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17/10/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2764659&courseId=13143&classId=1209911&topicId=2653523&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/3
 
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
4a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1711_EX_A4_201910006327_V1 09/10/2019
Aluno(a): MARCELO COSTA DE AGUIAR 2019.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201910006327
 
 1a Questão
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
Entrevistas
 Sites de Recolocação Profissional
Dinâmicas de grupo
Testes psicotécnicos
Provas de conhecimento
Respondido em 09/10/2019 21:13:21
 
 
Explicação:
Apenas os sites de recolocação profissional não são técnicas do processo seletivo, pois representa uma ferramenta do processo de
recrutamento de pessoas, onde se localizam candidatos para atrair e convidar a participar de processos seletivos. Todas as outras
técnicas descritas são técnicas possíveis de utilização no processo seletivo.
 
 
 2a Questão
O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e alocação de
postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição das
vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as oportunidades de vagas de
trabalho. Como podemos classificar um mercado que está suficiente?
É um mercado que depende da localização da empresa, ou seja, o poder de atração à vaga vai depender se está perto ou
longe do mercado.
É um mercado com excesso de mão de obra para o preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa.
 É um mercado em que há equilíbrio entre a oferta e a procura de vagas.
É uma mão de obra que se encontra disponível no mercado em determinadas ocasiões.
Os candidatos em potencial no mercado já se encontram empregados.
Respondido em 09/10/2019 21:20:13
 
 
Explicação:
Conforme a web aula classifica-se um mercado de trabalho SUFICIENTE quando há equilíbrio entre a oferta e a procura de vagas
no mercado.
 
 
 3a Questão
17/10/2019 EPS
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Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os
requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
gerências / público
 vagas / público
provas / setor
vagas / departamento
vantagens / jornal
Respondido em 09/10/2019 21:22:24
 
 
Explicação:
Recrutamento é um processo onde as vagas são divulgadas junto a um público que imaginamos atender os requisitos estabelecidos
para o cargo. Ou seja, a proposta é atrair esse público que atende os requisitos do cargo, que está qualificado para o exercício do
cargo, divulgando as oportunidades através de várias fontes para que possa bem abastecer o processo seletivo.
 
 
 4a Questão
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
d) contratar colaboradores com experiência na função.
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de
motivação.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
Respondido em 09/10/2019 21:24:54
 
 
Explicação:
O recutado internamente conhece a cultura da empresa.
 
 
 5a Questão
Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de
Recrutamento:
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar
cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar
aos cargos vagos.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
Respondido em 09/10/2019 21:27:39
 
 
Explicação:
O processo de recrutamento não dispensa pessoas, pelo contrário. E também não escolhe e filtra candidatos, pois é no processo da
seleção que tal procedimento se introduz. E todo convite feito através do processo de recrutamento é para atrair pessoas capazes
de ocupar o cargo e não aqueles inadequados às exigências dos cargos...
 
 
 6a Questão
Ruy foi contratado por uma empresa para elaborar o processo de recrutamento para a vaga de Diretor de marketing. A empresa
explicou que deseja um perfil específico. Que fosse homem, tivesse o mínimo de 15 anos de experiência e residisse próxima a
empresa. Assim, Ruy optou pelo estilo de recrutamento:
 
Externo com divulgação via mural de faculdades.
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 Externo com divulgação via banco de dados de currículo 
 
 
Externo com divulgação via anúncios em jornais.
 Interno com divulgação via anúncios em jornais.
Interno com divulgação via mural de faculdades.
Respondido em 09/10/2019 21:34:35
 
 
Explicação:
 Externo com divulgação via banco de dados de currículo
 
 
 7a Questão
Marque a resposta que melhor especifique a ação ou comportamento que deve ser adotado pelo responsável que executa o
processo de Recrutamento e Seleção na organização.
Não adotar postura arrogante.
Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
 Todas as respostas estão corretas.
Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
Respondido em 09/10/2019 21:36:30
 
 
Explicação:
Todas as alternativas fazem parte de um conjunto de ações ou comportamentos que devem ser adotados pelo responsável que
executa o processo de Recrutamento e Seleção na organização, por isso "Todas as respostas estão corretas."
 
 
 8a Questão
O subsistema de RH, recrutamento e seleção executa as atividades abaixo, exceto:
Aplicação de testes situacionais
 Estabelecimento do salário de contração
Seleção de profissionais para a empresa.
Captação e triagem de profissionais no mercado.
Encaminhamento após seleção para a contratação.
Respondido em 09/10/2019 21:38:38
 
 
Explicação:
 
Pois, neste caso, observamos que não é o departamento de RH que decide qual será o salário para a
referida contratação.