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Sobre a flexibilização da gestão educacional, assinale a alternativa CORRETA: A A flexibilização da gestão só tem apresentado bons resultados. Am...

Sobre a flexibilização da gestão educacional, assinale a alternativa CORRETA:


A A flexibilização da gestão só tem apresentado bons resultados. Amplificou o sentido de condições variáveis de trabalho, multiplicidade de vínculos (empregatícios ou não) na gestão das pessoas. Salários mais altos, ambientes de trabalho mais adequados ao desempenho das atividades profissionais também têm caracterizado a flexibilização.
B A flexibilização da gestão tem apresentado resultados variáveis. Salários mais altos, ambientes de trabalho mais adequados ao desempenho das atividades profissionais têm caracterizado a flexibilização, mas nem sempre há amplificação do sentido de condições variáveis de trabalho e multiplicidade de vínculos (empregatícios ou não) na gestão das pessoas.
C A flexibilização da gestão tem apresentado resultados variáveis. Amplificou o sentido de condições variáveis de trabalho, multiplicidade de vínculos (empregatícios ou não) na gestão das pessoas, mas nem sempre há salários mais altos e ambientes de trabalho mais adequados ao desempenho das atividades profissionais.
D A flexibilização da gestão só tem apresentado resultados negativos. Não amplificou o sentido de condições variáveis de trabalho, multiplicidade de vínculos (empregatícios ou não) na gestão das pessoas. Salários mais baixos, ambientes de trabalho inadequados ao desempenho das atividades profissionais também têm caracterizado a flexibilização.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual FLEX Diagnóstico, Planejamento e Avaliação na Educação Especial
7 pág.

Teorias da Socializacao Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) A flexibilização da gestão tem apresentado resultados variáveis. Salários mais altos, ambientes de trabalho mais adequados ao desempenho das atividades profissionais têm caracterizado a flexibilização, mas nem sempre há amplificação do sentido de condições variáveis de trabalho e multiplicidade de vínculos (empregatícios ou não) na gestão das pessoas.

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