Portfolio1 DEPARTAMENTO PESSOAL

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A empresa SALTIC Ltda. contratou diversos funcionários para o setor de vendas de uma nova 
filial, que será aberta na região Nordeste do Estado de São Paulo. As negociações 
serão realizadas tomando como base diversas cláusulas intrínsecas no Contrato de Trabalho. 
Suponha que você é o responsável pela área de Recursos Humanos. Para tanto, analise as 
principais cláusulas e, conforme o estudo desenvolvido, responda se está correto ou não e 
justifique a sua resposta. 
 
a) O contrato de trabalho será de 35 dias, renovável por igual período. 
No caso citado este contrato é valido, pois é um contrato por prazo determinado, onde prazo 
mínimo sempre poderá ser acordado conforme a vontade das partes. 
 
b) A jornada de trabalho será de 48 horas semanais. 
Está correto, funcionário poderá trabalhar até 48 horas em uma semana, sendo 44 horas 
normais e outras 4 horas extras, que ele não é obrigado a fazer. Existe a possibilidade do 
funcionário, trabalhar 12 horas diárias em alguns dias da semana, cumprindo assim sua 
jornada semanal em quatro dias. Nesse esquema, ele deve ter folga, nos outros dias da 
semana. 
 
 
c) O salário acordado será de R$ 2.000,00, mais comissões de 10% sobre as vendas. As 
comissões não serão base de cálculo para FGTS, 13º e nem para férias. 
Caso exposto, não está correto, já que a comissão paga pelo empregador integra a 
remuneração do empregado, e haverá, portanto, sua integração para todos os efeitos 
contratuais próprios a tal instituto, ou seja, repercussões em FGTS, INSS, férias, 13º salário, 
repouso semanal remunerado, dentre outras parcelas. Muitos empregadores pagam comissão 
“por fora”, ou seja, não faz a correta integração dos valores, o que significa prejuízos ao 
empregado, que deverá buscar a satisfação de seu crédito na Justiça do Trabalho.