APOL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros.
De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia...
Nota: 20.0
	
	A
	O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de dupla entrada.
	
	B
	O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
	
	C
	O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado.
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. As alternativas “a” e “e” referem-se ao método das escalas gráficas, a alternativa “b” refere-se ao método da escolha forçada e a alternativa “d” refere-se ao método de incidentes críticos.
(Aula 2 pdf IMPRESSÃO págs. 20-25)
	
	D
	O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os pontos fortes e os pontos fracos do avaliado.
	
	E
	O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem uma avaliação quantitativa.
Questão 2/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Acidentes do trabalho e doenças ocupacionais podem, sem dúvida, ser evitados. Muitas vezes acontecem por falta de atenção e pelo uso inadequado dos EPIs. Inúmeras outras causas também podem provocar acidentes. 
Quando nos referimos a acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, pensamos em diversas situações que podem originá-los.
As alternativas a seguir apresentam algumas dessas situações, mas apenas uma contempla corretamente as causas do acidentes do trabalho.
Nota: 20.0
	
	A
	boa ventilação, luz eficiente, organização.
	
	B
	boa claridade, ventilação adequada, ambiente limpo e organizado.
	
	C
	organização, ambiente limpo e organizado, luz eficiente.
	
	D
	instalações elétricas perfeitas, ventilação adequada, ambiente bem organizado.
	
	E
	falta de planejamento e de gestão gerencial, uso de maquinários obsoletos e com defeitos, falta de treinamento.
 
Você acertou!
A alternativa (e) está correta, pois as outras referem-se a fatos que contribuem para a prevenção de acidente de trabalho e doenças ocupacionais.
(Aula 02 pdf IMPRESSÃO tema 03 págs. 9-10)
Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho
Leia as asserções, a seguir, sobre o Método de Incidentes Críticos:
 
Como é um modelo de avaliação de longo prazo, no qual o avaliado é observado durante todo o ano, ele não fica sujeito a últimas impressões ou a métricas recentes.
Porque
Pelo seu próprio funcionamento, a avaliação por incidentes críticos compele o gestor a prestar bastante atenção às ações do avaliado, promovendo proximidade entre ambos.
 
FONTE: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: <http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 10/01/2017.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 20.0
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.
	
	C
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a assertiva I.
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, uma vez que as asserções são verdadeiras e complementares, uma vez que, relatam características do método de incidentes críticos.
(Aula 2 pdf IMPRESSÃO págs. 16-19)
Questão 4/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Sob o ponto de vista geral, quando nos referimos a trabalho, associamos as condições locais onde exercemos nossas atividades, o bem estar físico, mental e social, a saúde e o crescimento pessoal.
Como podemos definir trabalho?  Para responder esta questão se lembre das definições dadas por Wisner, estudada na Aula 01.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
Nota: 20.0
	
	A
	O trabalho é uma atividade irrestrita.
	
	B
	O trabalho é uma atividade sem fins lucrativos.
	
	C
	O trabalho é uma atividade obrigatória.
Você acertou!
A alternativa correta é a (c), pois quando falamos em conceito abrangente referimo-nos a Wisner abordando o trabalho como atividade obrigatória.
(Aula 01 pdf IMPRESSÃO tema 01 págs 3-4)
	
	D
	O trabalho é uma atividade sem qualquer importância.
	
	E
	O trabalho é uma atividade que visa o sucesso .
Questão 5/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Leia o texto a seguir:
A segurança do trabalho é exercida por profissionais habilitados que realizaram cursos específicos nessa área. Se for engenheiro, por exemplo, precisa fazer a especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, se for médico, especialização em Medicina do Trabalho. Se deseja ser Técnico de Segurança do Trabalho, faz-se o curso técnico vinculado ao ensino médio ou subsequente. Entretanto existem diferenças entre as atuações e responsabilidades de cada profissional. 
Cada um dos profissionais da área de segurança do trabalho tem uma atribuição específica, mas todos podem e devem trabalhar em conjunto. Algumas atribuições são unicamente do engenheiro, outras exclusivamente do médico.
Considerando o texto acima e o material estudado, assinale a alternativa que apresenta, de forma correta, a atribuição de cada um desses dois profissionais.
Nota: 20.0
	
	A
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho e Saúde Ocupacional - LTCATSO; Médico do Trabalho é responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
	
	B
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo de Controle Médico de Saúde Ocupacional - LCMSO; Médico do Trabalho é responsável pelo Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT.
	
	C
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO; Médico do Trabalho é responsável pelo Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT.
	
	D
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT e pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO; Médico do Trabalho é responsável somente pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
	
	E
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT; Médico do Trabalho é responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
Você acertou!
A letra (e) é a alternativa correta. Muito cuidado com as diferentes atribuições. São bastante claras as atribuições de cada profissional. Um Médico do Trabalho jamais poderá elaborar um LTCAT, mas pode contribuir nas avaliações biológicas. Da mesma forma, o Engenheiro de Segurança não pode coordenar o PCMSO, pode apenas contribuir quando médico lhe solicitar alguma avaliação de risco pertinente a sua área.
(Aula 01 pdf IMPRESSÃO tema 05 págs. 14-15)