PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   
	Aluno(a): TIAGO CUNHA PESCA
	201902495421
	Acertos: 6,0 de 10,0
	05/10/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201905505385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O método filosófico de Sócrates propunha trazer à tona luz, fazer nascer amparado pela razão. Partia de perguntas feitas às pessoas, fazendo com que fizessem surgir as suas próprias ideias. O Método em questão é:
		
	
	Prognóstica
	
	Propedêutica
	
	Teológica
	 
	Maiêutica
	
	Agnóstica
	Respondido em 05/10/2019 20:33:50
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201905522109)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Antiguidade, filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387 a.C.) e Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na investigação da alma humana, instigados pela razão, atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa e a loucura. Mas cada um desses filósofos, tinham visões diferentes de perceber o ser humano. Qual a principal característica do ser humano na visão de Sócrates?
		
	
	Desenvolveu o método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas.
 
	
	Definiu um lugar para a razão no corpo humano - a cabeça.
	 
	Razão - permitiria ao homem sobrepor-se aos instintos e deixar de ser um animal irracional.
	
	Operações mentais resultam da organização de sensações elementares que se relacionam com a estrutura do sistema nervoso.
	
	Postulava que tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta, possui alma.
	Respondido em 05/10/2019 20:35:01
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201905522131)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho, correspondem ao nível?
 
		
	 
	Grupal
	
	Ambiental
	
	Individual
	 
	Organizacional
	
	Contextual
 
	Respondido em 05/10/2019 20:36:27
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201902777572)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
		
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
	Respondido em 05/10/2019 20:38:16
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201903420147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a alternativa que apresenta as características da fase pós-decisória:
		
	
	Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
	 
	Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
	
	Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
	
	Avaliação das alternativas disponíveis;
	
	Todas são características da fase pós-decisória;
	Respondido em 05/10/2019 20:41:24
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201903285786)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
		
	
	estímulos
	 
	reforço positivo
	
	reforço negativo
	
	punição
	
	desejos
	Respondido em 05/10/2019 20:42:32
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	7a Questão (Ref.:201903399292)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Atualmente, considera-se que existam vários tipos de inteligência, que podem ser desenvolvidos ao longo da vida da pessoa. A inteligência emocional pode ser definida como...
		
	
	A facilidade para o cálculo, percepção de geometria e raciocínio para a solução de problemas lógicos;
	
	A capacidade de se localizar em regiões desconhecidas, reconhecendo com facilidade (ou não) pontos de referência e definindo caminhos adequados;
	
	Todas as anteriores
	 
	O uso inteligente das emoções, seja de forma intrapessoal (reconhecimento e uso das próprias emoções) interpessoal (reconhecimento das emoções do outro);
	
	A facilidade em compreender idiomas, aprender novas formas de comunicação e capacidade de se comunicar de maneira clara e precisa;
	Respondido em 05/10/2019 20:45:42
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201905522158)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando um gestor tem a capacidade  de gerenciar e direcionar as emoções a serviço de um determinado objetivo, podemos dizer que ela tem a habilidade de:
		
	
	Empatia
	
	Controle emocional
	 
	Automotivação
	 
	Auto gerenciamento
	
	Autoconhecimento
	Respondido em 05/10/2019 20:46:45
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201905521051)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Treinar é informar e educar e isto leva o individuo a:
		
	 
	Especializar-se na sua área
	 
	Fazer algo
 
	
	Desenvolver-se como pessoa
	
	Ensinar ao outro
	
	Aprendizagem a longo prazo
	Respondido em 05/10/2019 20:47:06
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201905564527)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os programas de treinamento constituem importância para a vida de colaboradores organizacionais por oportunizarem novos aprendizados e também promoções no meio corporativo. São várias as informações que apontam a necessidade de treinamento nos setores de trabalho. Pode-se dizer que:
I) A chegada de novos colaboradores sinaliza para a necessidade de um treinamento de integração, focalizando o desenvolvimento de categorias genéricas de habilidades.
II) A queda da produção ou da qualidade sinaliza para a necessidade de um treinamento operacional, focalizando o desenvolvimento de habilidades técnicas.
III) O mau relacionamento entre colaboradores sinaliza para a necessidade de um treinamento operacional, focalizando o desenvolvimento de habilidades de linguagem.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	 
	I e II, apenas
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 05/10/2019 20:48:52
	
	
	1a Questão (Ref.:201905514937)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do homem, e a preocupação do significado da existência humana deu origem aos estudos filosóficos. Pode-se dizer que:
O desenvolvimento da Psicologia ocorreu de forma distante, diferente e incompatível com a evolução dos estudos de anatomia humana e das ciências como um todo.
O conhecimento sobre a mente e sobre o corpo foi durante séculos, limitado às crenças dos pensamentos filosóficos.
Desconhecia-se se haveria uma relação entre mente e corpo em termosde funcionamento: eram independentes ou sofriam influência mútua?
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	Respondido em 05/10/2019 20:53:11
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201903261741)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a especialidade:
		
	
	Ergonomia.
	 
	Comportamento organizacional.
	
	Psicologia de pessoal.
	 
	Desenvolvimento organizacional.
	
	Relações industriais.
	Respondido em 05/10/2019 20:53:59
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	3a Questão (Ref.:201905505462)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido objeto de estudo da Psicopatologia do Trabalho e serve de estímulo para os gestores, psicólogos e trabalhadores das organizações. Entre os autores que tratam dessa temática destaca-se o especialista em Medicina do Trabalho Christophe Dejours (1992, p.133), cuja pesquisa versa sobre o prazer x sofrimento no trabalho. Segundo ele, em contraposição a uma situação conflituosa, a realização de duas condições pode contribuir para uma relação homem-trabalho favorável. Assinale a única opção correta em relação a estas condições específicas.
		
	
	Quando havendo exigência do gestor para cumprimento de metas os colaboradores tendem a produzir significativamente.
	 
	Quando a Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a indivíduos e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias quantitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
	 
	Quando as exigências intelectuais, motoras ou psico sensoriais de determinada tarefa estão de acordo com as necessidades do trabalhador e quando o conteúdo do trabalho consiste em uma fonte de satisfação sublimatória
	
	Quando a Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a sociedade e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento individuais.
	
	Quando não havendo exigências intelectuais, motoras ou psicosensoriais de determinada tarefa estão de acordo com as necessidades do trabalhador e quando o conteúdo do trabalho consiste em uma fonte estresse.
	Respondido em 05/10/2019 20:56:52
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201902559331)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	 
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	Respondido em 05/10/2019 20:59:01
	
	
	Gabarito
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	5a Questão (Ref.:201903113255)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Carl Rogers foi um grande crítico de instituições de ensino, admitindo que estas formam comportamentos nos indivíduos pela via do condicionamento, que não são genuínos. Ele influenciou métodos de ensino, psicoterapias e empresas nos treinamentos e na administração de pessoas. Sobre os três pilares de sua Teoria Humanista, considere as afirmativas abaixo:
I - A consideração positiva incondicional (amor pelas pessoas, independente de como são).
II - A empatia (conseguir se colocar no lugar do outro).
III - A congruência (relacionada à figura do terapeuta, que deve possuir o perfil empático e de amor incondicional, de modo a lidar com os pacientes com naturalidade).
Observando as afirmativas é correto o que se afirma em:
		
	
	as alternativas I e II estão corretas
	
	apenas a alternativa II está correta.
	 
	as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	apenas a alternativa III está correta
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	Respondido em 05/10/2019 20:59:19
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201905505109)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em uma organização é essencial que as pessoas possam atuar de forma que haja respeito em relação às outras pessoas e ao ambiente coletivo de trabalho.  Uma das teorias que influenciaram a psicologia organizacional foi a de Carl Rogers, que valorizou, dentre outros aspectos:
		
	 
	Id, ego, superego
	
	Inconsciente, pré-consciente e consciente
	
	Comportamento observável e manipulado
	 
	Consideração positiva incondicional
	
	Estímulo e resposta
	Respondido em 05/10/2019 20:59:24
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201903261753)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de:
		
	 
	Exaustão
	
	Somatização
	
	Alarme
	
	Resistência
	
	Paralização
	Respondido em 05/10/2019 20:59:43
	
	
	Gabarito
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	8a Questão (Ref.:201903399310)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Automotivação:
		
	 
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	 
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	Respondido em 05/10/2019 20:59:51
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201902559354)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	nas características dos candidatos.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	na determinação das chefias.
	Respondido em 05/10/2019 21:00:12
	
	
	Gabarito
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	10a Questão (Ref.:201905502237)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimento que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee. Após uma pré-seleçãobaseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
		
	
	entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	chamar o candidato para uma conversação amistosa.
	
	Entrevista de estresse com perguntas provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá .
	 
	Entrevista estruturada,  facilitando a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato ao perfil da vaga.
	
	teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	Respondido em 05/10/2019 21:00:57
	
	
	1a Questão (Ref.:201903571044)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os indivíduos se constroem através do outro e nas interações em diferentes aspectos da sua vida. Está é uma máxima utilizada para afirmar em psicologia que consideramos o homem como um ser:
		
	
	Bio-psico-sexual
	
	Bio-psico-ativo
	
	Bio-psico- espiritual
	 
	Bio-psico-social
	
	Bio-psico-afetivo
	Respondido em 05/10/2019 21:02:52
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201902780583)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
		
	
	Psicologia Organizacional
	
	Psicologia Jurídica
	 
	Senso comum
	
	Psicologia Social
	
	Psiquiatria
	Respondido em 05/10/2019 21:04:03
	
	
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	3a Questão (Ref.:201903261738)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	Estratégica, operacional, interface.
	
	Júnior, plena, sênior.
	Respondido em 05/10/2019 21:04:39
	
	
	Gabarito
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	4a Questão (Ref.:201903537551)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ)*  - Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que:
		
	 
	cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade. 
	
	seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da definição clara de papéis de cada membro da equipe.   
	
	cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira específica e mensurável.
	
	seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.  
	
	seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa. 
	Respondido em 05/10/2019 21:12:52
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201903399817)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, restringindo a Psicologia apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta definição?
		
	
	Atitudes
	
	Psicologia Social
	
	Psicanálise
	
	Gestalt
	 
	Behaviorismo
	Respondido em 05/10/2019 21:06:15
	
	
	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201905505114)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Carl Rogers foi um psicólogo que destacou a importância do humanismo, ou seja, a valorização do ser humano em diferentes aspectos. Ao atuar em uma organização, nos relacionamos com outras pessoas e fazemos parte de um contexto específico é importante que haja empatia, que significa:
		
	
	Lidar com as situações com maturidade
	
	A capacidade cognitiva de uma pessoa
	 
	Conseguir se colocar no lugar do outro
	
	Manter o foco de atenção em uma tarefa
	
	Valorizar apenas suas próprias necessidades
	Respondido em 05/10/2019 21:13:35
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201903399309)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o Autocontrole:
		
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	 
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	Respondido em 05/10/2019 21:14:07
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201902779780)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
		
	
	Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
	 
	Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
	
	Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática e verbal.
	
	Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
	
	Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências, além da verbal e da matemática.
	Respondido em 05/10/2019 21:29:36
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	9a Questão (Ref.:201902721655)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	 
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	Há mudanças na conduta individual
	Respondido em 05/10/2019 21:24:38
	
	
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	10a Questão (Ref.:201902708407)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Cooper (1997) reforçaa necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
		
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	 
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	 
	Que ocorram capacitações programadas;
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	Respondido em 05/10/2019 21:31:08
	
	
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