Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 16/09/2019 00:00 à 28/10/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 750
Protocolo: 449625001
a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado
como de serviço para os efeitos legais. Na suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o afastamento não é
considerado, em regra, como tempo de serviço.
Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho
Alternativas:
a licença remunerada. Alternativa assinalada
a ausência por motivo de greve.
a ausência do empregado por motivo de prisão.
o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório.
o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia.
São hipóteses de sustação provisória dos efeitos dos contratos de trabalho a interrupção e a suspensão. A
interrupção aparece como sustação restrita e unilateral dos efeitos contratuais e a suspensão como sustação ampliada
e recíproca desses efeitos.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: LTr, 2017.
 
Tomando como referência a suspensão e interrupção do Contrato de Trabalho, julgue as afirmativas a seguir em (V)
Verdadeiras ou (F) Falsas:
 
(  ) Maria ficou dois meses afastada do serviço por motivo de doença – não relacionada ao trabalho. Sendo assim, seu
contrato de trabalho ficou interrompido nos 5 primeiros dias do afastamento e suspenso pelo tempo restante, até o
seu retorno ao serviço.
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
(  ) João ausentou-se por um dia para prestar o exame vestibular e seu contrato de trabalho ficou interrompido no dia
em que se ausentou.
(  ) Paula permaneceu em licença não remunerada por um ano, a fim de cursar uma pós-graduação no exterior, e seu
contrato de trabalho permaneceu interrompido nos 15 primeiros dias do afastamento e suspenso pelo tempo restante,
até o seu retorno ao serviço.
(  ) José ausentou-se por cinco dias em razão do nascimento de seu filho e seu contrato de trabalho esteve interrompido
durante todos os cinco dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - F - F - F.
F - V - F - V. Alternativa assinalada
V - V - F - V.
F - F - V - F.
V - F - F - V.
Jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador, em
virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria relacionada, então, com o tempo destinado a um dia
de trabalho.
 
No que tange a duração do trabalho e jornada de trabalho, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A duração do trabalho traz uma noção mais restrita, porque abrange apenas o lapso temporal de labor do empregado
perante seu empregador.
II. A discussão sobre duração e jornada de trabalho, talvez não seja tão relevante sob o ponto de vista prático, mas é
importante para identificarmos que quando falamos de “jornada de trabalho”, estamos nos referindo à duração de
trabalho diária do empregado.
III. O objetivo primordial das normas sobre duração do trabalho é tutelar a integridade física do trabalhador, evitando-
lhe a fadiga.
IV. Insere-se também dentro da jornada o tempo em que o trabalhador esteja à disposição do empregador.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
II, III e IV. Alternativa assinalada
I e II.
I, II, III e IV.
I e IV.
I, II e III.
A legislação trabalhista determina que a duração normal do trabalho é de oito horas diárias, totalizando o máximo
de 44 horas semanais. No entanto, a jornada diária de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares (não
ultrapassando o limite máximo de duas horas) quando for necessário realizar um serviço extraordinário.
 
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
Com base em jornada de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
1. I. A hora extra deve ser paga com acréscimo em relação à hora normal de, no mínimo, 50% em dias úteis, e de
100% aos domingos e feriados.
PORQUE
1. II. O percentual de horas extras pode ser superior aos limites estabelecidos em lei, mediante o previsto em
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
“[...] A Justiça do Trabalho da 12ª Região (SC) desconsiderou os controles de frequência como forma de registro de
horário, pois as provas revelaram que a empresa fraudava e manipulava os registros, não existindo prova capaz de
invalidar a jornada afirmada pelo trabalhador.  [...] O juízo de primeiro grau constatou a existência de outras ações
contra a Ambev com a mesma alegação de manipulação e fraude dos registros de ponto eletrônico. [...] Com isso,
considerou inválidos os cartões de ponto e acolheu a jornada apresentada pelo operador”.
CÔRTES, L. Ex-empregado da AMBEV comprova manipulação em controle de horário e receberá horas extras. Tribunal
Superior do Trabalho, 2014. Disponível em: <www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/ex-empregado-
da-ambev-comprova-manipulacao-em-controle-de-horario-e-recebera-horas-extras>. Acesso em: 05/02/2019.
 
Com base em Jornada de Trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
1. I. Se uma empresa tem mais que dez funcionários, é obrigada a realizar um controle de horário, seja por registro
manual, seja por registro mecânico ou eletrônico.
PORQUE
1. II. O controle de ponto viabiliza a verificação exata da jornada dos empregados, forçando o empregador a
registrá-la corretamente em vista da vulnerabilidade do empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.