ROTINA DE PESSOAL ATIVIDADE 2

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Usuário LEILA DINIZ DE OLIVEIRA 
Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL PNA (ON) - 201920.2147.01 
Teste ATIVIDADE 2 
Iniciado 14/10/19 14:38 
Enviado 18/10/19 14:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 96 horas, 21 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a 
jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e 
seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão 
de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, 
Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de 
forma individual ou coletiva. 
Resposta Correta: 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de 
forma individual ou coletiva. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua 
compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de 
ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º 
da Lei n. 11.901/2009. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato 
por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de 
trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São 
Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho 
permitida na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
90 dias. 
Resposta Correta: 
90 dias. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com 
o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três 
meses e também só pode ser uma única vez prorrogado dentro 
do prazo do art. 451 da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das 
mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa 
contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que 
houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador 
terceirizado, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 
6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas 
empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de 
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
Resposta 
Correta: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com 
a Lei n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao 
trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos 
seus empregados, existentes na dependência da contratante ou 
no local por ela designado. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um 
salário, como também ensina uma profissão para o menor. Gera vínculo 
empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei 
n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a 
 
alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola 
de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes 
beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o 
Programa de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de 
novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada 
pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras 
providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
Resposta Selecionada: 
14 e 24 anos. 
Resposta Correta: 
14 e 24 anos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois o contrato de 
menor aprendiz só pode ser contratado entre 14 e 24 anos, 
como previsto no art. 428 da CLT, não se aplicando a aprendiz 
com deficiência, como expresso no art. 428, §5º da CLT. 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato 
de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre 
empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de 
trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Resposta 
Correta: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve 
ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações para 
ambas as partes; consensual, porque não há forma especial 
para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma 
tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou 
seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no contrato de 
trabalho há necessidade de pagar contraprestação em virtudes 
da prestação de serviço; comutativo: as partes empregado e 
empregador conseguem verificar no momento da contratação o 
trabalho que será realizado durante o contrato de trabalho; e 
personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas para o 
empregado em virtudes pessoais. 
 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias 
 
tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja 
contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no 
exposto, assinale a alternativa correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 
1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
Resposta Selecionada: 
2 horas. 
Resposta Correta: 
2 horas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois de acordo com 
o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: 
acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação 
máxima de duas horas diárias. Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico 
não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto 
nesta Lei”. 
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de 
trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho 
de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 
8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 
5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de 
dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 
ago. 2019. 
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Resposta Correta: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de 
doméstica apenas exigiu acordo escrito entre empregado e 
empregador e o pagamento das primeiras 40 horas extras ou 
compensação dessas primeiras 40 horas no mês. 
 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 Leia o artigo a seguir: 
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito 
ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e 
 
aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos 
entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora 
trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de 
trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, 
fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos 
rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, 
mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao 
final de cada viagem” (BRASIL, 1943). 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 
1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do 
fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores 
ao final de cada viagem. 
Resposta Correta: 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores 
ao final de cada viagem. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de 
cada viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a 
nossa CLT para prever não somente a hipótese do 
fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 
minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 1 
hora. 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e 
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na 
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou 
não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 
1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com 
base no apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Resposta Correta: 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a 
reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão 
legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado 
não está à disposição do empregador. 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços 
de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de 
serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que 
inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: 
< http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-
331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, 
assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Não permitia a terceirização. 
Resposta Correta: 
Não permitia a terceirização. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a 
Súmula n° 331 do TST, não será permitida a terceirização das 
atividades-fim ou principais empresas e determina-se que não 
poderia haver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador 
terceirizado e a empresa contratante. 
 
 
Sexta-feira, 18 de Outubro de 2019 14h59min55s BRT