gestao de recursos humanos

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Questão 1/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Podemos entender como o modo pelo qual a organização se adapta às expectativas dos clientes, quer sejam eles pacientes, familiares ou amigos. Segundo Donabedian (1994) e o Manual das Organizações Prestadoras de Serviço de Saúde (2014) (p. 73 e 74): “Depende da efetividade, eficiência e adequação, além da acessibilidade do cuidado, das características da relação médico-paciente e das amenidades do cuidado.” Exemplo: Hospital especializado em pediatria deve adaptar para atender o público específico quer seja em pessoal ou infraestrutura.
Assinale a alternativa correta sobre o conceito relacionado aos requisitos de qualidade em serviços de saúde mencionado no enunciado.
Nota: 20.0
	
	A
	O enunciado refere-se ao conceito de Integralidade.
	
	B
	O enunciado refere-se ao conceito de Aceitabilidade.
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio da aula 4
	
	C
	O enunciado refere-se ao conceito de Eficiência.
	
	D
	O enunciado refere-se ao conceito de Efetividade.
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos
Algumas características são se suma importância no dia a dia do trabalhador, entre elas estão os documentos e acordos do trabalhador com a empresa. A respeito desse assunto correlacione as duas colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
( 1 ) Carteira de trabalho
( 2  ) Contrato de trabalho
( 3  ) Jornada de trabalho
(   ) É o documento em que as partes (empregado x empregador) estabelecem uma relação de emprego e relacionam as condições de trabalho, mediante documento jurídico. Estabelece os direitos e obrigações, tanto para organização quanto o colaborador.
(   ) É obrigatório para o exercício de qualquer relação de trabalho via CLT, inclusive para trabalhador temporário. Este documento carrega toda a vida profissional do colaborador.
(   ) Representa o tempo em que o colaborador fica à disposição da organização, trabalhando ou aguardando ordens. Nenhum colaborador pode exceder o limite de 44 horas semanais.
Nota: 20.0
	
	A
	2-1-3
Você acertou!
R. A – Rota aula 04
	
	B
	1-3-2
	
	C
	2-3-1
	
	D
	3-2-1
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
Quando as pessoas ingressam em uma empresa, precisam conhecer suas atividades e suas responsabilidades. O colaborador precisa saber claramente qual é o seu cargo, quais atividades deverá realizar, quais suas responsabilidades e quem é o seu gestor. Com relação a esse assunto classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
(   ) Cargo é o conjunto de todas as tarefas e responsabilidades atribuídas a um colaborador. É um composto de atividades, deveres e responsabilidades. Seguindo o grau decrescente de complexidade do cargo é realizada a ascensão do valor do salário.
(   ) É importante que a organização tenha um documento formal, chamado descrição de cargos, que contenha as atividades a serem realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem cada um dos cargos da organização.
(   ) A descrição de cargo é documento que contém todas as informações relevantes de um cargo, é o estabelecimento por escrito do que o colaborador faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado.
Nota: 20.0
	
	A
	F-V-V
Você acertou!
R. A – Rota aula 04
	
	B
	F-V-F
	
	C
	V-F-F
	
	D
	F-V-F
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
Todo colaborador depois de cumprir os doze primeiros meses de trabalho, terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias. Com relação a concessão de férias assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	A organização poderá conceder férias ao colaborador até o prazo do vencimento das próximas férias. Caso vençam as segundas férias, a organização ficará isenta de pagar o valor das férias anteriores.
	
	B
	O colaborador tem direito a 30 dias de férias; caso apresente faltas, não poderá ter os dias de férias deduzidos em razão do número de faltas apresentado.
	
	C
	A organização deverá comunicar ao colaborador a concessão de férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência.
Você acertou!
R. C – Rota aula 04
	
	D
	Na data da concessão das férias, o colaborador recebe um adiantamento de 1/3 de seu salário do mês seguinte e mais um benefício de 1/2 de seu salário.
Questão 5/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Na Carta dos Direitos dos Usuários da Saúde / Ministério da Saúde (2011) são mencionados alguns direitos básicos dos cidadãos brasileiros em relação aos sistemas de saúde. Com relação a esses direitos analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I – É reservado a todo cidadão o direito a tratamento adequado e efetivo para seu problema.
II - É direito de todo cidadão o atendimento humanizado, acolhedor e livre de qualquer discriminação.
III – É reservado a todo cidadão não ter responsabilidades para que seu tratamento aconteça da forma adequada.
IV - Todo cidadão tem direito a reclamação, mas não compete aos gestores da saúde garantir que os princípios anteriores sejam cumpridos.
Nota: 20.0
	
	A
	Estão corretos os itens I, II e III.
	
	B
	Estão corretos os itens II e III.
	
	C
	Estão corretos os itens I e II.
Você acertou!
Resposta correta C – Material de apoio da aula 4.
	
	D
	Estão corretos os itens I, III e IV
uestão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
Algumas características são se suma importância no dia a dia do trabalhador, entre elas estão os documentos e acordos do trabalhador com a empresa. A respeito desse assunto correlacione as duas colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
( 1 ) Carteira de trabalho
( 2  ) Contrato de trabalho
( 3  ) Jornada de trabalho
(   ) É o documento em que as partes (empregado x empregador) estabelecem uma relação de emprego e relacionam as condições de trabalho, mediante documento jurídico. Estabelece os direitos e obrigações, tanto para organização quanto o colaborador.
(   ) É obrigatório para o exercício de qualquer relação de trabalho via CLT, inclusive para trabalhador temporário. Este documento carrega toda a vida profissional do colaborador.
(   ) Representa o tempo em que o colaborador fica à disposição da organização, trabalhando ou aguardando ordens. Nenhum colaborador pode exceder o limite de 44 horas semanais.
Nota: 20.0
	
	A
	2-1-3
Você acertou!
R. A – Rota aula 04
	
	B
	1-3-2
	
	C
	2-3-1
	
	D
	3-2-1
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Sabe-se que todos os cidadãos, por Lei, têm direito a tratamento adequado para resolver seu problema de saúde e isto inclui diversos requisitos que envolvem agilidade no atendimento, tecnologias modernas e adequadas, como também capacitação de equipe multiprofissional.
Com relação a esse assunto analise as afirmações a seguir classificando-as em Verdadeiras ou Falsas e assinale a alternativa correta.
(   ) É necessária preocupação com o esclarecimento sobre o estado de saúde ou procedimento, que devem observar a clareza, objetividade e principalmente a compreensão. Ou seja, não basta passar informações extremamente técnicas ao paciente e familiares, isso deve ser feito de modo a ser compreendido.
(   ) A legislação impede transmitir informações sobre os riscos de exames e procedimentos solicitados, para evitar preocupação do paciente e seus familiares, estes devem ser inseridos em Termos de Consentimento ou similares, tendo cuidados especiais em não revelar as possíveis consequências e resultados esperados em certas circunstâncias.
 (   ) Outro ponto importante se refere ao atendimento humanizado pelo qual se preservam alguns direitos básicos inclusive aos valores, culturas que qualquer serviço de saúde deve proceder, assim como os que se prestam a realizar o atendimento do SUS.
Nota: 20.0
	
	A
	F, F, V
	
	B
	V, F, F
	
	C
	F, V, F
	
	D
	V, F, V
Você acertou!
Resposta correta D – Material de apoio da aula 4.
Questão 3/5- Gestão de Recursos Humanos
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, foi promulgada em 1o de maio de 1943, mas nas relações de trabalho também deve-se observar a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, que é um documento firmado entre um sindicato e as empresas que integram uma mesma categoria profissional. Com relação à CLT e à convenção coletiva de trabalho classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
(   ) A CLT é formada por um conjunto de leis que disciplinam as relações individuais e coletivas de trabalho.
(   ) Esta legislação foi criada para restringir os direitos do trabalhador e toda organização, ao admitir um colaborador, deve seguir o que estipula a CLT.
(   ) A Convenção Coletiva de Trabalho estabelece  as regras para as relações de trabalho em todo o âmbito daquela categoria profissional.
(   ) Aquilo que consta da Convenção Coletiva de Trabalho deve ser praticado pela organização empregadora e cada categoria profissional possui o seu sindicato, o qual muda de acordo com a região.
Nota: 20.0
	
	A
	F, V, F, V
	
	B
	V, F, V, V
Você acertou!
R. B – Rota aula 04
	
	C
	V, F, F, V
	
	D
	F, V, V, V
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
Quando as pessoas ingressam em uma empresa, precisam conhecer suas atividades e suas responsabilidades. O colaborador precisa saber claramente qual é o seu cargo, quais atividades deverá realizar, quais suas responsabilidades e quem é o seu gestor. Com relação a esse assunto classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
(   ) Cargo é o conjunto de todas as tarefas e responsabilidades atribuídas a um colaborador. É um composto de atividades, deveres e responsabilidades. Seguindo o grau decrescente de complexidade do cargo é realizada a ascensão do valor do salário.
(   ) É importante que a organização tenha um documento formal, chamado descrição de cargos, que contenha as atividades a serem realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem cada um dos cargos da organização.
(   ) A descrição de cargo é documento que contém todas as informações relevantes de um cargo, é o estabelecimento por escrito do que o colaborador faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado.
Nota: 20.0
	
	A
	F-V-V
Você acertou!
R. A – Rota aula 04
	
	B
	F-V-F
	
	C
	V-F-F
	
	D
	F-V-F
Questão 5/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Podemos entender como o modo pelo qual a organização se adapta às expectativas dos clientes, quer sejam eles pacientes, familiares ou amigos. Segundo Donabedian (1994) e o Manual das Organizações Prestadoras de Serviço de Saúde (2014) (p. 73 e 74): “Depende da efetividade, eficiência e adequação, além da acessibilidade do cuidado, das características da relação médico-paciente e das amenidades do cuidado.” Exemplo: Hospital especializado em pediatria deve adaptar para atender o público específico quer seja em pessoal ou infraestrutura.
Assinale a alternativa correta sobre o conceito relacionado aos requisitos de qualidade em serviços de saúde mencionado no enunciado.
Nota: 20.0
	
	A
	O enunciado refere-se ao conceito de Integralidade.
	
	B
	O enunciado refere-se ao conceito de Aceitabilidade.
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio da aula 4
	
	C
	O enunciado refere-se ao conceito de Eficiência.
	
	D
	O enunciado refere-se ao conceito de Efetividade.
Questão 1/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Ao analisar a Instrução Normativa STN nº 1, de 15 de janeiro de 1997 podemos perceber que basicamente o convênio passa por três fases distintas:
Nota: 20.0
	
	A
	concessão, execução e prestação de contas.
Você acertou!
Resposta correta A – Material de apoio da aula 3.
	
	B
	liberação, prestação de contas e devolução.
	
	C
	concepção, execução e liberação de verbas.
	
	D
	idealização, concretização e devolução.
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada pessoa que, expresso por meio de seu trabalho, melhora o resultado e o desempenho, tanto da organização, do setor como da pessoa. Uma das coisas mais importantes é definir as competências que o novo colaborador precisa demonstrar para ser admitido. Relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando as competências.
Nota: 20.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	3-2-1
	
	C
	2-1-3
	
	D
	3-1-2
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 03
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 0.0
	
	A
	Entrevista padronizada apenas nas perguntas
	
	B
	Entrevista totalmente padronizada
	
	C
	Entrevista não diretiva
	
	D
	Entrevista diretiva
R. D – Material de Apoio – Aula 03
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de liberdade ao entrevistador, ou seja, pode ser estruturada e padronizada ou o entrevistador pode conduzir de forma livre. Para Chiavenato (2010, p. 146), em função do formato das perguntas e das necessidades de respostas, a entrevista pode ser divida em quatro tipos. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando os tipos de entrevistas.
Nota: 20.0
	
	A
	2-1-3-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	3-1-4-2
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	1-2-3-4
Questão 5/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Segundo a legislação o contrato administrativo possui uma característica especifica que é a exigência de licitação, que só será dispensável ou inexigível nos casos expressamente previstos no Art.  25 da Lei 8666/93. A inexigibilidade de licitação ocorrerá quando houver impossibilidade jurídica realizar competição entre os eventuais participantes. Com relação aos casos em que há inexigibilidade de licitação, atribua V para verdadeiro e F para falso para as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
(   ) É inexigível licitação para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes.
(   ) É inexigível licitação para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.
(   ) É inexigível licitação para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Nota: 20.0
	
	A
	V, F, F
	
	B
	V, V, V
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio da aula 3.
	
	C
	F, V, F
	
	D
	F, V, V
Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta considerando esses subsistemas.
I -  Captar e Desenvolver pessoas
II – Remunerar e valorizar
III – Orientar e acompanhar
IV – Gerenciar mudanças
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Você acertou!
R. A  – Slidesaula 1
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos
Outra abordagem nos diz que o ambiente organizacional é um composto de forças externas que atuam no funcionamento e exercem influencias na tomada de decisão das organizações e basicamente estão subdivididos em três partes distintas. Considerando essa subdivisão, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	3-2-1
	
	C
	2-3-1
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 1
	
	D
	3-1-2
Questão 3/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Para fins da contratualização hospitalar, recomenda-se que todos os instrumentos formais de contratualização que envolvam a prestação de ações e serviços de saúde em um mesmo estabelecimento sejam celebrados pelo gestor público de saúde do respectivo ente federado contratante. A contratualização poderá ser firmada por alguns instrumentos. Com relação a esses instrumentos, associe as duas colunas a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( 1 ) Convênio
( 2 ) Contrato Administrativo
( 3 ) Contrato de Gestão
 
(  ) Firmado entre o gestor do SUS e entidades públicas e privadas com ou sem fins lucrativos, quando o objeto de contrato for compra de ações e serviços de saúde, conforme a Portaria nº 1.034/GM/MS, de 2010;
(   ) firmado entre o gestor do SUS com entidades beneficentes sem fins lucrativos, conforme a Portaria nº 1.034/GM/MS, de 5 de maio de 2010, e com Empresas e Fundações Públicas.
(  ) firmado entre gestores do SUS e a entidade privada sem fins lucrativos, qualificada como Organização Social (OS), conforme Lei nº 9.637, de 15 de maio de 1998;
Nota: 20.0
	
	A
	2, 1, 3
Você acertou!
Resposta correta A – Material de apoio aula 1
	
	B
	2, 3, 1
	
	C
	3, 2, 1
	
	D
	1, 3, 2
Questão 4/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
A Lei 8080, de 19 de setembro de 1990 dispõe, entre outras coisas, sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde. Com relação a essa lei avalie as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios exercerão, em seu âmbito administrativo, as seguintes atribuições:
I - definição das instâncias e mecanismos de controle, avaliação e de fiscalização das ações e serviços de saúde;
II - administração dos recursos orçamentários e financeiros destinados, em cada ano, à saúde;
III - acompanhamento, avaliação e divulgação do nível de saúde da população e das condições ambientais;
IV - organização e coordenação do sistema de informação de saúde;
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas
	
	C
	As proposições I, II, III e IV estão corretas
Você acertou!
Resposta correta C – Material de apoio aula 1
	
	D
	Apenas as proposições II e III estão corretas
Questão 5/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Algumas legislações determinam parâmetros de contratos e de execução de serviços de saúde. Verificando o que a maior Lei de nosso país, a Constituição Federal, determina como requisitos, analise as afirmações a seguir classificando-as em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
 
(  ) As instituições privadas poderão participar de forma complementar do Sistema Único de Saúde, segundo diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos.
(  ) É permitida a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às instituições privadas com fins lucrativos, a fim de permitir que estas participem de modo complementar do SUS.
(  ) É permitida a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, em qualquer instância de atendimento, salvo nos casos proibidos por lei.
(  ) A lei dispõe sobre as condições e os requisitos que facilitam a remoção de órgãos e tecidos humanos para fins de transplante, pesquisa e tratamento, sendo privativa das instituições públicas todo tipo de comercialização.
assinale a alternativa correta
Nota: 20.0
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	V, F, F, F
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio aula 1
	
	C
	F, V, F, F
	
	D
	F, F, V, F
Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
“ É o saber sobre determinado assunto. Refere-se a busca de informações necessárias para desenvolver as atividades, normalmente, expresso na escolaridade e nos cursos de aperfieçoamento que a pessoa realizou para melhorar seu desepenho”. Essa definição é referente a qual conceito?
Nota: 20.0
	
	A
	Habilidades
	
	B
	Atitudes
	
	C
	Conhecimeto
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	Competência
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Uma das principais legislações que regulamentam aspectos técnicos e jurídicos sobre a celebração de convênios é a Instrução Normativa STN nº 1, de 15 de janeiro de 1997. Assinale a alternativa correta em relação ao conceito de CONVÊNIO estabelecido nesta norma.
Nota: 20.0
	
	A
	Convênio é um instrumento que disciplina a transferência de recursos públicos para órgãos de iniciativa privada com participação pública federal direta ou sociedade de economia mista que estejam gerindo recursos dos estados, visando a execução de campanhas, eventos de interesse da União, em regime de comodato ou empréstimo.
	
	B
	Convênio é um instrumento que disciplina a transferência de recursos públicos do qual participa órgão da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional, empresa pública ou sociedade de economia mista que esteja gerindo recursos dos orçamentos da União, visando à execução de programas de trabalho, projeto/atividade ou evento de interesse recíproco, em regime de mútua cooperação.
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio da aula 3.
	
	C
	Convênio é um instrumento que regulamenta a transferência de recursos da iniciativa privada para órgãos da administração pública federal, empresas públicas ou sociedade de economia mista, que passam então a gerir recursos dos orçamentos da União para execução de programas de trabalho, atividades eleitorais, programas sociais e eventos de interesse da empresa envolvida, em regime de empréstimo com necessidade de devolução de valores.
	
	D
	Convênio é um documento que impede a livre transferência de valores entre iniciativa privada e órgãos da administração pública federal, para que não haja má gestão de recursos na execução de programas de trabalho, projetos, atividades e eventos de interesse recíproco.
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de liberdade ao entrevistador, ou seja, pode ser estruturada e padronizada ou o entrevistador pode conduzir de forma livre. Para Chiavenato (2010, p. 146), em função do formato das perguntas e das necessidades de respostas, a entrevista pode ser divida em quatro tipos. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando os tipos de entrevistas.
Nota: 20.0
	
	A
	2-1-3-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	3-1-4-2
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	1-2-3-4
Questão 4/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Há Instruções Normativas estabelecem uma série de requisitos a serem utilizados para a celebração de convênios, que serão propostos pelo interessado ao titular do Ministério, órgão ou entidade responsável pelo programa, mediante a apresentação do Plano de Trabalho. Segundo a norma, nesse caso, deverão constar alguns itens. Com relação aos itens que devem constar do Plano de Trabalho para celebração de convênios analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta.I - Justificativa para celebração do convênio e descrição do objeto ou serviço a ser executado.
II - Detalhamento das metas a serem atingidas qualitativamente, com plano de metas quantitativo a ser entregue posteriormente.
III - Etapas da execução do objeto, com início e fim e plano de aplicação dos recursos.
IV - Comprovação pelo convenente de que não se encontra em situação de mora ou inadimplência.
Nota: 0.0
	
	A
	Estão corretos os itens I, II e III.
	
	B
	Estão corretos os itens II, III e IV.
	
	C
	Estão corretos os itens I e IV.
	
	D
	Estão corretos os itens I, III e IV.
Resposta correta D – Material de apoio da aula 3.
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 20.0
	
	A
	Entrevista padronizada apenas nas perguntas
	
	B
	Entrevista totalmente padronizada
	
	C
	Entrevista não diretiva
	
	D
	Entrevista diretiva
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 03
LANA FREITAS SILVA - RU: 2732293 
Nota: 100
PROTOCOLO: 2019092327322932D4992E
Disciplina(s):
Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Gestão de Recursos Humanos
	Data de início:
	23/09/2019 20:49
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	23/09/2019 21:03
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
A Lei 8080, de 19 de setembro de 1990 dispõe, entre outras coisas, sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde. Com relação a essa lei avalie as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios exercerão, em seu âmbito administrativo, as seguintes atribuições:
I - definição das instâncias e mecanismos de controle, avaliação e de fiscalização das ações e serviços de saúde;
II - administração dos recursos orçamentários e financeiros destinados, em cada ano, à saúde;
III - acompanhamento, avaliação e divulgação do nível de saúde da população e das condições ambientais;
IV - organização e coordenação do sistema de informação de saúde;
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas
	
	C
	As proposições I, II, III e IV estão corretas
Você acertou!
Resposta correta C – Material de apoio aula 1
	
	D
	Apenas as proposições II e III estão corretas
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Algumas legislações determinam parâmetros de contratos e de execução de serviços de saúde. Verificando o que a maior Lei de nosso país, a Constituição Federal, determina como requisitos, analise as afirmações a seguir classificando-as em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
 
(  ) As instituições privadas poderão participar de forma complementar do Sistema Único de Saúde, segundo diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos.
(  ) É permitida a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às instituições privadas com fins lucrativos, a fim de permitir que estas participem de modo complementar do SUS.
(  ) É permitida a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, em qualquer instância de atendimento, salvo nos casos proibidos por lei.
(  ) A lei dispõe sobre as condições e os requisitos que facilitam a remoção de órgãos e tecidos humanos para fins de transplante, pesquisa e tratamento, sendo privativa das instituições públicas todo tipo de comercialização.
assinale a alternativa correta
Nota: 20.0
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	V, F, F, F
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio aula 1
	
	C
	F, V, F, F
	
	D
	F, F, V, F
Questão 3/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Há necessidade de alguns requisitos para a existência de contratos, quer sejam privados ou públicos. Com relação a esses requisitos assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Com relação aos requisitos subjetivos, há necessidade da existência de, no mínimo, quatro ou mais pessoas, sendo considerada a capacidade geral e específica das partes que estão celebrando o contrato.
	
	B
	Entre os requisitos subjetivos está a análise da capacidade das partes envolvidas que celebrarão o contrato para a prática dos serviços, podemos ainda considerar que diz respeito à aptidão e capacidade para contratar de livre e espontânea vontade.
Você acertou!
Resposta correta B – Material de apoio aula 2
	
	C
	Os requisitos objetivos se referem à formalização do contato, ou seja, aos objetos fins da celebração do instrumento e estão relacionados à formalização do contrato; a regra é a liberdade de forma, celebrando-se o contrato pelo livre consentimento das partes contratantes.
	
	D
	Os requisitos formais definem a validade e objetividade como um direito em crédito que podem depender de: legalidade do objeto, possibilidade real do contrato, determinação do objeto, economicidade do objeto do contrato (conversão em dinheiro).
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, sindicatos, etc.”.
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 1
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
Seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para identificar candidatos que reúnem as qualificações exigidas para ocupar um cargo. Quais são as técnicas mais utilizadas nesse processo?
Nota: 20.0
	
	A
	Entrevista – Dinâmica de Grupo - Prova Situacional – Prova de Conhecimento – Avaliação Psicológica
Você acertou!
R. A  – Slides aula 2
	
	B
	Entrevista – Dinâmica de Grupo -  Prova de Conhecimento – Técnicas Vivenciais – Avaliação Psicológica
	
	C
	Palografico – Dinâmica de Grupo- Avaliação Psicológica – Técnicas Vivenciais – Teste não verbal de inteligência
	
	D
	Inventário de Administração de tempo -  Prova Situacional – Avaliação Psicológica – Prova de Conhecimento – Técnicas vivenciais