sem um direcionamento 
sistemático na área. Um ponto crítico que foi constatado que a gráfica não tem um 
Engenheiro ou Técnico em Segurança do Trabalho para orientar adequadamente os 
 
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colaboradores no uso adequado dos equipamentos de proteção. A diretoria da 
gráfica informou que já houve tentativas de conscientização no passado e constatou-
se que grande parte dos colaboradores conhece a lei, porém não cumprem. Eles 
entendem que na atividade que desempenham não há necessidade de uso dos 
equipamentos de proteção. 
O seu grupo de consultoria foi convidado a diagnosticar a situação, por meio de 
entrevistas junto aos colaboradores, terá um tempo para circular pela linha de 
produção e avaliar a realidade da gráfica. Após o diagnóstico deverá apresentar uma 
proposta de trabalho voltado peara o uso correto dos Equipamentos de Proteção 
(EPIs), proposta de mudança de cultura no que tange ao convencimento dos 
benefícios no uso dos EPIs, convencimento á diretoria sobre a importância do 
investimento em educação e principalmente em criar um sistema de 
Desenvolvimento Pessoal e Profissional aos colaboradores da fábrica e da 
administração. Após esse estudo, a proposta deverá ser apresentada. Discuta com 
seu grupo de trabalho como desenvolver a proposta de trabalho. 
No diagnóstico inicial ficou constatado que a gráfica apresenta os seguintes 
problemas: 
1. A empresa não tem comissão Interna de Prevenção e Acidentes de Trabalho 
(CIPA); 
2. Ficou constatado que os funcionários trabalham sob condição de atividades 
insalubres e perigosas; 
3. O índice de acidentes de trabalho vem aumentando na ordem de 5% ao ano; 
4. Há resistência quanto ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); 
5. Os colaboradores estão desmotivados e não possuem um projeto de vida 
definido. 
 
Lembre-se que nessa atividade deve-se elaborar uma proposta pontual de 
convencimento aos colaboradores com relação ao uso adequado dos EPIs; proposta 
de investimento em segurança e treinamento visando melhoria no projeto de vida 
dos colaboradores e um exemplo de retorno de investimento ao longo de 05 anos. 
 
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Passo 01 
Levantamento de Diagnóstico sobre os riscos à saúde e 
de acidentes de trabalho e política de mudança 
comportamental. 
O primeiro passo é a aplicação de questionários junto aos colaboradores de 
linha de produção. A gerência da empresa informou que já havia organizado eventos 
de conscientização sobre a legislação na área de Segurança do Trabalho. Para 
auxiliar o grupo sobre modelo possível de pesquisa, acesse os links disponível em 
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0104-11692001000100015&script=sci_arttext. 
Acesso em 14_Jan_2015 e o link sobre uma pesquisa de mestrado a respeito da 
melhoria das condições no ambiente de trabalho disponível em 
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/5318/000424152.pdf?...1. Acesso 
14_Jan_2015. 
O grupo de trabalho deverá elaborar e propor um questionário aos 
colaboradores que atuam na linha de produção. 
Além do questionário, a consultoria deverá propor um plano de ação educativo 
no uso adequado dosEPIs com recomendações para a empresa na redução de 
riscos. Também deverá ser sugerido alguns temas para futuras ações na área de 
Segurança do Trabalho na organização. Dessa maneira evidencia-se a importância da 
atuação de forma preventiva em relação à Segurança do Trabalho e Qualidade de 
Vida dos colaboradores. 
 
Passo 02 
Política de Recursos Humanos 
Outro ponto importante que a consultoria observou é a implantação de uma 
política de incentivo a todo o corpo de colaboradores, inclusive os que trabalham na 
 
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área administrativa. Portanto a consultoria deverá elaborar um questionário de 
entrevista com foco na política de incentivo que deverá levantar o grau de satisfação 
dos colaboradores. Para convencer a direção sobre a importância da política de 
incentivo a consultoria deverá apresentar a proposta do questionário de pesquisa e 
os fundamentos teóricos sobre a necessidade de criar uma política de 
Desenvolvimento Pessoal e Profissional permanente para os colaboradores. Para 
que o grupo tenha um embasamento teórico a respeito do diagnóstico e 
aplicabilidade do treinamento necessário ao desenvolvimento pessoal e profissional 
dos colaboradores, acesse o conteúdo disponível em 
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/levantamento-de-necessidades-
de-treinamento-organizacional/46062/. Acesso em 14_01_2015. 
 
Passo 03 
O investimento 
Com o aumento da competitividade, as empresas do setor passaram a buscar 
novos mercados, obrigando a Gráfica Carvalho S/A a aumentar os investimentos em 
desenvolvimento de novos produtos e aumento na produtividade. Após estudos 
desenvolvidos pela consultoria constatou-se que a concorrência investiu em melhores 
condições de trabalho para os colaboradores, para que possam ser mais produtivos. 
Os acidentes interferem na produtividade das empresas e promovem grande 
desvalorização da imagem diante da comunidade local. A prevenção de acidentes 
pode provocar implicações econômicas significativas e por isso a consultoria 
recomenda que deve ser tratada com seriedade e com o mesmo rigor das demais 
áreas estratégicas na gestão da organização. Após uma longa reunião, a direção da 
Gráfica Carvalho S/A entendeu que um estudo na área de Segurança do Trabalho é 
essencial para determinar as áreas que apresentam riscos aos colaboradores. O 
principal desafio é atuar na mudança de cultura da organização quanto ao incentivo 
no uso corretos dos equipamentos de proteção, com um trabalho forte na área de 
convencimento sobre os benefícios que o uso dos mesmos proporciona. Um 
 
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ambiente seguro e saudável poderá provocar melhores condições de trabalho e 
melhoria na produtividade, além da redução de custos ao longo prazo que a 
administração espera conseguir. 
Neste passo a consultoria deverá elaborar um estudo hipotético com 
demonstração de investimento. Segue um exemplo: Investimento no valor de R$ 
200.000 com retorno previsto ao longo de 05 anos. O custo do financiamento é na 
ordem de 3% ao ano. Calcular o valor a ser desembolsado mensalmente ao longo de 
05 anos. O cálculo de investimento pode ser definido pela consultoria. Poderá utilizar 
o exemplo proposto ou desenvolver outra proposta. 
 
 
Passo 04 
Elaboração do Plano de Ação a ser implantado na Gráfica Carvalho S/A. 
A partir dos estudos desenvolvidos, a consultoria deverá apresentar uma proposta 
final de viabilidade do investimento apurado para combater os problemas 
apresentados: 
 
1. Implantação de uma Comissão Interna de Prevenção e Acidentes de 
Trabalho (CIPA); 
2. Melhoria nas condições de trabalho em condição de atividades insalubres e 
perigosas; 
3. Proposta de redução dos índices de acidentes de trabalho; 
4. Proposta Educativa para mudança de cultura no uso dos EPIs. 
5. Proposta de motivação para melhoria no Projeto de Vida dos colaboradores. 
6. 
Passo 05 
 
Relatório Final 
 
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A consultoria deverá finalizar a proposta com um relatório final. O relatório deverá 
conter no máximo duas páginas com todas as considerações da importância do 
investimento e suas vantagens para a Gráfica Carvalho S/A em longo prazo. 
 
ORIENTAÇÃO PEDAGÓGICA 
 
Estamos diante de um problema de educação no trabalho. Diante da situação 
apresentada, no passo 1, a consultoria deve apresentar uma proposta de pesquisa 
que irá caracterizar o diagnóstico real do que os colaboradores pensam a respeito do 
uso dos Equipamentos de Proteção Individual, junto com o questionário a consultoria 
deverá apresentar uma pré-proposta com o plano de ação, ou seja, quais ações 
deverão ser tomadas, considerando apenas os dados existentes no enunciado? No 
passo 2 a proposta é de elaboração de um questionário, que visa detectar o grau de 
motivação que todos os funcionários têm na organização. O ponto norteador desse 
questionário de pesquisa é o alinhamento do trabalho desenvolvido na organização 
que tem a ver com o projeto de vida de cada colaborador, seja pessoal ou 
profissional. Tanto no passo 1 como no passo 2, 10 perguntas (em cada 
questionário) são suficientes para a pesquisa. Já no passo 3, a proposta é de 
convencimento à diretoria da Gráfica Carvalho S/A sobre a importância de 
investimento e um cálculo prévio demonstrativo sobre uma possível previsão de 
investimento e retorno. O importante nesse passo é convencer a diretoria da Gráfica 
sobre a importância do investimento e procurar convencê-los por meio de valores 
hipotéticos, a respeito do retorno financeiro ao longo de 5 ou 10 anos. O passo 4 fica 
reservado para responder às questões pontuais apontadas sobre o detalhamento das 
propostas finais. E por último, o relatório final. O passo 5 deve ser composto por um 
texto em forma de resumo sobre todo o trabalho desenvolvido onde a consultoria vai 
explanar fundamentos teóricos e reforçar as recomendações feitas ao seu cliente. O 
relatório deve ter inicio, desenvolvimento e considerações finais. 
 
 
 
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POSTAGEM DO DESAFIO PROFISSIONAL 
 
Postar no Ambiente Virtual a versão final do Desafio Profissional em arquivo único no 
formato .ppt / .pptx /.pdf, (Power Point / PDF), para a avaliação do tutor a distância. 
 
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 
 
Desafio Profissional: Nota – 0 a 4 pontos. 
 
Observar a padronização, a organização e as orientações para a construção da 
apresentação. 
 
PADRONIZAÇÃO 
 
A atividade deve ser estruturada de acordo com a seguinte padronização: 
O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado1, com o seguinte 
padrão: 
 
Fonte Times New Roman ou Arial tamanho 20 para título, 16 subtítulos e 14 para o 
texto do slide; até 25 slides, sendo: 
 
1. Capa 
 no primeiro slide (capa), deverá conter: 
 Logo da Anhanguera Educacional – Uniderp; 
 nome de sua Unidade de Ensino (Polo), Curso e Disciplina; 
 nome e RA; 
 título da atividade; 
 nome do tutor a distância; 
 cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. 
 
2. Introdução – apresentar de forma breve o tema pesquisado; 
 
 
1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: 
<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. 
 
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3. Desenvolvimento – abordar as etapas desenvolvidas; 
 
4. Considerações finais – apresentar os resultados obtidos; 
 
5. Referências bibliográficas – indicar as fontes de pesquisa, de acordo com 
as normas da ABNT. 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
Bibliografia 
NEWNAN Donald G.; LAVELLE Jerome P. Fundamentos de Engenharia Econômica. 1ª, 
ed. Rio de Janeiro: Grupo Gen,LTC Livros Técnicos e Científicos Editora Ltda, 2007. 
 
CINTRA, Josiane C.. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 1ª ed. Valinhos: 
Anhanguera Publicações, 2011. 
 
SALIBA, Tuffi M..PLT Curso básico de segurança e higiene ocupacional. 3ª ed. São 
Paulo: LTR, 2011. 
 
 
 
 
COMO CITAR ESTE DESAFIO PROFISSIONAL 
 
FILHO, José Batista de Carvalho. Desafio Profissional Engenharia Econômica, 
ergonomia e Segurança do Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 
[Online]. Valinhos, 2015, p. 01-10. Disponível em: 
<www.anhanguera.edu.br/cead>. Acesso em: xx de 2014