Caso concreto I

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Tom Jobim 
Prof: Carla Veloso 
Aluna: Graciene Nogarol 
Direito do trabalho I 
Caso Concreto I 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisan do o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique.
Resposta: Não.
Pôs é uma fonte formal autônoma, que foi estabelecida entre empregados e empregadores, através da convenção coletiva.
As convenções coletivas ou acordos coletivos são considerados como fonte formal autônoma e as Leis, CLT, C RFB, sentença normativa, dentre outras são fontes formais heterônomas.
 QUESTÕES OBJETIVAS 
1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
 a) da irrenunciabilidade;
 b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
 correta ⇒ c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;