Gestão de Pessoas Avaliação I - Individual FLEX

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455676) ( peso.:1,50) 
Prova: 12871726 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para a 
organização pessoas que atendam às necessidades e às demandas da organização. 
Quando ingressados na organização, os colaboradores passam pelo processo de 
aplicação. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos 
colaboradores da organização. 
 b) O processo de aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de pessoas como 
um todo, tanto colaboradores como resultados. 
 c) O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e 
remuneração atrativos que satisfaçam os colaboradores e os mantenham na 
organização. 
 d) O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos e 
avaliação de desempenho. 
 
2. Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do 
capital humano e contribuir para a geração da motivação dos indivíduos, 
maximizando assim os resultados organizacionais. Desta forma, as empresas têm 
elaborado um material para auxiliar na estruturação da política e direcionar as ações 
de seus gestores, são as políticas e diretrizes da área de Recursos Humanos. Sobre as 
ações que são geralmente descritas nestas diretrizes, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o 
aperfeiçoamento das competências técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos da 
organização. 
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em 
consideração questões com relação ao maquinário e equipamentos que os 
colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a 
geração de conflitos entre os próprios colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
3. As empresas possuem políticas e diretrizes internas voltadas à área de recursos 
humanos, que determinam de que maneira as pessoas devem ser tradadas ao longo de 
sua vida profissional. Por isso, o gestor de pessoas devem cumprir com essas 
diretrizes. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Comprometer-se a satisfazer as necessidades das pessoas por meio de um 
ambiente agradável. 
( ) Entender o negócio da empresa e determinar os objetivos propostos pelas 
diretrizes da organização. 
( ) Envolver as pessoas em um processo de negociação, respeitando os valores 
éticos da organização. 
( ) Direcionar a cada colaborador a responsabilidade de executar suas atividades 
obtendo resultados. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - V - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
4. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das 
mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que estão 
relacionadas com os conhecimentos e habilidades das pessoas envolvidas. Nesse 
contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso 
organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e 
hierarquia; atualmente, leva-se em conta a visão e os valores organizacionais. 
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, 
já que há uma maior influência do mercado internacional. 
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é 
fundamental para diminuir a competitividade no mercado. 
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; 
atualmente, elas se orientam, principalmente, pelos resultados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
5. Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da 
organização e para o alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, 
manter, desenvolver e monitorar pessoas. Sobre esses processos, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um 
planejamento de pessoal. 
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, 
através de higiene, segurança. 
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente 
desenvolvimento para os colaboradores. 
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos 
cargos, bem como realizar a avaliação de desempenho dos funcionários. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
6. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à 
preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de 
suas funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados 
pela organização. Sobre os desafios da gestão de pessoas, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance 
dos objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil 
é medir o desempenho das pessoas. 
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos 
estratégicos da organização. 
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as 
decisões sobre demissões e contratações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
7. A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação das 
pessoas que trabalham na organização. Esse deve ser um trabalho constante. Sobre o 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter a 
motivação pessoal. 
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar novas 
oportunidades na organização em que atua. 
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos gestores. 
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os colaboradores e 
mantê-los motivados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
8. O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as 
organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a 
empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações 
têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento interno e o externo. Ambostêm 
aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos resultados 
organizacionais. No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas 
utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Analise as sentenças a seguir: 
 
I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da 
organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências. 
II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de 
sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais. 
III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores 
resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele 
promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores 
que serão promovidos. 
IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via 
intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As 
informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere 
nenhum desconforto no momento da seleção. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
9. O recrutamento externo por indicação é a forma mais simples e difundida nas 
organizações; a fonte é interna, no entanto o candidato vem de fora. É importante 
que a empresa divulgue internamente essas vagas para que quem for indicar consiga 
identificar facilmente as habilidades necessárias, assim saberá com maior facilidade 
quem poderá direcionar à vaga. Sobre as vantagens do processo de indicação, analise 
as sentenças a seguir: 
 
I- O grau de relacionamento entre o colaborador que indicará com o candidato é 
importante para transcrever valores organizacionais. 
II- A construção de vínculos é facilidade em decorrência do relacionamento entre 
estas pessoas. 
III- A facilidade de obter candidatos competentes se torna maior. 
IV- É importante evidenciar que a palavra final é do contratante e não de quem fez 
indicação, para que não cause frustrações e inimizades, e principalmente 
desmotivação do colaborador que indicou. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
10. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, 
quando bem estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. 
Ela é responsável pela gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja 
eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização. Diante 
disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao modelo de gestão de 
pessoas ideal para as organizações: 
 a) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus 
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados. 
 b) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus 
funcionários, mas o mais importante é atender as metas da organização, não 
importando se as dos funcionários serão atendidas nas mesmas proporções. 
 c) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da 
organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando 
em atingir as metas da organização. 
 d) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários 
caminhem, exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.