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09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 1/7 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 3042-60_57008_R_20192_01 CONTEÚDO Usuário jacqueline.soares1 @unipinterativa.edu.br Curso SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV Iniciado 09/10/19 00:28 Enviado 09/10/19 00:52 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 23 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: A empresa, ao contratar o colaborador, deverá veri�car suas referências anteriores na CTPS e fazer as anotações pertinentes, conforme a lei. Sobre esses procedimentos, considere as informações: I.A contribuição sindical do indivíduo deve ser veri�cada. Caso ele já tenha contribuído em seu trabalho anterior, a empresa não poderá efetuar um novo desconto. II.O cadastro do PIS, caso o candidato não tenha, a empresa deverá cadastrar o indivíduo adequadamente, como manda a lei. III.O processo de admissão geralmente é moroso, devido à quantidade de documentos que devem ser apresentados. Considere verdadeiras as questões: I, II e III. I e II. I e III. I, II e III. Somente a I. Somente a II. Resposta: C Comentário: Todas as alternativas apresentam-se como verdadeiras. A contribuição deve ser veri�cada, se já descontada, não poderá haver novo desconto, assim como o cadastro do PIS, caso o candidato não tenha, a empresa deve providenciar e, por �m, geralmente o processo admissional é moroso devido à grande quantidade de informações a serem prestadas. Pergunta 2 UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos jacqueline.soares1 @unipinterativa.ed... 7 09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 2/7 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Cabe à empresa garantir a integridade física e mental do colaborador. Assim, para entrar na empresa, é necessário um atestado, fornecido ao colaborador mediante exames médicos, comprovando que ele poderá realizar as tarefas exigidas em seu novo cargo. A empresa, por sua vez, deverá fazer exames periódicos. Qual sua �nalidade? Finalidade de veri�car se o funcionário adquiriu ou não uma doença ocupacional durante o período de prestação de serviço. Não tem �nalidade especí�ca, visto que o exame já é realizado quando o pro�ssional é admitido. Finalidade de veri�car se o funcionário adquiriu ou não uma doença ocupacional durante o período de prestação de serviço. É uma lei estabelecida pelo sindicato dos trabalhadores e que deve ser cumprida integralmente. Tem a função de ajustar o funcionário à função que está realizando. O exame deve ser realizado a cada 3 anos. Resposta: B Comentário: O exame periódico pode indicar se o colaborador adquiriu alguma doença durante o período em que está na empresa, devido a alguma atividade insalubre. Pergunta 3 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar: A data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. Horas extras e condições especiais, se houver. Data de admissão e quantidade de horas trabalhadas no mês. Remuneração quanto ao pro�ssional horista. A data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. Remuneração, escala de trabalho e data de admissão. Resposta: D Comentário: Na carteira de trabalho, algo fundamental é constar a data de admissão, a remuneração e alguma condição especial, se houver. 0,25 em 0,25 pontos 09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 3/7 Pergunta 4 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: No passado, esse departamento tinha a função de recrutar, remunerar e demitir funcionários – era o próprio RH nos primórdios da Administração Cientí�ca de Taylor e Fayol. Com o passar do tempo, essa área de Recursos Humanos foi evoluindo de acordo com o cenário estabelecido pelo mercado. Atualmente, tem outra modelagem nas empresas. Conforme Marras (2009), a função do DP atualmente é: Efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação “capital e trabalho”. Ajudar no processo seletivo quando necessário, para que possa adiantar os processos admissionais. Ser um centro de controle de benefícios na empresa. Efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação “capital e trabalho”. Agir de forma estratégica, ajudando no processo de identi�cação de necessidades dos colaboradores, principalmente na pesquisa de clima salarial. Controlar benefícios e agir juridicamente nos processos que demandam contra a empresa. Resposta: C Comentário: A função primordial do DP é realizar registros de acordo com as leis vigentes em nosso país. Pergunta 5 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. O Certi�cado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório: Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica. Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica. Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 4/7 d. e. Feedback da resposta: Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica. Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica. O certi�cado é de apresentação aleatória, não sendo um documento obrigatório. Resposta: A Comentário: O certi�cado de reservista é obrigatório pela prestação de serviço à Pátria ou mesmo dispensado, emitido pela Marinha, Exército ou Aeronáutica. Pergunta 6 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Sobre a Jornada de Trabalho, considere as a�rmações: I.O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja �xado expressamente outro limite”. II.No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescidade horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”. III.O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”. São questões verdadeiras: I e II. I e II. I e III. I, II e III. Somente a I. Somente a II. Resposta: A Comentário: As a�rmações I e II são verdadeiras, correspondem �elmente aos artigos expostos na lei, enquanto na III, a hora suplementar será de 50% superior à hora normal e não 100%. Pergunta 7 Sobre nosso regime de Legislação trabalhista, considere: I.Existem empresas que trabalham com período de almoço de uma ou duas horas. Isso vai depender da carga horária estabelecida, sempre respeitando o que diz a lei e sabendo que, 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 5/7 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: acima de seis horas trabalhadas, deve-se conceder um intervalo de pelo menos uma hora de almoço. II.O colaborador que não trabalha acima de oito horas diárias tem, por lei, o direito de ter um descanso de 15 minutos por dia. Normalmente, a carga horária é de seis horas nas empresas que trabalham com telefonia, telemarketing ou atendimento. Entretanto, de acordo com o parágrafo 2º do artigo 71, “os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho”. III.No artigo 71, parágrafo 1º, está previsto o seguinte: “não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas”. Não é (são) verdadeira(s): Questão II, somente. Questão I e II. Questão II, somente. Questão I, somente. Questão III, somente. Questões I, II e III. Resposta: B Comentário: O trabalhador que não trabalha acima de seis, e não oito horas, tem direito ao descanso de 15 minutos. Pergunta 8 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Sobre o Período de Descanso, a lei: Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”. “Art. 67. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 48 (quarenta e oito) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.” Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”. “Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, não será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à �scalização.” Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas para descanso”. No artigo 68, a CLT diz o seguinte: “o trabalho no domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, nunca deverá ser subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho”. Resposta: B Comentário: Entre 2 jornadas de trabalho será necessária, no mínimo, 11 0,25 em 0,25 pontos 09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 6/7 horas para descanso de acordo com a lei. Pergunta 9 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Sobre o trabalho noturno, vejamos o que diz a CLT a respeito desse assunto: I.Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. II.Considera-se noturno, para os efeitos desse artigo, o trabalho executado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. III.A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Qual(is) é (são) verdadeira(s): I e III. Somente a I. Somente a II. Somente a III. I, II e III. I e III. Resposta: E Comentário: As a�rmações I e III correspondem à lei, a II está errada porque o trabalho noturno é considerado no período de 22h (vinte e duas horas) e 5h (cinco) horas da manhã. Pergunta 10 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Todo tipo de trabalho que de alguma forma ofereça algum tipo de perigo à saúde mental e física do trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Qual o nome desse adicional? Insalubridade. Noturno. Hora extra. Insalubridade. Adicional de trabalho. Adicional de saúde. Resposta: C Comentário: A insalubridade é qualquer tipo de trabalho que forneça perigo à saúde física e mental, portanto, o trabalhador tem direito ao adicional. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 09/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3042-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24967120_1&course_id=_43525_1&content_id=_683103_1&return_… 7/7 Quarta-feira, 9 de Outubro de 2019 00h52min09s BRT ← OK
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