Rotinas de admissão de colaboradores

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07/01/2024, 08:17 Cosmos · Cosmos
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Rotinas de admissão de colaboradores
Professor(a): Scheila Costa da Silva (Especialização)
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2)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e
corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode
responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Sobre o processo de admissão de colaboradores, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O processo tem início com a escolha do candidato que ocupará a vaga, seguido de consulta a este candidato, no sentido de saber se ele
aceita a oferta de trabalho.
( ) Caso o candidato escolhido aceite a proposta, a empresa deve agendar seu exame admissional, ao mesmo tempo em que deve lhe
encaminhar a relação de documentos necessários à contratação.
( ) A admissão é a fase do processo que se dá anteriormente ao envio dos documentos pelo candidato escolhido; isso ocorre para agilizar e
antecipar os processos de admissão, que são muito burocráticos.
( ) Uma vez que o candidato encaminhe os documentos solicitados, a área de recursos humanos da empresa deve esperar o início do novo
colaborador no trabalho para executar o registro, pois deve estar presente para esta tarefa.
( ) A ficha de registro tem duas funções básicas: conter os dados necessários para a admissão do novo colaborador, bem como servir de base
para a confecção do contrato de trabalho que será celebrado entre ele e a empresa.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
V – V – F – F – V.  CORRETO
V – V – V – F – V.
V – F – F – V – V.
F – V – F – V – F.
F – V – V – V – F.
Código da questão: 70689
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é normalmente associada aos recursos eletrônicos, como websites e sistemas na internet. No
entanto, ela também abrange os dados dos empregados das empresas, aquelas informações que estão sob guarda da organização.
Com relação à LGPD e sua abrangência nos dados mantidos pelas empresas sobre seus colaboradores, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Com a chegada da LGPD, tornou-se facultativo para as empresas as normas da CLT para identificação e registro do funcionário.
A empresa pode coletar quaisquer dados de seus funcionários, sem a necessidade de justificar essa coleta.
Existem dados considerados sensíveis, de forma que a empresa deve justificar suas coletas e seus armazenamentos.  CORRETO
O termo de ciência e tratamento dos dados somente será dado ao empregado para os casos de coletas de dados sensíveis.
Para o registro do empregado, a LGPD considera que o conhecimento do empregado sobre a coleta de dados é automático.
Código da questão: 70686
A respeito das características que definem a relação de emprego, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F
(falso):
( ) Na subordinação, não pode existir terceirização dos serviços e é exigida a presença do empregado.
( ) Quando uma atividade é necessária à atividade normal do empregador, ela apresenta a característica da não eventualidade.
Resolução comentada:
A primeira, a segunda e a última afirmativas são verdadeiras.
Terceira afirmativa: a admissão propriamente dita inicia-se após a conferência dos documentos que foram encaminhados pelo
candidato, e não antes.
Quarta afirmativa: uma vez que os documentos enviados pelo novo colaborador estejam nas mãos do departamento de Recursos
Humanos, cabe à empresa preencher a ficha de registro com os dados do novo colaborador. Não há necessidade de esperar seu início
na empresa.
Resolução comentada:
No momento da contratação, a coleta precisa ser restrita e possuir um aviso de privacidade que deve ser assinado pelo contratante e
contratado; além disso, os dados considerados sensíveis devem ser justificados nesse processo.
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4)
( ) A remuneração representa todos os rendimentos que o funcionário recebe, sendo estipulado de acordo com a forma de trabalho exigida
pela empresa.
( ) A característica dos resultados esperados corresponde ao empregador comandar e ao empregado se submeter às ordens.
( ) Na característica da pessoalidade, o empregado tem o dever jurídico de prestar seus serviços pessoalmente.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
F – V – V – F – V.  CORRETO
V – V – F – F – V.
V – F – V – F – F.
F – V – F – V – F.
F – F – V – V – V.
Código da questão: 70695
Leia o texto a seguir:
O exame admissional é exigido por lei para os contratados no regime CLT e deve ser feito antes do funcionário iniciar suas atividades na
empresa que o contratou. Esse exame serve para avaliar a saúde física e mental do novo colaborador a fim de verificar se ele está apto para
exercer sua nova função. Cada profissão pode exigir diferentes tipos de exames de acordo com as necessidades diárias demandadas por cada
ocupação. Por exemplo, para um profissional que irá trabalhar com Construção Civil é importante que ele não tenha alterações cardíacas ou
sofra de tonturas para evitar acidentes durante o trabalho, logo, exames como eletrocardiograma, eletroencefalograma, entre outros, podem
ser necessários. [...] Caso a atividade necessite uma avaliação específica, são pedidos exames complementares de acordo com a função
exercida, como audiometria para profissionais de telemarketing e acuidade visual para motoristas. Os exames ASO, ou seja, os exames
realizados por um médico do trabalho que fornece um atestado de saúde ocupacional declarando se o paciente está apto ou não para exercer
determinada função estão presentes em diferentes momentos dos funcionários de uma organização. (GUIMARÃES, 2021, [s. p.])
GUIMARÃES, B. Exame admissional: o que é, tipos, como é feito e mais. Gupy, 2021. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/exame-
admissional#. Acesso em: 18 fev. 2022.
Baseado no texto e nos conteúdos vistos em aula, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O exame admissional é um dos exames a que o colaborador está sujeito. Existem outros momentos em que ele deverá se submeter a
exames ao longo de sua trajetória na organização.
( ) A empresa pode pedir exames complementares de admissão, tais como eletrocardiograma, atestado de gravidez, ou então que comprovem
que o funcionário é estéril.
( ) Um profissional de telemarketing pode ter, em sua entrada na empresa e periodicamente, de se submeter a exames específicos, como de
audiometria, necessário à função.
( ) O exame admissional deve ser agendado pela empresa, em clínica por ela designada, e os custos serão arcados pela empresa; no exame
demissional, os custos serão do colaborador.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
F – V – V – F.
V – F – V – V.
V – F – V – F.  CORRETO
V – F – F – V.
F – V – F – V.
Resolução comentada:
A segunda, a terceira e a última afirmativas são verdadeiras.
Veja a forma correta das afirmativas falsas:
Primeira afirmativa: na subordinação, é direito do empregador comandar e dar ordens e é onde nasce a obrigação correspondente do
empregado de se submeter a essas ordens. Na pessoalidade é que não pode existir terceirização dos serviços e é exigida a presença do
empregado.
Quarta afirmativa: a característica de resultados esperados não é uma das características que definem a relação de emprego. Essas são a
pessoalidade, não eventualidade, remuneração e subordinação.
Resolução comentada:
A primeira afirmativa é verdadeira, pois a lei prevê a ocorrência do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que prevê vários exames
médicos que o colaborador pode ter durante sua estada na empresa, tais como os exames periódicos, de mudança de função,de
retorno ao trabalho e demissional.
A segunda afirmação é falsa, pois alguns exames são expressamente proibidos de serem solicitados pelas empresas,
independentemente se são admissionais, periódicos ou demissionais, pois são encarados como discriminatórios.
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5)
6)
Código da questão: 70682
Sobre o processo de onboarding do novo funcionário, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O onboarding é a maneira pela qual a organização recebe os novos contratados, é o momento do alinhamento das expectativas, quando a
empresa pode demonstrar o que oferece e o que espera do novo colaborador.
( ) O processo de onboarding se refere a um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho do novo colaborador, comparando o
desempenho esperado ao apresentado por ele nos meses iniciais de sua contratação.
( ) No processo de onboarding, é importante deixar claro ao novo colaborador a organização do setor, qual papel ele desempenhará, suas
tarefas, e demonstrar como elas são realizadas na prática.
( ) O processo de onboarding exige um planejamento completo e personalizado para cada cargo, em que deve ser previsto cada passo do
novo colaborador na sua jornada de integração.
( ) A parte mais importante do onboarding é a parte prática, quando acontece a assinatura do contrato e demais documentos que o
acompanham e serão apresentados os valores, as normas e os procedimentos da organização.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
F – V – F – F – V.
V – F – V – V – F.  CORRETO
V – F – F – V – V.
V – V – F – V – F.
F – F – V – F – V.
Código da questão: 70701
O processo de admissão formaliza a entrada de um novo colaborador na empresa e envolve várias questões burocráticas e etapas a serem
seguidas. Dentre elas, uma de suma importância é a conferência dos documentos para o registro dos funcionários. Existem diversas razões
que justificam a exigência da apresentação dos documentos, pois os registros servem para identificar o profissional e formalizar a contratação.
Sobre os documentos necessários para a admissão de um novo colaborador, analise as afirmativas a seguir:
I. Legalmente, só poderá ser aceito como comprovante de residência contas de água, luz, gás, TV, internet, telefone fixo e celular que estejam
em nome do candidato, seus pais, cônjuge ou beneficiários.
II. A carteira de trabalho é imprescindível para o registro do novo funcionário e, se não for entregue a carteira física, pode ser utilizada a
digital, que tem seu acesso pelo número do PIS.
III. Empresas públicas e privadas são obrigadas por lei a exigir entre os documentos o título de eleitor, assim como os comprovantes de
votação das três últimas eleições.
IV. Os documentos necessários para a comprovação de escolaridade são todos aqueles que possuam vinculação com a instituição de ensino,
seja ela pública ou privada.
V. A cópia do CPF é imprescindível para o registro do funcionário, podendo ser apresentada a cópia de outros documentos, como o RG, a
carteira nacional de habilitação ou a carteira de trabalho física.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
I, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, III, IV e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
A terceira afirmação é verdadeira, pois, dependendo da função, alguns exames complementares são necessários, como exames de
audiometria para profissionais de telemarketing; eletroencefalograma e eletrocardiograma para profissionais que trabalham em alturas
elevadas.
A última afirmação é falsa, pois nenhum exame ocupacional deve ser custeado pelos colaboradores, e sim pela empresa.
Resolução comentada:
A primeira, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
Veja a forma correta das afirmativas falsas:
Segunda afirmativa: o processo de onboarding não é um processo de avaliação, é a maneira pela qual a organização recebe os novos
participantes e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam se comportar de maneira adequada às expectativas da
organização.
Última afirmativa: o processo de onboarding é importante como um todo, não havendo uma parte mais importante, pois o processo é
pensado para socializar e ambientar o novo colaborador às rotina de trabalho, facilitando a adaptação, o desenvolvimento e o
desempenho do contratado.
07/01/2024, 08:17 Cosmos · Cosmos
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7)
8)
IV e V, apenas.  CORRETO
Código da questão: 70685
Pedro é funcionário da empresa ACME Ltda. e sua jornada diária de trabalho é das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira (com intervalo de
uma hora de almoço). A empresa está passando por um aumento nas operações, de forma que o gerente de Pedro lhe determinou que
trabalhe além das 18h pelas próximas duas semanas. A empresa não tem acordo coletivo nem convenção coletiva de trabalho. O acordo do
trabalhador com o seu gestor foi apenas verbal, e ele cumpriu com o combinado, trabalhando até as 20h, de segunda a sexta-feira, nas duas
semanas seguintes. Cabe lembrar que a ACME não utiliza banco de horas.
Com base nesse caso e nos conteúdos de aula, analise as afirmativas a seguir:
I. O acordo verbal é permitido por lei para a execução de horas extras pelo trabalhador, portanto nada houve de ilegal na situação.
II. Como foi um acordo verbal, Pedro não poderia trabalhar além de uma hora extra por dia, logo a empresa deve ser penalizada.
III. A empresa e Pedro deveriam ter assinado um acordo para a execução das horas extras, indicando a quantidade diária e o período de
execução.
IV. Como não há acordo coletivo, convenção coletiva da ACME com o sindicato e a empresa não usa banco de horas, ela se baseou na CLT
para determinar a quantidade de horas extras que Pedro deveria fazer por dia.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
II e IV, apenas.  INCORRETO
I e III, apenas.
III e IV, apenas. CORRETO
II e III, apenas.
I e II, apenas.
Código da questão: 70704
A CLT descreve o contrato individual de trabalho como um acordo entre empregador e empregado, que pode ser de forma tácita ou
expressamente, verbal ou escrito, e por prazo determinado ou indeterminado (BRASIL, 1943).
De acordo com os contratos de trabalho regido pela CLT, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. O contrato de trabalho por prazo determinado possui data de início e fim e pode ser prorrogado quantas vezes for a vontade das partes,
desde que não ultrapasse o limite de três anos.
II. O contrato de trabalho por prazo indeterminado, quando rompido por demissão por justa causa, garante ao empregado apenas o
recebimento do saldo de salário, caso tenha, férias vencidas acrescidas de 1/3 e 13⁰ salário proporcional.
III. O contrato de trabalho intermitente é considerado como um contrato de trabalho por prazo indeterminado por não possuir data de um
período mínimo a ser cumprido em relação ao vínculo empregatício.
IV. No contrato de teletrabalho, as atividades realizadas pelo empregado podem ser realizadas, inclusive, fora do país, e o empregador pode,
Resolução comentada:
A afirmativa I é incorreta, pois, na prática, a lei não diz nada sobre o que pode ou não ser aceito como comprovante de residência. As
regras são definidas por cada empresa.
A afirmativa II é incorreta, pois a função da carteira digital é a mesma da carteira física. O acesso à CTPS digital se faz após habilitação
do próprio funcionário e, para isso, é necessária a utilização do CPF.
A afirmativa III é incorreta, pois não há obrigação de que o candidato deva entregar a cópia do título eleitoral ou comprovante de
votação para empresas privadas. No entanto, pode ser uma norma interna da empresa, e a Lei nº 4.961, de 4 de maio de 1966, em seu
art. 7º, fala sobre essa regra para empresas públicas.
As afirmativas IV e V estão corretas.
Resolução comentada:
A afirmativaI é incorreta, pois a CLT determina que deve haver um acordo assinado entre empregador e empregado para execução de
horas extras.
A afirmativa II é incorreta, pois não há qualquer dispositivo legal que autorize acordos verbais de horas extras. Qualquer acordo desse
tipo deve ser por escrito.
A afirmativa III é correta, pois, de acordo com a CLT, acordos para execução de horas extras devem ser por escrito, assinado entre as
partes.
A afirmativa IV é correta, pois, embora a ACME tenha ferido a CLT, ao fazer apenas um acordo verbal, no quesito da quantidade de
horas extras, baseou-se na CLT, que prevê o máximo de duas horas extras diárias, na inexistência de acordos ou convenções coletivas
de trabalho.
07/01/2024, 08:17 Cosmos · Cosmos
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9)
10)
através de um aditivo e de um acordo entre as partes, alterar o regime de teletrabalho para o presencial.
V. De acordo com as regras da CLT, o contrato de estágio deve ser assinado pela empresa, pelo estudante e pela instituição de ensino e
garante ao estagiário uma bolsa-auxílio, vale-transporte e seguro de vida.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República,
[2022]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 21 maio 2022.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
II, III, IV e V, apenas.
III e IV, apenas.  CORRETO
I, III e IV, apenas.
I, II, III e V, apenas.
I, II, e III, apenas.
Código da questão: 70696
Uma vez que a empresa termina o processo seletivo e se define por um candidato, ela deve iniciar os processos de contratação do novo
colaborador.
Sobre estes processos, analise as afirmativas a seguir:
I. O candidato deve ser comunicado e ele próprio deve agendar o exame admissional em uma clínica de sua preferência. Para isso, ele deve
comunicar a empresa em até quinze dias.
II. A empresa deve entregar os documentos para a contratação e agendar o exame admissional para depois de 30 dias a partir do primeiro dia
de trabalho do novo colaborador.
III. A empresa deve agendar o exame admissional do novo colaborador e providenciar a lista de documentos necessários à contratação,
entregando-a ao novo colaborador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
II e III, apenas.
III, apenas.  CORRETO
I, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
Código da questão: 70681
O Sr. X é padeiro e é registrado com um contrato de trabalho por prazo indeterminado em uma padaria com 40 horas semanais/200 horas
mensais. Para aumentar sua renda, ele resolveu procurar outro trabalho complementar e encontrou uma vaga de pizzaiolo em uma pizzaria no
período noturno, das 18h às 22h.
Sobre os contratos de trabalho e as regras da CLT, analise as afirmativas a seguir:
I. O Sr. X somente poderá ser contratado na modalidade de contrato intermitente por já possuir um contrato de trabalho por prazo
indeterminado em outro estabelecimento, e a CLT não permite dois contratos iguais simultaneamente.
Resolução comentada:
A afirmativa I é incorreta, pois o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado quantas vezes for a vontade das
partes, mas não pode ultrapassar o limite de dois anos.
A afirmativa II é incorreta, pois a demissão por justa causa só garante ao empregado o recebimento o saldo de salário dos dias
trabalhados e, caso tenha, férias vencidas acrescidas de 1/3, perdendo os demais direitos trabalhistas, inclusive o 13º.
A afirmativa III é correta, pois o contrato de trabalho intermitente é considerado como um contrato de trabalho por prazo
indeterminado, por não possuir data de um período mínimo a ser cumprido em relação ao vínculo empregatício.
A afirmativa IV é correta, pois o empregador, através de um aditivo contratual, poderá realizar alterações, desde que haja mútuo acordo
entre as partes entre o regime presencial e de teletrabalho, assim como do regime de teletrabalho para o presencial.
A afirmativa V é incorreta, pois o contrato de estágio não é regido pela CLT.
Resolução comentada:
Uma vez definido o candidato aprovado no processo seletivo, a primeira ação após comunicar ao candidato que ele foi escolhido é
agendar o exame admissional e entregar a relação dos documentos necessários à contratação. Assim, as afirmativas I e II são incorretas,
e a IIl é a única correta.
07/01/2024, 08:17 Cosmos · Cosmos
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II. O Sr. X poderá ser contratado pela pizzaria em um contrato por prazo indeterminado, mas o ideal é que comunique formalmente o atual
empregador de que está atuando paralelamente em outra empresa em atividade similar.
III. A pizzaria somente poderá contratar o Sr. X por 4 horas semanais/20 horas mensais, pois o limite máximo permitido pela CLT de horas
trabalhadas por um indivíduo semanalmente é 44h, e mensalmente, 220h.
IV. A pizzaria deve fazer com o Sr. X um contrato de trabalho eventual, pois ele já possui um contrato de trabalho por prazo indeterminado
como padeiro e, de acordo com a CLT, não poderá exercer atividade igual ou similar em outra empresa.
V. A pizzaria pode contratar o Sr. X em um contrato de trabalho intermitente e convocá-lo para os dias de maior movimento, desde que seja
convocado com, no mínimo, 72h de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
I, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
II e V, apenas.  CORRETO
I, II, III e IV, apenas.
I e V, apenas.
Código da questão: 70697
Resolução comentada:
A afirmativa I é incorreta, pois a legislação trabalhista não trata diretamente sobre a simultaneidade de empregos e não proíbe dois
contratos iguais. Não há norma legal que estabeleça que o empregado deva prestar serviço somente a um único empregador.
A afirmativa II é correta, pois é importante que o empregador tenha conhecimento e exija em contrato ou procedimento interno que
seu empregado faça a comunicação formal de que está atuando paralelamente para outra empresa, pois, dependendo das atividades
desenvolvidas e da carga horária, problemas de saúde ocupacional podem surgir. É preciso saber se esta atividade gera riscos ao
empregado de ser acometido de alguma moléstia ocupacional que comprometa sua aptidão laborativa, inclusive, por excesso de
trabalho.
A afirmativa III é incorreta, pois a Justiça do Trabalho entende ser lícito ao empregado trabalhar para mais de um empregador, e a CLT
não limita as horas trabalhadas por dia em duas empresas, o limite máximo de 44h semanais e 220h mensais serve para um contrato de
trabalho específico.
A afirmativa IV é incorreta, pois a legislação trabalhista não se manifesta sobre a exclusividade para o reconhecimento do liame
empregatício, não há norma legal que estabeleça que o empregado deva prestar serviço somente a um único empregador.
A afirmativa V é correta, pois, no contrato intermitente, o profissional não cumpre uma carga horária tradicional; ele pode ser chamado
para prestar apenas algumas horas de trabalho e será convocado quando necessário, com, no mínimo, 72 horas de antecedência ao
início das atividades.
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