Caso 1 Direito do Trabalho

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CASO CONCRETO 1
A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não fonte material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré-Jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o capitalismo afim de se obter melhores condições de trabalho ou para assegurar algum direito, como exemplo de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da Constituição Federal.
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art. 611 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através de agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos destinatários principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a emenda à Constituição, a lei complementar.
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume.
Questão Objetiva
Letra c) da primazia da realidade;
CASO CONCRETO 
1
 
 
A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não 
fonte
 
material. As fontes materiais são caracterizadas p
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capitalismo afim de se
 
obter melhores condições de trabalho ou para assegurar 
algum direito, como exemplo
 
de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º 
da Constituição Federal.
 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter
 
normativo; e
sta é a regra que extraímos do caput do 
art.
 
611 da Consolidação 
das Leis
 
do Trabalho.
 
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através 
de
 
agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata 
dos
 
destinatári
os principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a 
emenda à
 
Constituição, a lei complementar.
 
Distingue
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se das fontes formais autônomas, justamente por estas se 
caracterizarem
 
pela participação imediata dos destinatários das regras 
produzidas sem
 
interferência
 
do agente externo. São estas as convenções 
coletivas de trabalho, o acordo coletivo
 
de trabalho e o costume.
 
 
 
Questão Objetiva
 
Letra 
c)
 
da
 
primazia
 
da
 
realidade;
 
CASO CONCRETO 1 
 
A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não 
fonte material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um 
momento pré-Jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o 
capitalismo afim de se obter melhores condições de trabalho ou para assegurar 
algum direito, como exemplo de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º 
da Constituição Federal. 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter 
normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art. 611 da Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através 
de agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata 
dos destinatários principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a 
emenda à Constituição, a lei complementar. 
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se 
caracterizarem pela participação imediata dos destinatários das regras 
produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções 
coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume. 
 
 
Questão Objetiva 
Letra c) da primazia da realidade;