Caso concreto 1 tra

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SEMANA 1 Descrição CASO CONCRETO: O Sindicato dos Empregados de Bares e 
Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o 
Sindicato Pa tronal de Ba res e Restaurantes d e Minas Gerais. A referida norma co 
letiva estabeleceu p ara os integrantes da cate goria profissional rep resentada pelo 
sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos 
com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga 
a os seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. 
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo d e vigência de 1 (um) ano para a 
vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça 
se esta norma coletiva se caracteriza como fonte m aterial ou formal do direito do 
trab alho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônom as e heterônomas. 
RESPOSTA. A conven ção coletiva d e trabalho é fonte formal do Direito do 
Trabalho e não fonte material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de 
um momento pré -jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o cap 
italismo afim de se obter melhores condições de trab alho ou para assegurar algum 
d ireito, como exemp lo de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da Constituição 
Federal. Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir 
caráter normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art . 611 da 
Consolidação das Leis do Trabalho. Fonte formal het erônomas são às normas cuja f 
ormação é materializada at ravés de agente externo, um terceiro, em geral o Estado, 
sem participação imediata dos destinatários p rincipais das regras jurídicas. São 
exemplos: a CR/88 , a emen da à Constituição, a lei complementar. Distingue-se das 
fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação 
imediata dos destinatários das re gras produzidas sem interferência do agente 
externo. São estas as co nvenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de 
trabalho e o costume.