Exercício de Fixação - Tema 13 UNICARIOCA DIREITO DO TRABALHO

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	terça, 8 Out 2019, 14:36
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Questão 1
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Texto da questão
A negociação coletiva tem efeito equilibrador, por isso, é elástica e flexível,  ora pode tender para proteção do direito dos trabalhadores, ora para a proteção da saúde da empresa. Enquanto a lei engessa, por ser rígida e inflexível, a negociação coletiva prima pela adequação de interesses, levando em conta o momento em que se está apresentando a problemática.
CASSAR, V.B. Direito do Trabalho – 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Assinale a opção que diz qual a forma de negociação que tem como resultado direitos garantidos para toda a categoria profissional, representada ou não pelo sindicato negociante, que tem prazo de duração e abrange todo o território onde os sindicatos estão localizados.
Escolha uma:
a. Acordo Coletivo de Trabalho
b. Dissídio Coletivo de Trabalho
c. Convenção Coletiva de Trabalho 
d. Assembleia Coletiva de Trabalho
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Sua resposta está correta.
O requisito primordial para que haja uma convenção coletiva de trabalho, de acordo com o artigo 613 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é que hajam no mínimo dois sindicatos, um que represente os trabalhadores de determinada categoria e outro representando os patrões (sindicatos patronais). De tal negociação surgirá um termo que abrangerá toda a categoria profissional signatária da referida convenção. 
A resposta correta é: Convenção Coletiva de Trabalho.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observância do disposto no artigo 612.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5452 de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. maio, 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em 20/06/2018.
 
Com base no excerto acima e nos estudos sobre os institutos da prorrogação, revisão, denúncia e revogação da representação sindical, assinale a opção que afirma no que consiste a denúncia da referida representação:
Escolha uma:
a. Ocorre quando uma das partes notifica a outra de que não irá continuar com o que fora acordado na convenção ou acordo coletivo, valendo apenas se a outra parte concordar. 
b. Ocorre quando as partes acordantes/convenentes concordam mutuamente em acabar com o acordo/convenção.
c. Ocorre quando uma das partes acordantes ou convenentes afronta diretamente o direito constitucional da outra.
d. Ocorre quando o prazo de validade é estendido por mais dois anos.
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Sua resposta está correta.
Em conformidade com o estudado a denúncia se dá quando uma das partes do acordo ou convenção notifica a outra parte de que não irá continuar seguindo o acordado entre elas, devendo, para que a denúncia seja validada, a outra parte concordar. Caso haja a discordância, deve haver a intervenção de um mediador ou conciliador até que as partes renegociem. 
A resposta correta é: Ocorre quando uma das partes notifica a outra de que não irá continuar com o que fora acordado na convenção ou acordo coletivo, valendo apenas se a outra parte concordar..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A negociação coletiva é um dos mais importantes meios de solução de conflitos coletivos de trabalho, que se dá por meio de pactos celebrados para conceder melhores condições de trabalho, mediante acordo ou convenção coletiva. Logo, podemos afirmar tratar-se de modalidade de autocomposição dos conflitos.
RENZETTI, R. Direito do Trabalho. - 4ª ed. rev. atual. ampl. – São Paulo: Forense, 2018; São Paulo: MÉTODO, 2018
 
De acordo com os conceitos básicos relacionados às negociações coletivas do trabalho, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
 
(1) Acordo Coletivo                              (  )      Ocorre entre no mínimo dois sindicatos representando empregadores e empregados.
 
(2) Convenção Coletiva                       (  )     Ocorre entre um sindicato representando os empregados e uma ou mais empresas.
                                                 
(3) Dissídio Coletivo                            (  )     Ocorre por meio de ação judicial protocolada na Justiça do Trabalho.
 
A opção que corresponde à ordem correta é: 
Escolha uma:
a. 1 – 2 - 3
b. 2 – 1 – 3 
c. 2 – 3 - 1
d. 3 – 2 - 1
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Sua resposta está correta.
De acordo com os conceitos estudados sobre as negociações coletivas, o Acordo Coletivo (1) de Trabalho é aquele realizado entre um sindicato dos empregados e uma determinada empresa, sendo válido apenas para as partes acordantes. A Convenção Coletiva (2) de Trabalho, por sua vez, precisa da presença de pelo menos dois sindicatos para que possa ocorrer, devendo os sindicatos representar de cada lado, os empregados e os empregadores, sendo o fruto desta negociação válido para todos os profissionais pertencentes às categorias signatárias. Quanto aos Dissídios Coletivos (3) do trabalho, estes são ações judiciais instauradas pelas partes interessadas com o objetivo de criar ou revisar normas para melhoria das condições de trabalho.
A resposta correta é: 2 – 1 – 3.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O Direito do Trabalho é norteado pelo Princípio da Norma mais favorável, que foi criada com a finalidade de balancear a desigualdade existente entre empregado e empregador, fortalecendo aquele através da possibilidade de aplicar-lhe a norma que mais lhe favorecer.
LAPA, A.N. da; KERTZMAN, I. Curso Prático de Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2018.
 
Baseando-se no fragmento acima e nos estudos sobre os Acordos e convenções coletivas e de acordo com a Reforma Trabalhista, assinale a opção que corresponde  à invalidação da norma coletiva:
Escolha uma:
a. A não observância pela Justiça trabalhista do respeito ao disposto no artigo 104 do Código Civil atuando pelo princípio da intervenção mínima e da autonomia da vontade coletiva. 
b. A não totalidade dos Associados presentes na Assembleia Geral para votação da negociação coletiva.
c. Somente a não observância da hierarquia das normas trabalhistas.
d. Quando a norma renuncia a direitos conquistados pelos trabalhadores ao longo do tempo.
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Sua resposta está correta.
Os dissídios coletivos, a análise das normas coletivas observará se ela está em conformidade com os elementos essenciais do negócio jurídico, respeitando-se o disposto no artigo 104 do Código Civil que expressa: “A validade do negócio jurídico requer: I - agente capaz; II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III - forma prescrita ou não defesa em lei.” E irá se basear no princípio da intervenção mínima e da autonomia da vontade coletiva, não havendo hierarquia a ser observada uma vez que o direito do trabalho foi criado com o intuito de proteger as relações do trabalho, objetivando o equilíbrio entre empregador e trabalhador.
A resposta correta é: A não observância pela Justiça trabalhista do respeito ao disposto no artigo 104 do Código Civil atuando pelo princípio da intervenção mínima e da autonomia da vontade coletiva..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
De acordo com o artigo 612 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, os sindicatos somente poderão celebrar Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho por deliberação de Assembleia Geral convocada com esta finalidade, em conformidade com o disposto em seus estatutos.
LAPA, A.N. de; KERTZMAN, I. Curso Prático de Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2018.
 
A partir do trecho acima e do estudo sobre acordos e convençõescoletivas, pode-se afirmar que:
Escolha uma:
a. Os acordos coletivos de trabalho podem ser realizados informalmente entre empresa e sindicato dos trabalhadores.
b. Tanto as convenções quanto os acordos coletivos de trabalho devem ser formalizados, ou seja, reduzidos a termo. 
c. As convenções coletivas de trabalho devem ser reduzidas a termo e é válida apenas para os empregados da empresa signatária.
d. Os acordos coletivos de trabalho são realizados de maneira verbal e as convenções coletivas na forma escrita.
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Sua resposta está correta.
Em conformidade com o artigo 613 da CLT tanto os Acordos Coletivos de Trabalho quanto as Convenções Coletivas de Trabalho devem ser celebrados por escrito, ou seja, formalmente, sendo uma via para registro no Ministério do Trabalho e Emprego ou Delegacia Regional do Trabalho.
A resposta correta é: Tanto as convenções quanto os acordos coletivos de trabalho devem ser formalizados, ou seja, reduzidos a termo..
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